همان­گونه که مشاهده شد، معاهدات بین ­المللی در خصوص شکنجه و حتی تبعیض و شکنجه علیه زنان وجود دارد که طبق آن،‌ مقررات و قواعد خاصی را برای بهبود و پیشرفت وضعیت حاضر در نظر گرفته­اند. سرپیچی از این مقررات، مسئولیتی برای دولت­های عضو در پی دارد ولی در هیچ­کدام از معاهدات‌، ضمانت­اجرایی برای جبران خسارات پیش ­بینی نشده است. البته در عمل مشاهده می­ شود چنان­چه تخلفی از جانب کشوری که عضو کنوانسیون است صورت گیرد، سازمان ملل متحد سریعاً برای دریافت گزارش و جوابی درخور شأن بین ­المللی اقدام می­نماید که خود، اقدامی مثبت و گامی مؤثر در راه بهبود حقوق بشر و بالاخص زنان می­باشد.‌
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

با این وجود، تمامی مقررات موجود جزء قواعد نرم به حساب می­آیند. شکنجه علیه زنان (در سطح خانواده از جمله خشونت خانگی و در سطح جامعه مانند تبعیض در کار، درآمد، نوع برخورد و …) همواره ادامه دارد. در نتیجه، صرفاً تصویب کنوانسیون­ها نمی­تواند پاسخگوی رویه دولت­ها باشد بلکه جامعه­ بین ­المللی به ضمانت­اجرایی در این خصوص نیازمند است تا خلأ موجود پر شود. دولت­ها باید قوانینی به قوانین داخلی خود اضافه کنند تا در آن حقی برای زنان به رسمیت شناخته شود.

فصل پنجم: نتیجه ­گیری

با توجه به تحقیقات صورت­ گرفته و بررسی کنوانسیون­های موجود که از مهم­ترین منابع حقوق بین­الملل هستند، مشاهده شد که شکنجه واژه­ای گسترده است که درواقع، مفاهیمی از قبیل تبعیض، خشونت، نابرابری، آزار و اذیت جنسی، قاچاق، استثمار شغلی و … را در بر می­گیرد. بعضی از مفاهیم منجر به شکنجه بدنی و جسمی و برخی منجر به شکنجه روحی می­گردد که عواقب غیرقابل­جبرانی را تا پایان زندگی برای تمامی افراد جامعه در پی دارد، زیرا قسمت عمده­ی پرورش و تربیت فرزندان بر عهده­ مادرانی است که قربانیان اصلی خشونت هستند و یا بعضاً به طور غیرمستقیم تحت تأثیر این ناهنجاری­های رفتاری قرار دارند و در هر دو حالت، ناخودآگاه سبب انتقال عواقب ناشی از شکنجه به فرزندانشان می­شوند.
جامع­ترین تعریف از شکنجه علیه زنان در ماده ۱ اعلامیه حذف خشونت علیه زنان آمده است که طبق آن هرگونه عمل خشونت­آمیزی که براساس جنس اعمال شود و سبب رنجاندن جسمی و روانی گردد، خشونت محسوب می­ شود. درنتیجه، براساس این تعریف، بسیاری از اعمال دول مختلف را می­توان خشونت تلقی کرد. بسیاری از دولت­ها، پا را از زندگی جمعی فراتر گذاشته و در زندگی خصوصی زنان دخالت دارند از جمله در مسائلی از قبیل مالکیت خصوصی، تعداد فرزندان، عقیده و ….در ماده دوم این اعلامیه بعضی از انواع خشونت­ها تعبیر شده ­اند.
رفع نتایج حاصل از نابرابری­های جنسیتی بر جامعه، مستلزم شناخت عوامل و ریشه ­های آن، تحلیل و بررسی تمام شاخص ­ها و فاکتورهای تأثیرگذار، بررسی موانع موجود و ارائه پیشنهاداتی جهت برطرف کردن و ایجاد جامعه­ای ایده­آل است.
نابرابری جنسیتی به معنی هرگونه رفتاری است که براساس جنسیت افراد انجام می­گیرد و سبب شکنجه می­ شود. به­طورکلی این نابرابری­ها ناشی از بنیان نهادن عقیده­ای نادرست از برتری تلقی کردن جنس مرد بر زن است که تغییر این نگرش باید اولین و اساسی­ترین قدم در جهت رفع نابرابری جنسیتی باشد. نگرشی که در ظاهر زن و مرد را مساوی و برابر می­داند و برای توجیه این تبعیض­ها، عواملی مانند احساسات، تفاوت­های ظاهری و جسمی، تفاوت­های فطری و زیست­شناسانه را در ایجاد نابرابری دخیل می­دانند. این تبعیض­ها، در جوامع توسعه ­یافته و با درآمد بالا کمتر از کشورهای کمتر تویعه­یافته و با درآمد پایین مشاهده می­ شود. در واقع، شاخص تبعیض جنسیتی از جمله فاکتورهای تأثیرگذار در درجه­ توسعه ­یافتگی کشورها محسوب می­ شود. شاخص توانمندسازی زنان هم یکی دیگر از شاخص­ های توسعه ­یافتگی کشورهاست که توانمندسازی را در «حضور مستمر و فعال زنان در عرصه ­های کلان تصمیم ­گیری» معنا می­ کند. طبق تعریف برنامه توسعه سازمان ملل متحد، توانمندسازی زنان صرفاً شامل دستیابی به نتایج حاصل از توسعه نمی­گردد بلکه مشارکت زنان در فرایند توسعه همه­جانبه اهمیت ویژه دارد. بنابراین، کشوری که نقش زنان در توسعه همه­جانبه ( انسانی، سیاسی، اقتصادی و اجتماعی) را حائز اهمیت می­داند، می ­تواند جایگاه بهتری نسبت به سایر کشورها در توسعه داشته­باشد. عواملی که در این نابرابری­ها مؤثرند، همواره در یک راستا پیش می­روند و بر هم تأثیر می­گذارند. شاید بتوان ناهنجاری­های اجتماعی را مهم­ترین فاکتور در این مقوله دانست، زیرا بر تمامی مسائل جامعه سیطره دارد. البته شرایط نامساعد اقتصادی هم می ­تواند در تأثیر مستقیم با ناهنجاری­های اجتماعی، این نابرابری­ها را تشدید نماید.
عدم بهره­مندی مناسب از آموزش­های لازم مسئله­ای بسیار مهم است که سبب کاهش اعتمادبه­نفس در زنان و به­دنبال آن، عدم کارایی در بازار کار، ترجیح مردان به زنان برای تصدی مناصب، احتساب اکثر مشاغل توسط مردان یا کسب شغل به­شرط درآمد کم برای زنان، ناتوانی اقتصادی زنان، کاهش حضور در اجتماع، محدود شدن به نقش­های کلیشه­ای و عدم تربیت صحیح فرزندان، کاهش اهمیت به بهداشت و شرایطی از این قبیل می­گردد. درنتیجه، عدم بهره­مندی از آموزش­های لازم، می ­تواند نتایج منفی در پی داشته باشد.
در تمامی کشورهای جهان، درصد زنان بی­سواد بیشتر از مردان بی­سواد است. رفع این معضل قطعاً گامی مؤثر در مسیر رسیدن به برابری جنسیتی می­باشد. عدم بهره­مندی زنان از آموزش­های مورد نیاز سبب می­ شود زنان نتوانند آن­گونه که شایسته است در مناصب مدیریتی و حکومتی ایفای نقش نمایند. در نتیجه، نقش مردان در تصمیم ­گیری­های کلان حکومتی نسبت به زنان پررنگ­تر است. حضور زنان در پست­های مهم حکومتی می ­تواند سبب وضع قوانین شود که زنان را عضوی فعال خوانده و آنان را محور امور قرار دهد نه اینکه سبب به حاشیه رانده شدن آنان باشد. قوانین بین ­المللی در این زمینه به تصویب رسیده است ولی عرصه فکر تا عمل هنوز بسیار با هم فاصله دارد. هیچ اجباری برای کشورها در جهت عمل به این قوانین یا پیوستن به این معاهدات وجود ندارد. بنابراین، دولت­های مستبد، قطعاً آزادی­عمل خود را از دست نمی­دهند و زیر بار قوانین مغایر با نگرش غلط اجتماعی یا مذهبی خود نمی­روند. برای مثال علیرغم تأکید اسناد بین ­المللی در ارتباط با آزاد و برابر بودن تمامی افراد، کشورهایی وجود دارند که زنان از حق رأی دادن محرومند ولی مردان آن جامعه می­توانند همزمان ۴ ازدواج دائم داشته باشند. دوگانگی بین قوانین داخلی و قوانین بین ­المللی موجود نشانگر این است که هنوز کشورهای بسیاری وجود دارند که از پذیرش مفاد قوانین در جهت همگون کردن قوانین داخلی خود با اسناد بین ­المللی امتناع کرده ­اند و قدمی در جهت رفع تبعیض­ها برنداشته­اند. علیرغم تأکید اسناد بین ­المللی به رفع قوانین داخلی مغایر با معاهدات بین ­المللی مربوطه، قوانین داخلی به قوت خود باقی است. کارگروهی لازم است تا به طور مداوم گزارشاتی از وضعیت زنان در هر جامعه تهیه نماید و دولت­ها را ملزم کند که تمهیداتی جهت ایجاد شرایط ایده­آل پیش ­بینی کنند و در اولویت سیاست­های خود قرار دهند.

پیشنهادات

موضوع مورد بحث، یکی از بحث­های حائز اهمیت و چالش­برانگیز شمرده می­ شود. با وجود پژوهش­های صورت­ گرفته در این زمینه، هنوز ناگفته­های زیادی وجود دارد که بررسی آن­ها می ­تواند ابعاد دیگری از این موضوع را روشن سازد. در تحقیقات موجود، نگاه جامع و کاملی به فاکتورهای مؤثر در نابرابری جنسیتی وجود نداشته­است و به­تبع آن نتیجه ­گیری کاملی نیز بیان نگردیده است. به عقیده نگارنده، راهکاری که می ­تواند بخش بزرگی از مشکلات را مرتفع سازد، وضع یک کنوانسیون الزام­آور است که بتواند مانند قاعده­ای بنیادین، قاطع، غیرقابل تغییر و با ضمانت­اجرایی حقوقی و اخلاقی قابل تضمین باشد. سندی بین ­المللی که تمامی کشورها ملزم به اجرای آن باشند نه قاعده­ای که کشورها در پیوستن به آن مختار باشند. دادگاهی بین ­المللی لازم است تا شکایات مطروحه در این زمینه را پیگیری و رأی قاطع صادر کند. دادگاهی که اشخاص خصوصی قادر به طرح شکایت در آن باشند و تحت حمایت دیپلماتیک ارگانی فراتر از دولت­ها قرار گیرد.
در ذیل، محورهایی جهت انجام پژوهش در موضوع مورد بحث پیشنهاد شده است:
بررسی تفصیلی تاریخچه شکنجه علیه زنان،
بررسی تحول مفهوم شکنجه در اسناد بین ­المللی حقوق بشر دوستانه،
بررسی عامل ایجاد اولین سند بین ­المللی در زمینه حقوق زنان،
بررسی تفصیلی شاخص­ های تبعیض جنسیتی به طور جداگانه،
تجزیه و تحلیل عوامل نابرابری جنسیتی و تبیین عامل مؤثرتر،
بررسی اسناد بین ­المللی در زمینه حقوق زنان و تحلیل مفاد آن­ها،
بررسی عوامل نابرابری جنسیتی و ارائه راهکارهای عملی در جهت رفع آن.

منابع

کتب فارسی
قرآن کریم
آشوری، داریوش؛ ۱۳۶۶، دانشنامه سیاسی، تهران: انتشارات سهروردی و انتشارات مروارید، چاپ اول.
آشوری، محمد؛‌ ۱۳۸۴، آیین دادرسی کیفری، تهران: انتشارات سمت، چاپ نهم، جلد اول.
اسعدی، سید حسن؛ ۱۳۹۱، حقوق زن (پژوهشی تطبیقی درباره حقوق زن)، تهران: نشر میزان.
اسمیت، برایان کلایو؛ ۱۳۸۰، فهم سیاست جهان سوم، نظریه‌های توسعه و دگرگونی سیاسی، ترجمه امیر محمد حاجی یوسفی و محمد سعید قائنی نجفی، انتشارات دفتر مطالعات سیاسی و بین‌المللی وزارت امور خارجه.
پزشگی، محمد؛ ۱۳۸۷، صورت­بندی مطالعات زنان در جهان اسلام، تهران: نشر پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی.
خمینی ،روح الله؛ رساله توضیح المسائل، دفتر انتشارات جامعه مدرسین حوزه علمیه قم: مسأله ۲۴۱۸٫
دفتر امور زنان ریاست جمهوری و صندوق کودکان سازمان ملل متحد (یونیسف)، ۱۳۷۲، نقش زنان در توسعه، تهران: انتشارات روشنگران.
ویل، دورانت؛ ۱۳۶۷، تاریخ تمدن (مشرق زمین، گاهواره تمدن)، احمد آرام، امیرحسین آریانپور و ع.پاشایی (مترجمان)، تهران: سازمان انتشارات و آموزش انقلاب اسلامی.
دهخدا، علی­اکبر؛ ۱۳۷۳، لغت­نامه دهخدا، زیرنظر محمد معین و جعفر شهیدی، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
رودگر، نرجس؛ ۱۳۸۶، فمینیسم، تهران: نشر دفتر مطالعات و تحیقات زنان.
ریدمن، جین؛ ۱۳۸۱، فمینیسم، ترجمه فیروزه مهاجر، تهران: نشر آشتیان.
ساروخانی، باقر؛ ۱۳۷۰، دائره المعارف علوم اجتماعی، تهران: نشر کیهان.
ساعی، احمد؛ ۱۳۷۷، مسائل سیاسی- اقتصادی جهان سوم، تهران: انتشارات سمت.
سریع القلم، محمود؛ ۱۳۷۵، توسعه جهان سوم و نظام بین الملل، نشر سفیر، چاپ سوم.
ضیایی بیگدلی، محمدرضا؛ ۱۳۸۴، حقوق بین الملل عمومی، کتابخانه گنج دانش، چاپ بیست و دوم.
——- ؛ ۱۳۸۹، حقوق بین­الملل عمومی، کتابخانه گنج دانش، چاپ سی­ونهم.
عمید، حسن؛ ۱۳۴۲، فرهنگ لغت، تهران: انتشارات ابن سینا.
فضل­االله، سید محمدحسین؛ ۱۳۸۳، دنیای زن، نشر سهروردی.
فیوضی، رضا؛ ۱۳۵۲، مسئولیت بین المللی و نظریه حمایت سیاسی، مرکز مطالعات مالی بین المللی دانشگاه تهران.
کاتوزیان، ناصر؛ ۱۳۸۵، حقوق مدنی خانواده، تهران: نشر میزان، چاپ سوم، ج ۱٫
مدنی، سیدجلال الدین؛ ۱۳۸۴، ادلّه اثبات دعوا، تهران: انتشارات پایدار، چاپ هشتم.
مستقیمی، بهرام؛ طارم سری، مسعود؛ ۱۳۷۷، مسئولیت بین المللی دولت با توجه به تجاوز عراق به ایران (زیر نظر جمشید ممتاز) انتشارات دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران، چاپ اول.
مشیرزاده، حمیرا (بیتا)؛ از جنبش تا نظریه اجتماعی، تاریخ دو قرن فمنیسم، تهران، نشر شیرازه، چاپ اول.
معین، محمد؛ فرهنگ فارسی معین، موسسه چاپ و انتشارات امیرکبیر.
مهریزی، مهدی؛ ۱۳۸۲، شخصیت و حقوق زن در اسلام، قم: انتشارات علمی و فرهنگی.
میرمحمد صادقی، حسین؛ ۱۳۷۷، حقوق جزای بین‌الملل «مجموعه مقالات» تهران: نشر میزان، چاپ اول.
مقالات فارسی

• فرمانده نظامی یا شخص مذکور با توجه به اوضاع و احوال قضیه می دانسته یا باید می دانسته است که نیروهای تحت امر او جرم مذکور را مرتکب شده و یا قریبا مرتکب خواهند شد، و

• • • فرمانده نظامی یا شخص مذکور همه اقدامات لازم و معقولی را که در توانش بوده برای جلوگیری از جرم یا منع از انجام آن یا برای طرح مساله نزد مقامات صلاحیتدار به منظور انجام تحقیق و تعقیب انجام نداده است.

  (( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

ب) در مورد روابط بین مقامات مافوق و افراد زیر دست که در بند الف نیامده است، مقام مافوق مسئولیت کیفری جرایمی که رسیدگی به آن ها در صلاحیت دیوان است و توسط افراد زیر دست او که تحت کنترل واقعی او هستند ارتکاب یافته را به عهده دارد ؛ در صورتی که وی کنترل لازم نسبت به زیر دستان مذکور را اعمال نکرده است و این در صورتی است که :

• مقام مافوق می دانسته که افراد تحت امر او مرتکب جرم خواهند شد و یا آگاهانه از اطلاعاتی که به وضوح نشان می داده که افراد تحت امر او مرتکب جرم می شوند و یا قریبا مرتکب خواهند شد، چشم پوشی کرده است .

• جرایم مذکور، مربوط به فعالیت هایی بوده است که در حوزه مسئولیت و کنترل واقعی مقام مافوق قرار داشته است .

• مقام مافوق همه اقدامات لازم و معقولی را که در توان داشته است، برای جلوگیری یا منع از ارتکاب جرم یا برای طرح مساله نزد مقامات صلاحیتدار به منظور تحقیق و تعقیب به عمل نیاورده است .

Article 28: Responsibility of commanders and other superiors
In addition to other grounds of criminal responsibility under this Statute for crimes within the jurisdiction of the Court:
(a) A military commander or person effectively acting as a military commander shall be criminally responsible for crimes within the jurisdiction of the Court committed by forces under his or her effective command and control, or effective authority and control as the case may be, as a result of his or her failure to exercise control properly over such forces, where:
(i) That military commander or person either knew or, owing to the circumstances at the time, should have known that the forces were committing or about to commit such crimes; and
(ii) That military commander or person failed to take all necessary and reasonable measures within his or her power to prevent or
repress their commission or to submit the matter to the competent authorities for investigation and prosecution.
(b) With respect to superior and subordinate relationships not described in paragraph (a), a superior shall be criminally responsible for crimes within the jurisdiction of the Court committed by subordinates under his or her effective authority and control, as a result of his or her failure to exercise control properly over such subordinates, where:
(i) the superior either knew, or consciously disregarded information which clearly indicated, that the subordinates were committing or about to commit such crimes;
(ii) The crimes concerned activities that were within the effective responsibility and control of the superior; and
(iii) the superior failed to take all necessary and reasonable measures within his or her power to prevent or repress their commission or to submit the matter to the competent authorities for investigation and prosecution.
ماده ۲۹- عدم اجرای قاعده ی مرور زمان
جرایمی که رسیدگی به آن ها در صلاحیت دیوان است، به هیچ وجه مشمول مرور زمان نخواهند شد.
Article 29: Non- applicability of statute of limitations
The crimes within the jurisdiction of the Court shall not be subject to any Statute of limitations.
ماده ۳۰- عنصر معنوی [جرم]

• جز در مواردی که به نحو دیگری مقرر شده باشد، هیچکس دارای مسئولیت کیفری نیست و نمی تواند به دلیل ارتکاب یکی از جرایمی که رسیدگی به آن ها در صلاحیت دیوان است مجازات شود مگر این که عنصر مادی جرم همراه با قصد و علم نیز باشد.

• مطابق این ماده، وجود قصد مفروض است موقعی که شخص :

الف) نسبت به اصل عمل، قصد ارتکاب آن را دارد؛
ب) نسبت به نتیجه ای از عمل، قصد ایجاد نتیجه را داشته باشد یا آگاه باشد که این نتیجه در مسیر طبیعی حوادث پیش خواهد آمد.

• مطابق این ماده، «علم» این آگاهی از وجود شرایط یا نتیجه ای که در مسیر طبیعی حوادث اتفاق خواهد افتاد. الفاظ علم و عالمانه مطابق این تعریف تفسیر خواهند شد.

Article 30: Mental element

• Unless otherwise provided, a person shall be criminally responsible and liable for punishment for a crime within the jurisdiction of the Court only if the material elements are committed with intent and knowledge.

• For the purposes of this article, a person has intent where:

(a) In relation to conduct, that person means to engage in the conduct;
(b) In relation to a consequence, that person means to cause that consequence or is aware that it will occur in the ordinary course of events.

• For the purposes of this article, “Knowledge” means awareness that a circumstance exists or a consequence will occur in the ordinary course of events. “Know” and “knowingly” shall be construed accordingly.

ماده ۳۱- موجبات معافیت از مسئولیت کیفری

• علاوه بر سایر موارد معافیت از مسئولیت کیفری که در این اساسنامه پیش بینی شده است، یک شخص از نظر کیفری مسئول نیست چنانچه در حین ارتکاب عمل :

الف ) مبتلا به نوعی بیماری یا اختلال روانی بوده که او را از درک ماهیت فعل ارتکابی و یا خصوصیت جزایی آن یا از کنترل عملش برای تطبیق آن با قانون عاجز کرده است.
ب) در حالت مستی بوده که او را از اختیار درک خصوصیت جزایی عمل یا ماهیت آن یا کنترل عمل برای تطبیق آن با قانون عاجز کرده است مگر این که وی عمدا مست شده باشد به نحوی که اوضاع و احوال نشان بدهد که وی می دانسته و یا نسبت به این خطر بی توجه بوده که به دلیل مست بودن در معرض ارتکاب یکی از جرایم مربوط به صلاحیت دیوان قرا رخواهد گرفت؛
ج) شخص، به طور معقول از خود یا شخص دیگر یا در مورد جرایم جنگی از اموالی که برای حیات وی یا حیات دیگری و یا انجام یک ماموریت نظامی ضروری بوده است، دفاع کرده است . این دفاع باید در مقابل توسل قریب الوقوع و غیر قانونی به زور انجام شده و متناسب با میزان خطری باشد که آن شخص یا شخص دیگر یا اموال حمایت شده را تهدید می کرده است .
این که شخص در یک عملیات دفاعی که توسط نیروهای مسلح هدایت می شده شرکت کرده است به تنهایی موجبی برای عدم مسئولیت کیفری مطابق این بند نخواهد بود.
د) عملی که ارتکاب آن یکی از جرایم مربوط به صلاحیت دیوان است تحت اجبار ناشی از یک تهدید قریب الوقوع به مرگ یا آسیب مهم، مستمر یا در حال وقوع بر تمامیت جسمانی این شخص یا شخص دیگر انجام شده و شخص مذکور به دلیل ضرورت و به شکل معقول برای رفع این تهدید عمل کرده است، مگر این که قصد داشته باشد که خسارتی مهم تر از آن چه که او می خواسته از آن اجتناب کند وارد نماید. این تهدید ممکن است :
۱) توسط اشخاص دیگری انجام شود،

استعاره در کلمه « ألقت »
نوع استعاره : مصرحه تبعیه
۶۴- أضحکَ الدّهرُ یا ابن ودّی وأبکی یوم لم یخطرُ الأسی فی بالِ ( همان، ص۴۵۲)
ای پسر دوستم زمانه خندید و روزی که غم و اندوه به خاطرش خطور نمی کردند گریست .
دواستعاره در کلمات « الدّهر » و « یوم » وجود دارد .
نوع استعاره ها : مکنیه
۶۵- و وُجوهُ المنون شتی ، فبانت کلّها عندَ هذه الأهوال ( همان، ص۴۵۴)
و چهره های گوناگون مرگ ، همه آنها در چنین وحشتهایی نمایان می شوند .
استعاره در کلمه « المنون »
نوع استعاره : مکنیه
۶۶- و جَراد ، و کلُّ آتٍ قریب أوَ بعد الإمحال من إمحال ( همان، ص۴۵۶)
از ملخ ( خبر می دهد )، و هر آمدنی نزدیک است ، آیا بعد از خشکسالی قحطی است .
استعاره در عبارت « و کلُّ آتٍ قریب »
نوع استعاره : تمثیلیه
۶۷- هل فی فلسطینَ بعدَ البؤس من دعه أم للزمان إبتسامٌ بعد تقطیب ( همان، ص۴۷۸)
آیا در فلسطین بعد از بیچارگی و فقر آرامش و آسایشی هست و یا برای زمان بعد از ترشرویی لبخندی وجود

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

دارد .
استعاره در کلمه « الزمان »
نوع استعاره : مکنیه
۶۸- و انطوی العاصفُ و الموجُ لهُ فاکتسی البحرُ غصونَ الجدولِ ( همان، ص۴۸۰)
گردباد و موج برایش در هم پیچیدند و دریا شاخه های نهر را پوشاند .
سه استعاره در کلمات « العاصفُ » و« البحرُ» و « الجدول » وجود دارد .
نوع استعاره ها : مکنیه
۶۹- و یا حسرتی للرّدی ، مزّقت یداهُ رداءَ الشباب القشیـب ( همان، ص۴۹۲)
دریغا از مرگ ، دستانش پیراهن چه نوجوانی را گسست .
استعاره در کلمه « هُ »
نوع استعاره : مکنیه مرشحه
۷۰- وَ مضی البلبلُ الغریبُ یطوفُ الروضَ حتی انزوی محیّا النهارِ( همان، ص۴۹۷)
و بلبل غریب شروع به چرخیدن در باغ کرد تا اینکه چهره روز فرو نشست .
استعاره در کلمه « النهار »
نوع استعاره : مکنیه
۷۱- نسیَ الطیرُ همَّهُ حینَ غنّی قلما یستقـرُّ همُّ الطـروب ( همان، ص۵۰۰)
پرنده غمش را به هنگام آواز فراموش کرد ، غم زنده دل دوامش خیلی کم است .
دو استعاره در بیت وجود دارند : ۱- استعاره در کلمه « الطیرُ »
نوع استعاره : مکنیه
۲- استعاره در عبارت « قلما یستقرُّ همُّ الطروب »
نوع استعاره : تمثیلی
۷۲- نستقـی مِـن الرّدی وَ لَـن نکـونَ لِلعـدی کالعبیـد ( همان، ص۵۱۲)
از مرگ می نوشیم و هرگز برای دشمن چون برده نمی شویم .
استعاره در کلمه « الرّدی »
نوع استعاره : مکنیه
۷۳- هل رأیت الطیر فی الروض یدور هائماً یبحث عن عهد السرور ( همان، ص۵۲۴)
و تو آیا آن پرنده را پروازکنان در باغ دیده ای ، شیدا در پی روزگار مستی .
استعاره در کلمه « الطیرُ »
نوع استعاره : مکنیه مرشحه
۷۴- بینَ یدَیهِ أسدٌ غضَنفرٌ علیه مِن ضربهِ سوطٍ أثرُ ( همان، ص۵۳۲)
در مقابلش شیری نیرومند است که اثر ضربه شلاق بر بدنش نمایان است .
استعاره در کلمه « أسدٌ »
نوع استعاره : مصرحه اصلیه مرشحه
۷۵- کم سهرنا من قبل لیلاً طویلاً فشکا الصمتُ فیه منّا العویلا ( همان، ص۵۳۸)
در گذشته چه شب طولانی را بیدار ماندیم در حالی که سکوت در آن از فغان ما شکایت می کرد .
استعاره در کلمه « الصمتُ »

[۲۱] Zhai C. A brief review of information retrieval models. Technical report, Department of Computer Science, University of Illinois at Urbana-Champaign, 2010.
[۲۲] Sparck Jones K, Walker S, Robertson SE. A probabilistic model of information retrieval: development and comparative experiments - part 1 and part 2. Information Processing and Management, Vol. 36 No. 6,2012. pp:779-808 and 804-809.
[۲۳] Robertson SE, Walker S, Jones S, Gatford M. Okapi at TREC-3.In Harman, D. K., editor, The Third Text REtrieval Conference (TREC-3), pp: 109-126.
[۲۴] Neelam Duhan, A. K. Sharma, Komal Kumar Bhatia, page ranking Algorithms: A Survey, IEEE International Advance Computing Conference IACC 2009 Patiala, India, March 2009. pp: 6-7.
[۲۵] Jain R, Dr Purohit GN, page ranking Algorithms for Web Mining, International Journal of Computer Applications (0975 – ۸۸۸۷)Volume 13– No.5, January 2011.
[۲۶] Saxena PC, Gupta JP, Gupta N. Web page ranking Based on Text Content of Linked Pages, International Journal of Computer Theory and Engineering, Vol. 2, No. 1 February, 2010. pp:1793-1800.
[۲۷] Haveliwala T. Topic-sensitive pagerank. In Proceedings of the Eleventh Int’l World Wide Web Conf. 2002.
[۲۸] Gyongyi Z, Garcia-Molina H, Pedersen J. Combating web spam with TrustRank. In Proceedings of the International Conference on Very Large Databases (VLDB), 2004. pp: 576-587.
[۲۹] Xue GR, Yang Q, Zeng HJ, Chen Z. Exploiting the hierarchical structure for link analysis. In SIGIR, August16- 19, Salvador, Brazil, 2005. pp:186-193.
[۳۰] Signorini A. A Survey of Ranking Algorithms. Department of Computer Science University of Iowa, September 11, 2005.
[۳۱] Cho J, Roy S. Impact of search engines on page popularity. In Proceedings of the 13th international conference on World Wide Web (WWW ‘04). ACM, New York, NY, USA, 2008. pp: 20-29.
[۳۲] Pandey S, Roy S, Olston C. Shuffling a Stacked Deck: The Case for Partially Randomized Ranking of Search Engine Results. Proceedings of the 31st VLDB Conference ,2007 .pp: 781-792.
[۳۳] Shakery A, Zhai CX. Relevance propagation for topic distillation uiuc trec 2003 web track experiments. In Proceedings of the TREC Conference, 2003.
[۳۴] Shakery A, Zhai CX. A probabilistic relevance propagation model for hypertext retrieval, In Proceedings of the 15th ACM International Conference on Information and Knowledge Management (CIKM), 2006. pp: 550-558.
[۳۵] Qin T, Liu TY, Zhang XD, Chen Z. A study of relevance propagation for web search, In Proceedings of the 28th annual international ACM SIGIR conference on Research and development in information retrieval, ACM Press, 2005. pp: 408–۴۱۵٫
[۳۶] Yeh JY, Lin JY, Yang WP. Learning to Rank for Information Retrieval Using Genetic Programming, Presented in SIGIR 2007 Workshop, Amsterdam, Netherlands, July 23 – ۲۷٫ ۲۰۰۷٫
[۳۷] Joachims T. Optimizing Search Engine using Clickthrough Data. In Proceedings of the ACM Conference on Knowledge Discovery and Data Mining,2004. pp:132-142.
[۳۸] Joachims T. Evaluating retrieval performance using clickthrough data. In J. Franke, G. Nakhaeizadeh, and I. Renz, editors, Text Mining, Physica/Springer Verlag, pp.79-96, 2003.
[۳۹] Gui-Rong X, Hua-Jun Z, Zheng C, Yong Y, WeiGuo F. Optimizing web search using web click-through data. In Proceedings of the thirteenth ACM international conference on Information and knowledge management (CIKM ‘04). ACM, New York, NY, USA, 2004, pp:118-126.
[۴۰] Keyhanipour AH, Moshiri B, Piroozmand M. Lucas C. A Multi- Layer/Multi-Agent Architecture for Meta-Search Engines, International Journal on Artificial Intelligence and machine learning (AIML), Special issue, Vol. 6, March 2006, pp: 1-6.
[۴۱] Qiu F, Cho J. Automatic Identification of User Interest for Personalized Search. . In Proceedings of the International World-Wide Web Conference, Edinburgh, UK, May 22–۲۶, ۲۰۰۹٫
[۴۲] Kemp C, Ramamohanarao K. Long-Term Learning for Web Search Engines, Proceedings of the 6th European Conference on Principles of Data Mining and Knowledge Discovery, August 19-23, 2008. pp:263-274.
[۴۳] Singh D. Improving Web Search Ranking Through User Behavior Information. International Journal of Information Technology and Knowledge Management July-December, Volume 4, No. 2, 2011. pp: 635-638.
[۴۴] Hassan A, Jones R ,Klinkner KL. Beyond DCG: user behavior as a predictor of a successful search. In Proceedings of the third ACM international conference on Web search and data mining (WSDM ‘10). ACM, New York, NY, USA, 2010. pp: 221-230.
[۴۵] Yurdakul MY. Devolopment of a performance measurement model for manufactuering companies using the AHP and TOPSIS approaches, International jornal of production research, 2008, pp: 21-43.
Abstract
Today, the World Wide Web as the best environment for the development and dissemination of and access to knowledge are used. The main tool to access the endless ocean of information, search engines are one of the major sectors are ranked in response to a user’s search. Thus helping the user to find their desired web page is a very important issue. Due to the text and link-based methods, methods based on user’s behavior and judgment to restore justice and democracy on the web is considered. In other words, for web growth in terms of quantity and quality determine the fittest pages done by users themselves. However, it is important to detect and extract users’ judgment. User behavior during the search, including text query, the user clicks on the list of ranked results, stop time on the page and the information is recorded events during the search. These logs contain valuable information which they can analyze and evaluate the user behavior modeling can be used to improve the quality of the results.
This paper presents a model in which each query identifies five of the positive and negative feedback, including the number of users accessing the site, dwell time at each site, the number of downloads made ​​at each site, number of positive and negative clicks per site at each list shown in web pages, receive and rank each page using one of the methods called TOPSIS multi-criteria decision calculates a new ranking of sites offering these rankings frequently using feedback from users to date is later.
Keywords:
search engine, user behavior, user’ feedback, multiple Attribute Decision making
Islamic Azad University
Science & Research lorestan Branch
Thesis on software engineering» M.Sc. «
Provide a model to rank web documents based on user’ feedback
Supervisor
Dr. Hassan Naderi
Consulting Advisor
Dr.Fardin Abdali Mohammadi
By
Fatemeh Ehsanifar
Winter 2014
^۱ Information Retrieval ↑
Query ↑
online ↑
Brwosing ↑

جدول۲-۳ : مقدار محصولات تولیدی و خوراک و محل تامین شرکت پتروشیمی

۲-۳۷ پیشینه پژوهش
۲-۳۷-۱ پیشینه داخلی
جعفر نژاد و حیدری(۱۳۹۰) در پژوهش خود تحت عنوان استراتژی عملیات در محیط زنجیره تامین تلاش می‌کنند ضمن تبیین نقش مدیریت زنجیره تامین در موفقیت بنگاه‌ها در صحنه رقابتی فزاینده کنونی در قالب شکل‌گیری شبکه‌های همکاری، الگویی برای تقویت و توسعه نقش عملیات در ایجاد و حفظ مزیت رقابتی از طریق تدوین و توسعه استراتژی عملیات ارائه می کنند. در این زمینه ابتدا مفاهیم و ابعاد کلیدی مدیریت زنجیره تامین به‌طور مختصر مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرد. سپس مفهوم و فرایند استراتژی عملیات مختصراً بررسی می‌شود. پس از این‌که مبانی نظری تحقیق تبیین شد، الگوی پیشنهادی که مشتمل بر مفهوم و فرایند استراتژی عملیات در محیط زنجیره تامین است معرفی و هر یک از مراحل آن شرح داده می‌شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

صالحی فیروز آبادی (۱۳۸۷) در مقاله­ای رابطه معماری سازمانی با مدیریت زنجیره تامین و تعیین هم پوشانی مفاهیم موجود مورد بررسی قرار دادند که اهمیت این مطالعه در مشخص نمودن محدوده عملکردی معماری سازمانی و نقش سیستم­های برنامه ریزی منابع سازمان در یکپارچه سازی معماری سازمانی می­باشد. که براساس تحقیق انجام یافته، نحوه کاهش اثر شلاقی در زنجیرهتامین، در قالب مقدمه و یک فرضیه (یا پیشنهاد) با عنوان “کاهش بسامد اختلالات اثر شلاقی در زنجیره بااستفاده از پروتکل­های هم عرض در معماری سازمانی” حاصل شد.
عادل­آذر و همکاران (۱۳۹۱) در مقاله­ای اهمیت مفهوم کیفیت خدمات در زنجیره تامین و ارائه ی چارچوبی برای اندازه گیری آن مورد بررسی قرا گرفت.که بر این اساس مدل های کلیدی کیفیت خدمات، ابعاد و ابزارهای سنجش آنها مورد مطالعه و از طریق مصاحبه های اکتشافی عمیق در سطوح مختلف پیگیری شدند. بر اساس این بینش ایجاد شده، مجموعه ای از متغیرها و یک مدل مفهومی برای اندازه گیری کیفیت خدمات در زنجیره تامین ارائه شده است. این مدل مبتنی بر تحلیل شکاف است که در طول زنجیره تامین گسترش یافته و شامل شکاف بین تامین کننده و شرکت مرکزی، شرکت مرکزی و توزیع کننده، و توزیع کننده و مشتری می­ شود.
اصغری­زاده و همکاران (۱۳۸۹) در مقاله­ای شاخص­ های تعالی زنجیره تامین بر اساس مفاهیم مدیریت کیفیت جامع مدل اروپایی کیفیت ارائه گردید. از این رو این شاخص ­ها به وسیله­ مطالعه تطبیقی معیا­رهای نه گانه مدل اروپایی کیفیت با عوامل دخیل درعملکرد زنجیره تامین توسعه داده شد. یافته­ ها نشان می­دهد که فاصله معنادار بین وضع موجود و مطلوب در برخی از ابعاد نه گانه مدل تعالی عملکرد زنجیره تامین وجود دارد. از آنجا که این تحقیق فقط بر روی زنجیره تامین داخلی یک شرکت آزمون گردیده، در تعمیم نتایج آن به زنجیره تامین سایر شرکت­ها باید احتیاط کرد.
مصلی و دری(۱۳۹۲) در مقاله­ای بر روی جنبه های گوناگون مدیریت موجودی از نقطه نظر هماهنگی زنجیره تامین و بررسی مدل­های کمی و سازماندهی نتایج تمرکز کردند. به طور خلاصه نتایج جزئیات عددی و تحلیل حساسیت را برای همکاری زنجیره عرضه و سفارش دهی مشترک بهینه و سیاست­های حمل را برای خریدار و فروشنده بیان گردید. این نتایج می ­تواند در نرم­افزار­های برنامه ریزی منابع سازمانی برای اندازه ­گیری سیاست هماهنگ ارزش پولی برای ارتقا همکاری و کمینه کردن هزینه­ های زنجیره تامین به کار گرفته شود.
غضنفری‏ و همکاران‏(۱۳۸۰) در مقاله ای با عنوان کلیات مدیریت زنجیره تامین بیان می دارند: در دنیای رقابتی امروزه شرکت ها نیازمند هستند تا یکپارچگی منظمی را در تمام فرآیندهای تولیدی، از ماده خام تا مصرف‏کننده نهایی ایجاد کنند. مدیریت زنجیره‏ تامین به عنوان یک رویکرد یکپارچه برای‏ مدیریت مناسب جریان مواد و کالا، اطلاعات و جریان پولی، توانایی پاسخگویی به این شرایط را داراست. این مقاله درصدد است تا علاوه بر معرفی‏ گام های ایجاد و توسعه یک رابطه موفق، به صورت ساختاری به اصول اولیه و مفاهیم‏ موجود برای بررسی و تحلیل روابط میان شرکا (خریداران و تامین‏کنندگان) بپردازد و در همین‏ راستا در بخشی از آن انواع شبکه‏های موجود در تحلیل زنجیره‏ها و روابط میان آنها معرفی گردیده‏ است.
حمید نقاده (۱۳۹۱) در مقاله ای خواست مشتری برکیفیت بالا و خدمت رسانی سریع را موجب افزایش فشارهایی بازار بر شرکت می داند. و مدیریت زنجیره تامین به عنوان یکی از مبانی زیرساختی پیاده سازی کسب وکار الکترونیک دردنیا مطرح می کند. مدیریت زنجیره تامین (SCM) پدیده ای است که این کار را به طریقی انجام می دهد که مشتریان بتوانند خدمت قابل اطمینان و سریع را با محصولات با کیفیت در حداقل هزینه دریافت کنند. او در این مقاله به توضیح ماهیت و انواع زنجیره تامین و اینکه چرا دراینجا مشکلات اتفاق می افتد می پردازد. همچنین فناوری اطلاعات مبتنی بر راه حل ها که بیشترین آنها به وسیله نرم افزارهای کاملی از قبیل ERP ،MRP آماده هستند، را مطرح کرده و نشان می دهد چگونه تجارت الکترونیک می تواند مشکلات زنجیره تامین را حل کند.
جعفرنژادوهمکاران (۱۳۹۰) آنها در پژوهش خود عامل مهم بقا در محیط پر رقابت امروزی را کاهش هزینه های تولید محصول می دانند. همچنین بیان می دارند انتخاب تامین کنندگان مناسب می تواند به شکل قابل ملاحظه ای هزینه های خرید را کاهش و قابلیت رقابت پذیری سازمان را افزایش دهد. هدف آنها از این مقاله ارائه یک روش تصمیم گیری فازی برای مسایل انتخاب تامین کنندگان در زنجیره تامین است. در دهه اخیر چگونگی تعیین مناسب ترین تامین کننده به عنوان یک عامل استراتژیک در زنجیره تامین مورد توجه قرار گرفته است. آنها در این مقاله از عبارت های کلامی که به وسیله خبرگان ارائه می شود برای ارزیابی و تعیین عملکرد هر تامین کننده نسبت به هر معیار و تعیین وزن معیارها استفاده می کنند. رتبه بندی های کلام را به وسیله اعداد فازی مثلثی و ذوزنقه ای بیان می کنند و در نهایت از روش تصمیم گیری چند معیاره(MCDM) در محیط فازی برای انتخاب تامین کنندگان استفاده می کنند و یک روش برای محاسبه وزن و رتبه بندی گزینه ها در تکنیک  TOPSISفازی ارائه می کنند.
۲-۳۷-۲ پیشینه خارجی
اینزه و همکاران (۲۰۱۳) در پژوهش خود با عنوان اثر سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP) و شیوه های مدیریت زنجیره تامین(SCM) درعملکرد شرکت ها به مطالعه برخی شرکت های کشور ترکیه پرداختند. آنها در پژوهش خود به بررسی ابعاد سیستم های ERPو شیوه های SCM و روابط بین مزیت رقابتی و عملکرد شرکت ها پرداختند. همچنین بیان می کنند که سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان یک ابزار مهم برای برنامه ریزی فرایندهای کسب و کار هستند، جریان اطلاعات، پیاده سازی، کنترل، درمورد منابع و محل استقرار شرکت ها (مالی، مواد، تجهیزات و کار) در مکان های مختلف و شیو های مدیریت زنجیره تامین درهای برونگرای شرکت ها برای اطمینان از برتری متقابل در فرایندهایشان می باشد. پیاده سازی موفقیت آمیز و یکپارچه سیستم های ERP وشیوه های SCM ، پیشرفت برنامه ریزی، تصمیم گیری، پیاده سازی و افزایش عملکرد شرکت ها را بهبود می بخشند. این تحقیق در ۱۳۸ شرکت موفق ترکیه ای انجام شد برای تست فرضیه های تحقیق از مرحله تجزیه و تحلیل استفاده شده بود و دریافتند که پیاده سازی سیستم ERPو شیوه های SCM اثر مثبتی را در عملکرد و برتری رقابتی شرکت ها دارند.
تیلر (۲۰۱۱)^[۵۲]در مقاله­ای به شناسایی حوزه هایی برای ارتقای اجرای سطح مدیریت زنجیره تامین پرداختند. و یک مدل مفهومی ایجاد شده که شرایط زنجیره تامینداخلی را پیشنهاد داده و اتخاذ فرایندهای مدیریت زنجیره تامین را به عنوان سوابق اجرای زنجیره تامین پیوند می­دهد. براساس یک نظرسنجی از ۱۷۴ مدیر با تجربه نشان دهنده مدل­سازی معادله ساختاری که در سازمان­های بزرگ انجام شد و به یک تحلیل اهمیت عملکرد سه مرحله­ ای انجامید. نتایج نشان می دهد که شرایط مدیریت زنجیره تأمین داخلی، خصوصاً فن آوری اطلاعات و منابع انسانی، محرک­های اصلی برای ارتقای سطح کلی اجرای مدیریت زنجیره تأمین هستند.
فن سو(۲۰۱۰) در مقاله­ای ارائه بینش بیشتر نسبت به سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی و اثرات آن در صلاحیت شرکت در زنجیره تامین در یک شرکت فناوری تایوانی مورد بررسی قرار دادند. که به این منظور مدلی توسعه داده شده است که شامل تمام مزایای برنامه­ ریزی منابع سازمانی می­باشد. و فرض شده که سه سازه از مزایای برنامه ریزی منابع سازمانی تاثیر مثبت و اثر شدید در زنجیره تامین شرکت دارد. برای روشن شدن روابط بین این سازه، مدل معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج مدل معادلات ساختاری به وضوح نشان می دهد که بین پیاده سازی سیستم های برنامه­ ریزی منابع سازمانی و ظرفیت­های شرکت در زنجیره تامین رابطه نزدیک وجود دارد.
براتهی (۲۰۱۳)^[۵۳] در مقاله­ای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان در زمینه شرکت هایی با اندازه کوچک و متوسط را مورد بحث قرار دادند. این تحقیق هم چنین رابطه بین هزینه پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع انسانی و موفقیت پروژه های برنامه ریزی منابع سازمانی را به منظور مدیریت بهتر شرکت­ها و موسسات و طرح­ها در زمینه و بستر شرکت­های کوچک و متوسط مورد بررسی قرار داده است.
ماداپوسی و سوزا (۲۰۱۳) به بررسی تغییراتی که در نتیجه اجرای سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بودند در عملکرد عملیاتی پرداختند. از نظر آنها یک مدل مبتنی بر پیشینه و تئوری محور به بررسی رابطه های بین موقعیت اجرای سیستم ERP و عملکرد عملیاتی، ایجاد شده است. اطلاعاتی از طریق بررسی میدانی برای آزمایش روابط فرض شده، جمع آوری نموده اند. نتایج بدست آمده نشان می دهد که اجرا برای هر سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی بر اندازه گیری عملکرد عملیاتی به طور متفاوتی تاثیر می گذارد. یافته ها نشان می دهد که اگر محققان و مدیران تغییرات را در عملکرد عملیاتی در هر برنامه ریزی و سطوح سیستم ارزیابی کنند، می توان درک بهتری از سهم سیستم های ERP به عملکرد عملیاتی بدست آورد.
کالیما و همکاران سال (۲۰۱۴) در پژوهش خود به ارزیابی تاثیر سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی بر ارزش سهامدار پرداختند. از نظر ایشان سیستم‌های ERP در دهه‌۱۹۹۰ به ‌عنوان ابزاری برای یکپارچه‌سازی (ادغام) فرایند‌های کسب وکار و افزایش بهره‌وری, تولید شدند. آنها برای ارزیابی تاثیر سیستم‌های ERP از بررسی ها, مطالعات میدانی و مطالعه ‌رویدادها استفاده‌کرده ‌و به‌نتایج متفاوتی دست یافته‌اند. این مطالعه ‌سود طولانی مدت خرید و نگهداری و قیمت‌های سهام را در نمونه‌ای متشکل از ۱۴۵ شرکت از ۳۳ گروه‌صنعتی بررسی می‌کند که‌ از سال ۱۹۹۴ تا ۲۰۰۳ سیستم‌هایERP را پیاده‌سازی کرده‌اند. نتایج حاصله ‌نشان می‌دهند، ‌شرکت‌هایی که از ‌سیستم‌های ERP استفاده می‌کنند, به‌سودهای غیر نرمالی در نخستین سال بعد از اجرا دست می‌یابند. مدل‌های رگرسیون قیمت از این نتایج حمایت کرده‌ و نشان می‌دهند که ‌قیمت‌ سهام با اجرای ERP ارتباط مثبت دارند.
گرنت (۲۰۱۳)^[۵۴] در مقاله­ای یک مدل شش مرحله­ ای برنامه ریزی  یکپارچه منابع سازمانی و بررسی تجربی در مورد وجود یا عدم وجود هریک از این شش سطح را ارائه دادند. این شش سطح عبارتند از : تعیین سیستم ،کاربری سیستم،  جزیره(بخش مستقل) فن آوری، سازمانی، سازمانی اجتماعی، و یکپارچگی عمومی. داده ­های تجربی با بهره گرفتن از یک نمونه گیری مقیاس بزرگ توسط متخصصان سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی جمع آوری شده اند. با بهره گرفتن از روش آنالیز حداقل مربعات جزئی^[۵۵]، نتیجه تحقیق وجود شش سطح برنامه ریزی یکپارچه منابع سازمانی را تایید کرد.