آموزش های کاربردی برای مهارت بیشتر ...

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۲-۲-۲- پیشینه داخلی – 3
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

الیزابت[۴۷] و همکاران (۲۰۱۰)، در پژوهشی با عنوان رابطه بین پرخاشگری در فرزندان و منبع کنترل نشان دادند که برای دختران، رفتار پرخاشگرانه با منبع کنترل داخلی رابطه مثبتی دارد، در مقابل رفتار پرخاشگرانه پسران با منبع کنترل داخلی رابطه ندارد و با منبع کنترل خارجی رابطه منفی دارد.

بیت عنیا[۴۸] (۲۰۱۰)، در پژوهشی با عنوان رابطه بین بینش، منبع کنترل و پرخاشگری در افراد مبتلا به بیماری روانی شدید (SMI) نشان دادند که تجزیه و تحلیل تفکیک قابل توجهی را شناسایی نمی کند، The insight and locus of control variables were unable to correctly reclassify a significant number of participants into their previously determined categories.متغیرهای بینش و منبع کنترل به طور قابل توجهی به پرخاشگری ارتباط داشتند و همچنین این احتمال وجود دارد که بسیاری از متغیرهای دیگر که منجر به بروز رفتارهای پرخاشگرانه گردند، وجود دارد.

در تحقیقی که بریت[۴۹] و همکاران (۲۰۱۰)، در آفریقای جنوبی با عنوان بررسی رابطه بین ادراک پسران نوجوان از منبع کنترل خود، متغیرهای جمعیت شناختی و پرخاشگری انجام دادند و عامل‌های مختلف، مورد تجزیه و تحلیل آماری دیفرانسیل انجام شد. سه سازه مشخص پرخاشگری یعنی جسمی، کلامی و غیر مستقیم بررسی شد. نتایج نشان داد که منبع کنترل دارای تأثیر قابل توجهی در پرخاشگری کلامی و غیر مستقیم می‌باشد. تجزیه و تحلیل دیفرانسیل نشان داد که متغیرهای متنی (زبان کمک درسی، سن و نمره) قابل توجه است، اما نقش اساسی ندارند. علاوه بر این، پسران با منبع کنترل درونی پرخاشگری (فیزیکی، کلامی و غیر مستقیم) کمتری نسبت به پسران دارای یک منبع کنترل خارجی هستند.

گافین[۵۰] و همکاران (۲۰۰۹)، نشان دادند وقتی کودک در خانه رفتار نامناسبی از مادر خود می‏بیند و در مدرسه معلم به دلیل مشکلات اقتصادی خود، حوصله رفتارهای هیجانی او را ندارد، معلم‏ را به عصبانیت وامی‏دارد که روابط ناسالم، بحران روحی را در فرد تقویت کرده و او را به موجودی کج‌رو و نابهنجار مبدل می‏ سازد.

راسل[۵۱] و همکاران (۲۰۰۹)، نشان دادند که منبع کنترل بیرونی با متغیر پایداری و منبع کنترل درونی با متغیر­هایی که دارای اثرات متوسطی هستند پایه­ای قوی برای موفقیت تحصیلی دانش ­آموزان به وجود می ­آورند.

پانلز و کلاکستون[۵۲] (۲۰۰۸)، نشان دادند که بین شادکامی افرادی که کنترل درونی دارند و افرادی که کنترل بیرونی دارند تفاوت قابل ملاحظه­ای وجود دارد بدین صورت که بین منبع کنترل درونی و شادکامی رابطه­ معناداری وجود دارد.

دمین و لاچمن[۵۳] (۲۰۰۸)، در مطالعه ای نشان دادند که منبع کنترل درونی برای رسیدن به موفقیت با پرخاشگری منفی همراه است.

کر[۵۴] و همکاران (۲۰۰۸)، نشان دادند رفتار گرم و محبت آمیز و مسولانه والدین همراه استفاده کمتر از تنبیه بدنی با کاهش مشکلات رفتاری در کودکان ارتباط مستقیم دارد و برعکس استفاده از تنبیه بدنی با افزایش مشکلات رفتاری و برون فکنی و پرخاش گری ‌در کودکان همراه می‌باشد.

بررسی ملی دانش آموزان دبیرستانی در ایالات متحده آمریکا گزارش داد که ۲۸٪ از پسران و ۷٪ دختران در ماه قبل یک مبارزه فیزیکی داشته اند (کاپلان و سادوک[۵۵]، ۲۰۰۷).

استاک[۵۶] (۲۰۰۷)، در پژوهشی ارتباط منسجم بین خودشیفتگی و پرخاشگری در نوجوانان و بزرگسالان نشان داده شده است.

بوتا[۵۷] (۲۰۰۶)، در پروژه تحقیقاتی آفریقای جنوبی بر روی دانش آموزان مدارس متوسطه نشان داد که پسران خشن تر و پرخاشگرتر از دختران در مدارس خود هستند.

شپر و کروس[۵۸] (۲۰۰۶)، در پژوهشی بیان داشتند که کنترل درونی قوی به عنوان سطوح بالایی از رفتار خودگردان، جهت­گیری است که با تجربیات مکرر همراه است.

لارزلر[۵۹] (۲۰۰۶)، نشان داد که کودک بزه دیده امروز، نوجوان یا جوان بزه کار فردا خواهد بود. او افزایش آزار و اذیت کودکان را تابعی از افزایش نرخ خشونت در جامعه و رفتارهای جمعی دانست.

وودراف[۶۰] (۲۰۰۴)، نشان می‌دهد که افراد با منبع کنترل درونی در مقایسه با افراد با یک منبع کنترل خارجی بیشتر تمایل دارد که مسئولیت رسیدگی به شرایط استرس زا را به طور مؤثر با بهره گرفتن از استراتژی‌های حل مسأله انجام دهد.

گرین[۶۱] و همکاران (۲۰۰۳)، در پژوهشی بیان داشتند که کمبود مهارت‌های اجتماعی در نوجوانان منجر به رفتار پرخاشگرانه می‌گردد. آن‌ ها اغلب شکست در مدرسه را تجربه می‌کنند چرا که آن‌ ها غالباً قادر به انجام مشق شب خود نیستند.

کوپر[۶۲] (۲۰۰۲)، در پژوهشی بیان داشت که طبیعت مخرب رفتار پرخاشگرانه در حال افزایش است بخصوص در مدارس.

کلمن و وبر[۶۳] (۲۰۰۲)، در پژوهشی بیان داشتند که تحمیل معیارهای غیر واقعی و نامربوط می‌تواند پرخاشگری نوجوانان را تحریک کند.

استیونس[۶۴] (۲۰۰۲)، در تحقیقی نشان داد که یک فرد با یک منبع کنترل خارجی متمایل به درک و تجربه است و هیچ کنترلی بر شرایط ندارد. اغلب عواقب ناشی از چنین برداشت‌ها و تجربیات یک شخص عبارتند از: خشم، سرخوردگی و پرخاشگری.

۲-۲-۲- پیشینه داخلی

محمدی (۱۳۹۰)، در پژوهشی با عنوان پیامدهای تنبیه بدنی، نتایج زیر را به دست آورد: بین تنبیه بدنی و پرخاش گری‏ پسران رابطه مستقیم و معنی‏دار وجود دارد. بین تنبیه بدنی و افسردگی‏ دختران رابطه مستقیم و معنی‏دار وجود دارد. بین تنبیه بدنی و افت تحصیلی در هر دو جنس رابطه مستقیم و معنی‏دار وجود دارد.

ملک پور (۱۳۸۹)، در پژوهشی با عنوان رابطه تنبیه و خودابرازی در کودکان و نوجوانان، نشان داد میان ضعف در رفتار خودابرازی و مقدار تنبیه که کودک‏ یا نوجوان با آن روبه‏رو بوده است ‌رابطه معنی‏داری وجود دارد. همان‏گونه که ملاحظه‏ می‏ شود، این رابطه معکوس است؛یعنی افزایش اعمال تنبیه در کودکان موجب می‏ شود که‏ میزان رفتار خودابرازی آنان کاهش یابد.

قاسمی و همکاران (۱۳۸۶)، در پژوهش با عنوان بررسی برخی مشکلات رفتاری ناشی از تنبیه بدنی توسط والدین ‌در کودکان دبستانی دریافتند مادران خانه دار و دارای سطح تحصیلات پایین تر بیشتر از تنبیه بدنی استفاده می‌کنند و مشکلات رفتاری مثل پرخاش گری عملی و کلامی، گوشه گیری و عدم همکاری در کودکانی که توسط والدین تنبیه می‌شدند نسبت به آن‌ ها که تنبیه نمی شدند به طور معنی داری بیشتر بود.

ملکی (۱۳۸۵)، در مطالعه‏ای نیمه تجربی نشان داد که آموزش‏ کنترل خشم بر پرخاشگری دانش‏آموزان مؤثّر است و می‏توان از این‏ مداخله در تمامی موقعیتهای مرتبط و با کلیه ‌گروه‌های خاص به‏ کار برد.

شکیبایی (۱۳۸۴)، در مطالعه‏ای با هدف بررسی میزان اثر گروه درمانی رویکرد شناختی-رفتاری مدیریت خشم در نوجوانان‏ مؤسسه‌‏ایی به صورت کارآزمایی بالینی با گروه شاهد انجام شد و نتایج نشان داد در گروه مورد گروه درمانی مدیریت خشم به‏ میزان چشمگیری خشم واکنشی آنان را کاهش داد و این کاهش‏ شامل خشم ابرازی نیز می‏ شد.

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها | ۲-۱۱ جنبه های مختلف اضطراب اجتماعی: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

چنانچه ترس از ارزیابی منفی دیگران به عنوان ساختاری نهفته برای ارتقاء رشد و ایجاد ترس های کلی تر، اضطراب و آسیب های روانی شناخته شده است (کارلتون، کولیمور، آسموندسون؛ ۲۰۰۷). مدل های رفتاری _ شناختی اختلال اضطراب اجتماعی (مثل مدل کلارک و ولز؛۱۹۹۵، راپی و هیمبرگ؛ ۱۹۹۷) ترس برچسب خوردن از ارزیابی منفی دیگران را به عنوان خصیصۀ هسته ای بیان می‌کند (کلارک و ولز؛۱۹۹۵، راپی و هیمبرگ؛۱۹۹۷، به نقل از ویکز، هیمبرگ، رودباق؛۲۰۰۸). به طوری که مردمی با اضطراب اجتماعی یک تنوع از رفتارها را برای اجتناب از ارزیابی منفی انجام می‌دهند (ولز و همکاران؛ ۱۹۹۵، به نقل از کارلتون، کولیمور، آسموندسون؛ ۲۰۰۷).

۲-۸ دیدگاه زیست شناختی:

گرچه هیچ علت مشخصی برای اختلالات اضطرابی شناخته نشده است اما به نظر می‌رسد که که علل زیستی در ایجاد آن ها نقش داشته باشند. مثلاً آشکار شده است که داروهای آرام بخش در کاهش اضطراب موثرند. موضوع دیگری که به اهمیت عوامل زیستی اشاره دارد، وجود شواهدی است که نقش وراثت را در اختلالات اضطرابی تعیین می‌کند (آزاد، ۱۳۹۰). یافته های مطالعات دوقلوها و مطالعات خانوادگی، بیش از گذشت سه دهه به نقش معنادار عوامل ژنتیکی در رشد اختلالات اضطرابی که اختلال اضطراب اجتماعی را هم در بر می‌گیرد، اشاره می‌کند (الی[۴۱]، ۲۰۰۱؛ الی و گریگوری[۴۲]، ۲۰۰۴، به نقل از الیزابت کینگ و همکاران، ۲۰۰۶). همچنین مطالعات خانوادگی گزارش کردند که میزان اختلال اضطراب اجتماعی در میان خویشاوندان درجۀ اول افرادی که با این اختلال تشخیص داده شده اند، افزایش داشت (الیزابت کینگ و همکاران، ۲۰۰۶).

اغلب نظریه های زیست شناختی در خصوص اضطراب و هیجان بر نقش زیست شناسی اعصاب تأکید می نمایند، اما برخی از این نظریه ها آن عامل را اساس آغاز و تداوم چنین حالت هایی در نظر می گیرند. آیزنک[۴۳] در سال ۱۹۶۷ بر اساس سطوح متفاوت مغز یا شدت انگیختگی در مغز، نظریه اش را ارائه داد. مطابق این نظریه، هیجانات مثبت یا خوشایند به سطح متوسط انگیختگی مغز مرتبط می‌شوند، در جایی که هیجانات منفی یا ناخوشایند با سطوح انگیختگی خیلی بالا یا خیلی پایین ارتباط پیدا می‌کنند. بنا بر نظریه آیزنک، این مسأله افراد را وا می‌دارد تا جویای سطح متوسط انگیختگی باشند و از افراط و تفریط بپرهیزند. از نظر زیست شناختی، سطح انگیختگی مغز در زمان استراحت یعنی، هنگامی که فرد از نظر هیجانی یا جسمی برانگیخته نباشد، در سطح معینی از برانگیختگی قرار می‌گیرد. ‌بنابرین‏ این سطح در افراد متغیر است. بنابر نظریه آیزنک بدیهی است که افراد برون گرا در حالت استراحت از سطح انگیختگی پایین برخوردار می‌باشند و تصور می شود، به جستجوی سطوح بالاتر انگیختگی مغز بپردازند و افراد درون گرا، سطوح مطلوب انگیختگی خویش را در سطوح پائین تر تحریک بجویند. اضطراب عمدتاًً حاصل تعامل انگیختگی مغز و سلسله اعصاب است. روان شناسان این چنین تصور می‌کنند که افراد مضطرب در عین حال که در انگیختگی مغز، از سطح آرامش بالایی برخوردارند، اما در سلسله اعصاب آن ها فعالیت خودکار شدیدی نیز در جریان است «نشانگان ستیز یا گریز» کوششی است برای تعیین اضطراب، بر مبنای واکنش سلسله اعصاب. در اینجا یک عامل تحول نیرومند و مؤثر مشاهده می شود که بر این اساس، انسان ها به عامل بیرونی که برایشان تهدید آمیز است واکنش جسمانی از خود نشان می‌دهند. در اصل بدن، هنگام رویارویی با این علائم، آدرنالین ترشح می‌کند و این ماده چهار پاسخ اصلی را در بدن به فعالیت وا می‌دارد: به منظور رساندن خون و تأثیر بیشتر آن بر ماهیچه ها؛ ضربان قلب افزایش می‌یابد، برای انتقال اکسیژن بیشتر به خون، تنفس تند می شود؛ توزیع انرژی در بدن دوباره از سر گرفته شده، و از تن و سر خارج می شود و در دست و پا متمرکز می شود و سرانجام، فعالیت جسمی در صورت، افزایش می‌یابد و سپس به منظور خنک کردن این سیستم فعال شده، عمل تعریق شدیدی رخ می‌دهد. چنین فعالیتی در سلسله اعصاب به پدید آمدن احساسات جسمی منجر شده و فرد را در مقابل علائم بعدی، از خطر آگاه می‌سازد. این ترس افزایش یافته نسبت به نشانه ها، به افزایش میزان خطر ادراک شده ای که قبلاً توسط سیستم بدن دریافت شده است، منتهی می شود. نظریه های زیست شناختی ، بر این فرضیه تأکید می‌کنند که این فشار جسمی با پدیده خاصی همراه می شود و ‌به این ترتیب علت ایجاد ترس غیر معقول را آشکار می‌سازد (چامپیون، پاور، ۱۹۸۵).

۲-۹ دیدگاه انسان گرایی:

دیدگاه انسانی نگر، درباره چگونگی گسترش اختلال های هراسی و اضطرابی در آثار راجرز به خوبی بیان شده است. راجرز عقیده دارد که اگر افراد نتوانند در خلال کودکی « توجه مثبت بی قید و شرط» را از افرادی که برای آن ها معنادار هستند دریافت کنند، یک شیوه کنش وری دفاعی در آن ها گسترش می‌یابد و دیدگاهی انتقادی نسبت به خود اتخاذ می‌کنند. به کار بردن این گونه مکانیزم های دفاعی، موجب می شود که آن ها، فقط به جزئی به احساسات مثبت درباره خویشتن دست یابند و به اغتشاش فکری و اضطراب گسترده ای دچار شوند که از احساس تهدید شدگی دائم ناشی می‌گردد (دادستان؛ ۱۳۹۰).

۲-۱۰ دیدگاه اجتماعی:

در دیدگاه اجتماعی، حالات روانی و اضطرابی به عنوان یک مسئله بهداشتی یا نقص شخصیتی نگریسته نمی شود، بلکه نتیجه محصول، ناتوانی فرد در مقابله مؤثر با فشار روانی مورد توجه قرار می‌گیرد. در این دیدگاه،رفتار ناسازگار به عنوان یک مشکل که فقط در فرد وجود دارد، تلقی نمی گردد، بلکه دست کم آن را به عنوان شکست دستگاه اجتماعی حمایت کنندۀ وی از قبیل زن یا شوهر، والدین، خواهران و برادران، دوستان، معلمان و رئیس به حساب می آورند (آزاد؛ ۱۳۹۰).

۲-۱۱ جنبه‌های مختلف اضطراب اجتماعی:

۲-۱۱-۱ جنبه‌های رفتاری:

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۵-۴ وجود تمایز و افتراق حسابرسی تولیدی و تدافعی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

تحلیل وضعیت کنونی با نگاه

به نقطه مطلوب

۲-۵ مفهوم حسابرسی مسئولیت‌های اجتماعی

گزارش تطبیق استراتژی‌ها

برنامه‌ریزی

شاخص‌های CSR

نام دیگر حسابرسی اخلاق، نظارت مستعار و تجزیه و تحلیل ارتباطات فی‌مابین شرکت و سهام‌داران و جامعه می‌باشد با این حال در زمان اجرای این مسئولیت اجرائی برای حسابرسان این فرایند ممیزی جهت انجام با ۳ روش متفاوت بشرح زیر صورت می‌پذیرد:

    1. تجزیه و تحلیل وضعیت سازمان توسط حسابرس مستقل انجام می‌شود.

    1. تجزیه و تحلیل وضعیت سازمان توسط خود شرکت‌ها (سازمان) انجام می‌شود.

  1. اما در نهایت بازرسی و ممیزی توسط حسابرسان مستقل انجام می‌شود.

به طور کلی سه روش فوق‌الذکر در صورت اجرا می‌تواند به صورت همزمان و یا به دنبال هم در شرکت صورت پذیرد و حسابرسان شرکت مورد رسیدگی را در پایان به عنوان مجریان مسئولیت اجتماعی شناسایی و مورد ممیزی قرار می‌دهند، این فرایند بشرح زیر صورت می‌گیرد:

    • در مرحله اول، حسابرس مستقل با تجزیه و تحلیل وضعیت موجود توصیه های لازم را به سازمان ارائه می‌کند.

  • مرحله دوم، شرکت به دنبال ایجاد یک ساختار برای سازمان‌دهی و نظارت بر سیاست‌ها و مسئولیت‌های اجتماعی محوله و مربوط به سازمان را دنبال می‌کند.

و در نهایت، در مرحله سوم:

در زمانی که سیاست‌های تعریف و تدوین شده در حال اجرا می‌باشد، همواره همراه با رسیدگی‌های قابل انجام توسط مؤسسات حسابرسی مستقل نسبت به ممیزی اظهارنامه‌های سالیانه مالی تمهیدات لازم درخصوص رسیدگی بر مسئولیت‌های اجتماعی سازمان صورت خواهد پذیرفت.

۲-۵-۱ محدوده حسابرسی اجتماعی

اولین وظیفه حسابرسی مسئولیت اجتماعی، شناسایی ذینفعان سازمان مربوط می‌باشد به طوری که اگرچه هر گروه از ذینفعان را به نحوی سهامدار شرکت تلقی می‌شوند و بر همین اساس حسابرسی مسئولیت اجتماعی هر گروه از سهام‌داران مذکور را به صورت جداگانه مورد مطالعه و ارزیابی قرار می‌دهد و در نهایت این گروه سهام‌داران را می‌بایست به عنوان یک کل در یک مجموعه مورد توجه قرار داده شوند زیراکه آن‌ ها منافع خود را برای دفاع از نگرانی موجود خود محدود نمی‌سازند.در نتیجه حسابرسی مسئولیت اجتماعی بر اجزای یک شرکت از جمله سیاست اجتماعی شامل (اخلاق، محیط زیست، جامعه، حقوق بشر و غیره) را مورد بررسی قرار می‌دهند و برای هر کدام از موضوعات همه اعضاء را شناسایی و مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌دهند.

۲-۵-۲ طبقه‌ها و الگوهای تئوری حسابرسی مالی

این مطالعه می کوشد تئوری‌های حسابرسی مالی را در مطالعات مربوط به افشاگری اجتماعی شناسایی کند. با شروع از تجزیه و تحلیل سودمندی این نظریه ها، چندین طبقه تحقیقی یا الگو مورد کاوش قرار گرفتند.(بلکوئی[۹]،۲۰۰۰)

روش طبقه بندی ای را برای تئوری‌های حسابرسی مالی با توجه به طبقه بندی‌های خود توصیف می‌کند. این طبقات الگوهای پژوهشی را نمایش می‌دهند. بلکوئی شش طبقه یا الگوی پژوهشی را بر می شمارد:

۱- تئوری‌های استقرایی/انسان شناختی

۲- تئوری‌های قیاسی یا درآمد واقعی

۳- تئوری‌های سودمندی تصمیم گیری/مدل تصمیم گیری

۴- تئوری‌های رفتار بازار توده ای/سودمندی تصمیم گیری

۵- کاربر فردی/سودمندی تصمیم گیری

۶- تئوری‌های اطلاعات اقصادی

بر اساس نظر (بلکوئی،۲۰۰۰)، هر طبقه به روشی مشابه که می‌تواند به عنوان یک الگو رده بندی شود توصیف می‌گردد. برای هر طبقه، چهار مؤلفه ویژه رده بندی الگو شناسایی می شود:

    • نمونه های خاص در این طبقه

    • تفکر کلی موضوع پژوهش

    • تئوری‌های خاص در این طبقه

  • روش‌های پژوهشی به کاربرده شده.

مروری بر الگوها با توضیحاتی مرتبط با سوال‌های a تا d در پی می‌آید. کار وات و زیمرمن[۱۰] (۲۰۰۳) و به ویژه سهم آن ها در PAT، به عنوان نمونه ای از الگوی تئوری‌های استقرایی/انسان شناختی دیده می شود. نگرش کلی حامیان PAT این است که روال‌های حسابداری برگرفته شده قابل تشریح با سودمندی عملی و انتخاب‌های مدیریت است. عمدتاًً روش‌های تجربی مورد استفاده قرار می گیرند.

تئوری مالی، فرضیه‌های بازار کارآمد پایه های تئوریک هستند. الگوی کاربر فردی/سودمندی تصمیم گیری مربوط به پژوهش‌ها درباره‌ حسابداری رفتاری است؛ چگونه کاربر فردی اطلاعات حسابداری ‌به این اطلاعات پاسخ می‌دهد. حسابداری به عنوان یک علم رفتاری دیده می شود. تئوری‌های اطلاعات-اقتصادی تئوری اقتصادی انتخاب‌ها و دیگر تئوری‌ها با تمرکز بر رفتار بخردانه هستند. اطلاعات اقتصادی به صورت یک کالای اقتصادی دیده می‌شوند با بازاری همراه با عرضه و تقاضا. آکرولف[۱۱](۱۹۷۰) این موضوع را در ارتباط با اطلاعات مالی توضیح می‌دهد، اما مدلی را برای عرضه و تقاضای اطلاعات مالی ارائه می‌کند. او عدم تقارن اطلاعات بین سرمایه گذاران و مدیران را خاطر نشان می‌سازد.استیگلیز[۱۲](۲۰۰۱)

اقتصادهای اطلاعاتی را مرور می‌کند، گرچه به صورت خاص اطلاعات حسابدرای را عنوان نمی کند.از این مرور کلی می توان نتیجه گرفت که درحال حاضر هیچ الگوی تحقیقاتی برتری وجود ندارد. الگوها یکی پس از دیگری به وجود می‌آیند. حسابداری به عنوان یک علم چند الگویی دیده می شود(بلکوئی،۲۰۰۰). همچنین اسکات[۱۳] ( ۲۰۰۶) یک طبقه بندی از تئوری‌های حسابرسی مالی ارائه می‌کند. او طبقات زیر را مشخص می‌کند :

۱- روش سودمندی تصمیم گیری

۲- دیدگاه اطلاعاتی در سودمندی تصمیم گیری

۳- دیدگاه اندازه گیری در سودمندی تصمیم گیری

۴- پیامدهای اقتصادی

۵-آنالیز تعارض‌ها

۲-۵-۳ مفهوم حسابرسی تولیدی و تدافعی

امروزه اشکال و انواع مختلفی از این نوع حسابرسی در سراسر دنیا وجود دارد و این امر ناشی از افکار و تعصبات ملی کشورها می‌باشد به طور مثال در حالی که در کشور ایتالیا و فرانسه تمرکز بیشتری بر حسابرسی نسبت به مسائل کارگری وجود دارد. دانمارکی‌ها دامنه گسترده‌تری را برای اخلاق حسابداری تعریف نموده‌اند و مسائل و موضوعات خود را به مسائل زیست محیطی، حسابرسی وظایف و … تعمیم داده‌اند با این حال دو تفاوت عمده فی‌مابین ویژگی‌های کیفی و ممیزی‌های کمی در این حسابرسی‌ها وجود دارد و همین رابطه نیز درخصوص تفاوت‌های موجود در دیدگاه تدافعی و تولید در حسابرسی‌ها وجود دارد.

۲-۵-۴ وجود تمایز و افتراق حسابرسی تولیدی و تدافعی

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۳-۱-۲-۲اهمیت ویژه ی مدیریت بر خود در الگوی سازمانی پست مدرن – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

شما باید حداقل ۴۰% وقت خود را به مدیریت بر خودتان – شامل اخلاق، ویژگی ها، اصول، هدف، انگیزش و هدایت خودتان – اختصاص دهید.(ریگل ، ۲۰۰۲)

بر اساس پژوهش جدیدی ک به وسیله ی (( بنیاد اروپایی برای آموزش مدیریت )) در مرکز توسعه مدیریت معلمان و مربیان انجام شد، از هر (( ۱۱ )) مشخصه ی مدیران موفق (( ۹ )) مشخصه ی آن مشخصات شخصی بود که بهبود در آن ها از طریق فرایند توسعه ی شخصی ممکن بود. در سال ۱۹۹۸، هورن و هاریسون یک تحلیل بر روی پژوهشی که توسط اسکرودر در طول نه سال ‌در مورد مدیران با عملکرد بالا انجام شده بود، انجام دادند. بر اساس این مطالعه، تمام ویژگی های مدیرانی که اسکرودر به عنوان مدیران با عملکرد بالا انتخاب کرده بود، ریشه در کفایت های شناختی و اجتماعی آنان داشت که به بهترین شکل از طریق فرایند توسعه ی شخصی افزایش می‌یابد.

این یافته ها ما را به پژوهش کاکابادس رهنمون شد. ما دریافتیم که پنج ویژگی که کاکابادس به عنوان مشخصات مدیران با عملکرد بالا تشخیص داد، مشخصات شخصی محسوب می شد که تنها از طریق یک فرایند توسعه شخصی قابل کسب بودند.

یک ارتباط مستحکم بین ویژگی های توسعه یافته از طریق توسعه ی شخصی و ویژگی های مورد نظر کار فرمایان وجود دارد. در سال ۱۹۹۹، لیت لاروی گزارش داد که کارفرمایان ویژگی های شخصی را برتر از دانش تکنیکی هنگام رتبه بندی کارکنان ارزشیابی می‌کنند. ویژگی های شخصی که برای کارفرمایان مهم است شامل ارتباطات خوب بین شخصی ، توانایی ایجاد ارتباط بین تعداد زیادی از افراد و موقعیت های متغیر، توانایی توسعه ی ارتباطات کاری نزدیک و توانایی برای مدیریت توسعه ی مسیر شغلی می‌باشد. تحقیق انجام شده به وسیله ی هاروی، مون و گیل نشان داد که کارفرمایان در جستجوی خود آگاهی، ابزار موجود، فعال بودن، خلاقیت و کشف فرصت ها، برنامه ریزی عملکرد، شبکه سازی، متقاعد سازی و مهارت های نفوذ، آگاهی های سیاسی، توانایی برای سازگاری با عدم اطمینان و مهارت های تصمیم گیری و تفکر می‌باشند . این ویژگی ها مشابه ویژگی های ارائه شده به وسیله ی دیرینگ است که به عنوان مهارت های کلیدی باید توسط تمام دانشجویان کسب شود.(دهرتی و هرن ،۲۰۰۲ )

اثر بخشی رفتار مدیر اجرایی از مهارت هایی که از آن طریق تلاش ها و منابع خود را مدیریت می‌کند، متأثر می‌باشد. موفقیت مدیر اجرایی در برنامه ریزی، سازمان دهی، هدایت و کنترل کار دیگران منوط است به اینکه او در چه حدی خود را برنامه ریزی، سازمان دهی، هدایت و کنترل می کند. ‌بنابرین‏ اثر بخشی مدیر در مدیریت بر دیگران، به اثر بخشی او در مدیریت بر خود وابسته است. (جوکیوس و اسکلندر ، ۱۹۶۲)

یکی از کفایت ها و شایستگی های لازم برای اثر بخشی مدیران، شایستگی مدیریت بر خود است. پذیرش مسئولیت برای زندگی خود یا در محل کار و فراتر از آن، مستلزم شایستگی مدیریت برخود می‌باشد. اغلب هنگامی که امور به خوبی پیش نمی رود افراد مشکلات موجود را به وضعیت و موقعیتی که در آن قرار دارند یا دیگران نسبت می‌دهند؛ اما مدیران اثر بخش در این دام نمی افتند. (ریگل و جالکسون ،۲۰۰۲)

عموم مدیران هدف خود را از زندگی ثروت، سلامتی، قدرت، موفقیت،خوشحالی، هماهنگی خانوادگی و رضایت معرفی می نمایند ولی نتایج فعالیت های آنان به عنوان یک مدیر عبارت است از نگرانی، مشکلات، استرس، رضایت و شادمانی. با وجود اینکه مدیران در سطح بالایی از موفقیت قرار دارند میزان رضایت بیشتر آنان، کمتر از انتظار آن ها می‌باشد یعنی موفقیت بالای آن ها رضایت بالای آن ها را به دنبال ندارد. علت این است که یک ناهماهنگی بین آن چه که ما دوست داریم انجام دهیم و آنچه باید انجام دهیم وجود دارد. کاهش این عدم هماهنگی و افزایش هم پوشانی این دو و در نتیجه حداکثر سازی رضایت، یکی از اهداف مدیر با پارادایم جدید در مدیریت بر خود می‌باشد.(بنیس و پاریخ ،۱۹۹۴)

یک مدیر تبلیغات، در ارتباط با سه رفتار اساسی مربوط به تجزیه، تحلیل و تغییر، یعنی عدم قمق کافی در نوشته ها، ترک کردن محل کار بدون اطلاع به دیگران و از یاد بردن تکمیل فرم هزینه های روزانه به طور منظم از اداره ی خویشتن استفاده کرد. اینگونه رفتار های غیرکنشی با آن چه مینتز برگ (( مشکلات واقعی رویاروی مدیران جدید )) می‌داند، هماهنگ است.به عبارت دیگر، فعالیت های مدیریتی به ظاهر مهم تر اما بسیار غیر واقعی، که در مواردی وجود خارجی ندارند، نظیر برنامه های استراتژیک یا مدیریت ماتریسی مشکلاتی نبود که در رویارویی این مدیر قرار داشت، مشکلات او کاغذ بازی فراوان، اطلاع ندادن به همکاران ‌در مورد این که کجا رفته است و مسائل بورو کراتیک مثل پرنکردن فرم هزینه های روزانه بود. اداره ی رفتار خود با این فعالیت های کوچک ولی بسیار مهم که با مدیریت مؤثر در ارتباط است، انطباق ویژه دارد.(لوتانز ، ۱۳۷۸)

۳-۱-۲-۲اهمیت ویژه ی مدیریت بر خود در الگوی سازمانی پست مدرن

رعد شخصی، بهره وری کارکنان فرهیخته، ابر رهبری، سازمان یاد گیرنده، خود کنترلی و خود هماهنگی در الگوی سازمانی پست مدرن از اهمیت ویژه ای برخوردار می‌باشد. تحقق این مفاهیم در ارتباط تنگاتنگی با مدیریت برخود بوده و مدیریت برخود زمینه و بستر لازم برای تحقق مفاهیم فوق را در سازمان فراهم می‌سازد:

رشد شخصی

در الگوی سازمانی پست مدرن ( پسانو گرایی )، انتظارات کارکنان تغییر یافته و درصدد رشد شخصی و حرفه ای خود برآمده اند و چون گذشته به فکر سود و پول نیستند بلکه برای فرصت های حاصل در سازمان، جهت رشد شخصی خود اهمیت قائلند. در چنین شرایطی سازمان ها باید واکنش های متفاوتی نسبت به افراد و عوامل محیط از خود نشان دهند. سازمان ها از وضعیت (( نوین یا مدرن )) به سوی الگوی سازمانی پسانو گرایی یا پست مدرن پیش می‌روند.(دفت ، ۱۳۷۸ ،ص۳۹)

بهره وری کارکنان فرهیخته

بهره وری، ثروت ملت هاست و در عصر حاضر، تنها ملت هایی قادر به بقا و حفظ موجودیت خود هستند که قادر به ارتقای سطح بهره وری خود باشند. بهره وری کارکنان فرهیخته مهم ترین موضوع قابل بحث در سده ی ۲۱ می‌باشد و شش عامل مهمف موجب بهره وری کارکنان فرهیخته می‌گردد که یکی از آن ها عبارت است از اینکه (( مسئولیت افزایش بهره وری را باید به خود کارکنان فرهیخته سپرد این افراد باید خود مختار باشند و کار خود را خود، اداره نمایند )).(دراکر ، ۱۳۷۸)

ابر رهبری

نظریه ی ابر رهبری بهترین نظریه در ارتباط با رهبری است. ابر رهبری کسی است که پیروان را به سمت کشور های نیرو های بالقوه ی درونی خود هدایت کند. در تمام افراد رهبری وجود دارد و رهبری بیرونی باید جرقه ای ایجاد کند و آن را مشتعل و روشن نگه دارد. با تسهیل سیستم رهبری خویشتن که درون هر شخص وجود دارد – که از طریق تلاش برای نفوذ هر فرد به اعماق وجودی خود به بهترین ها دست می‌یابد – می توان به برتری حقیقی رسید. پیروی کارکنان کافی نیست، رهبری دیگران به اینکه خود را رهبری کنند، کلید بهره برداری از هوش، روحیه، خلاقیت، تعهد و توانایی بالقوه ی عظیم هر فردی می‌باشد.

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | ۲-۳-۲) عصب زیست شناختی رفتار هدفمند خوش بینانه – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

      1. نظریه درماندگی آموخته شده[۶۹] و سبک تبیین مارتین سلیگمن

درماندگی آموخته شده حالتی است که احساس می‌کنیم، بر محیط کنترل نداریم و کاری برای تغییر دادن موقعیت نمی توانیم انجام دهیم . انتظارات پیامد، زیر بنای درماندگی آموخته شده است. وقتی افراد به کار می پردازند، معمولا پیامدهایی در گروهستند. افراد هنگام انجام دادن این گونه کارها، درباره این که پیامد در گرو، چقدر قابل کنترل یا غیر قابل کنترل است، پیش‌بینی ذهنی می‌کنند. ‌در مورد پیامدهای قابل کنترل، بین رفتار (کاری که فرد انجام می‌دهد) و پیامدها (اتفاقی که برای آن فرد پیش می‌آید) رابطه ی یک به یک وجود دارد. ‌در مورد پیامدهای غیر قابل کنترل، بین رفتار و پیامدها، رابطه ی تصادفی وجود دارد (مثل، « من نمی دانم رفتارم بر آن چه برایم اتفاق می افتد، چه تاثیری دارد.»). وقتی افراد انتظار دارند که پیامدهای خوشایند (مثل دوست شدن، گرفتن کار) یا پیامدهای ناخوشایند (مثل پیشگیری از بیماری، اخراج شدن از کار) از رفتار آن ها مستقل باشند، ‌در مورد دست یافتن ‌به این پیامدها یا جلوگیری کردن از آن ها، دچار «درماندگی آموخته شده» می‌شوند (ریو[۷۰]، ۲۰۰۵، ترجمه ی سید محمدی، ۱۳۹۱). درماندگی آموخته شده فقط در مواقعی پیش نمی آیند که رویدادهای ناگوار و بد خارج از کنترل و اراده ی فرد روی می‌دهند بلکه در مواردی نیز پیش می‌آیند که رویدادهای مثبت و خوب، خارج از کنترل فرد روی می‌دهند (سلیگمن، ۱۹۹۶، ترجمه ی داور پناه، ۱۳۹۱). ‌بنابرین‏ درماندگی آموخته شده نوعی حالت روان شناختی است که وقتی فردی انتظار دارد پیامدهای زندگی غیر قابل کنترل باشند، ایجاد می شود (میکولینسر، ۱۹۹۴؛ سلیگمن، ۱۹۷۵ ؛ به نقل از ریو، ۲۰۰۵، ترجمه ی سید محمدی، ۱۳۹۱).

توضیح سلیگمن از پدیده ی «درماندگی آموخته شده» این است که حیوان یا انسان می آموزد که رویدادها از کنترل وی خارج است. سپس این باور که رویدادها از واکنش ارگانیسم مستقل است، پیامدهای عاطفی- شناختی و هیجانی بدین شرح را به همراه خواهد داشت: ۱- رویدادهای غیر قابل کنترل، انگیزه، ارگانیسم را برای بروز پاسخ هایی که ممکن است موقعیت را تحت کنترل در آورد، تضعیف می‌کند. ۲- موجود زنده، به دلیل غیر قابل کنترل بودن رویدادهای قبلی به سختی یاد می‌گیرد که واکنش او می‌تواند بر رویدادهای دیگر تاثیر داشته باشد. ۳- تکرار تجاربی از نوع رویدادهای غیر قابل کنترل، سرانجام به حالتی عاطفی منجر می شود که شبیه افسردگی در انسان است (پروین و جان، ۲۰۰۱، ترجمه ی جوادی و کدیور، ۱۳۹۲).

تدوین اولیه «درماندگی آموخته شده»، نمی توانست نتایج مختلف عدم قابلیت کنترل را ‌در مورد انسان توجیه کند.این موضوع به تدوین مجدد الگوی درماندگی آموخته شده انجامید. به استناد الگوی جدید، وقتی انسان ها خود را درمانده ببینند، خواهند پرسید که چرا درمانده شده اند و این چراها را در قالب اسنادهای علَی (سبک تبیینی) توضیح می‌دهند (پروین و جان، ۲۰۰۱، ترجمه ی جوادی و کدیور، ۱۳۹۲).

هر یک از ما، در نسبت داده به امور به علل مختلف دارای عادت های خاصی هستیم. مجموع این خصلت ها «سبک تبیین» ما را به وجود می آورد. افراد در تبیین این که چرا هر رویداد خوب یا بد، برای او اتفاق می افتد، از سه بعد استفاده می‌کند: تداوم[۷۱]، فراگیر بودن[۷۲] و شخصی سازی[۷۳].

تداوم: «گاهی» در برابر «همیشه»: افرادی که به آسانی مایوس می‌شوند معتقدند علل رویدادهای ناگوار پایدار است و همیشه حضور دارد. کسانی که در برابر درماندگی مقاومت می‌کنند، معتقدند که علل رویدادهای ناگوار، حضوری گذرا دارند.

فراگیری «خاص» در برابر «عام»: تداوم به بعد زمان و فراگیری به بعد مکان مربوط است. کسانی که برا ی شکست های خود تبیینی عام دارند، با ناکامی در یک زمینه، از همه چیز دست می کشند. کسانی که تبیینی خاص برای آن دارند، شاید در بخشی از زندگی خود درمانده شوند، ولی در بخش های دیگر آن مصممانه پیش می‌روند.

شخصی سازی: « درونی»[۷۴] در برابر « بیرونی[۷۵]»: وقتی حوادث ناگوار رخ می‌دهند، ما می‌توانیم خود را ملاقات کنیم (درونی سازی) یا آن که دیگران یا شرایط را مقصر بدانیم (بیرونی سازی). کسانی که به هنگام شکست، خود را سرزنش می‌کنند، عزت نفس پایینی پیدا می‌کنند. (سلیگمن، ۲۰۰۶، ترجمه ی داور پناه و محمدی، ۱۳۹۱).

۲-۳) پایه های عصبی- زیستی خوش بینی

‌در مورد عصب زیست شناختی خوش بینی پژوهش اندکی انجام شده است. با این حال یافته های عصب زیست شناختی در سه زمینه قابل توجه اند: ۱- بد بینی، افسردگی و اضطراب؛ ۲- رفتار خوش بینانه ی هدفمند و برانگیزنده[۷۶]؛ و ۳- رفتار عاطفی خوش بینانه.

۲-۳-۱) عصب زیست شناسی بد بینی

بدبینی مشخصه ی کلیدی افسردگی و اضطراب است، ‌بنابرین‏ عصب زیست شناختی این اختلالات نقطه ی شروع فهم هم بسته های زیشت شناختی خوش بینی و امید را فراهم می‌سازد. افسردگی و اضطراب با عملکرد ‌نابهنجار در دستگاه لیمبیک (به ویژه آمیگدالا) و دستگاه پارالیمبیک و قشر پیش پیشانی جانبی ارتباط دارد. افسردگی با کمبود برخی انتقال دهنده های عصبی (به ویژه سروتونین و نورآدرنالین) یا کاهش ‌در کار آمدی دستگاه هایی در مغز که در جلوگیری و یا ایجاد افسردگی دخیل اند، ارتباط دارد. اضطراب با پیوند نابهنجار گابا آمینو بیو تریک اسید (GABA) ارتباط دارد (همان منبع). وقتی که انگیختگی به سطح معینی برسد گابا معمولا با صورت خودکار رها می شود سپس گیرنده های گابا به نورون های تهییج شده می چسبند و تجربه ی اضطراب را ایجاد می‌کند ( لیدل[۷۷]، ۲۰۰۱،به نقل از کار، ۲۰۰۴، ترجمه ی پاشاشریفی و نجفی زند، ۱۳۸۵).

۲-۳-۲) عصب زیست شناختی رفتار هدفمند خوش بینانه

جفری گری[۷۸] پیشنهاد ‌کرده‌است که مقدار زیادی از رفتار هدفمند را دو مرکز کنترل متعارض در دستگاه عصبی مرکزی اداره می‌کند (گری و پیکرینگ[۷۹]، ۱۹۹۹). این ها سامانه ی فعال سازی رفتاری[۸۰](BAS) و سامانه ی بازداری رفتاری[۸۱] (BIS) هستند. BAS به عنوان سامانه ای است که به ویژه به پاداش و تقویت ها و BIS به عنوان سامانه ای که به ویژه به تنبیه پاسخ می‌دهد مفهوم سازی شده اند. BAS که به احتمال برای رفتار خوش بینانه اهمیت خاصی دارد توسط گذرگاه های دوپامینی مزولیمبیکی و مزو کورتیکی پشت بندی می‌شوند.

دیپو[۸۲] (۱۹۹۶، به نقل از کار، ۲۰۰۴، ترجمه ی پاشاشریفی و نجفی زند، ۱۳۸۵) نشان داده است که سامانه آسان سازی رفتاری[۸۳] (BFS) که با نشانه های پاداش فعال می شود، مقدار زیادی از داده های مربوط به جست و جوی مشوق را ‌در مورد انسان و حیوان تبیین می‌کند. BFS رفتار و فعالیت های برانگیزنده یا هدفمند مرتبط با تامین غذا، شریک جنسی و مکان آشیانه سازی، و جست وجوی سایر هدف ها و پاداش های مهم را کنترل می‌کند. در مدل صفات شخصیتی، BFS تقریبا با برون گرایی آیزنک یا عاطفی بودن مثبت (واتسون و تلگن، ۱۹۸۵) منطبق است. BFS احتمال دارد با خوش بینی مرتبط باشد (کار، ۲۰۰۴، ترجمه ی پاشاشریفی و نجفی زند، ۱۳۸۵).

۲-۴) تاریخچه شخصیت

۲-۴-۱) اهمیت موضوع شخصیت

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 53
  • 54
  • 55
  • ...
  • 56
  • ...
  • 57
  • 58
  • 59
  • ...
  • 60
  • ...
  • 61
  • 62
  • 63
  • ...
  • 349

آموزش های کاربردی برای مهارت بیشتر ...

 درآمد از نقد محصولات آنلاین
 بازاریابی بومی سایت
 شناخت گربه از صاحب
 انتخاب سگ گارد
 عاشق کردن گربه
 انتخاب شامپوی سگ
 بهینه‌سازی کلمات فروشگاه
 انتخاب ظرف غذای گربه
 بازاریابی رشد فروشگاه
 شناخت سگ کوموندور
 تبدیل فاصله به فرصت
 فرصت فریلنسینگ خارجی
 مضرات تن ماهی گربه
 راهکارهای عاشق کردن
 سئو کلاه خاکستری
 مناسب بودن فریلنسینگ
 مراقبت دندان سگ
 احساس دیده نشدن در رابطه
 جملات فلسفی فارسی-انگلیسی
 ساخت ارتباط سالم
 درآمد دانش‌آموزان
 تربیت گربه برای دستشویی
 جلوگیری از وابستگی ناخواسته
 اشتباهات رابطه سردکننده
 درآمد از طراحی تم سایت
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

آخرین مطالب

  • مقاله های علمی- دانشگاهی | قسمت 5 – 8
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – بند اول- جنایت عمدی بر اساس قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲ – 9
  • پژوهش های پیشین با موضوع شناسایی رابطه عوامل انگیزشی ...
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – تعریف متغییر های پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پروژه های پژوهشی درباره بررسی میزان تاثیر اعمال نمره ...
  • راهنمای نگارش مقاله با موضوع بررسی ریسک و ...
  • طرح های پژوهشی انجام شده با موضوع برآورد کل بار ...
  • دانلود فایل پایان نامه : دانلود مطالب درباره شروط محدود کننده و ساقط ...
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – ۴- اجرای تعهدات مربوط به فعل و یا ترک فعل – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – مسیر تحول (تاریخچه) ارزشیابی آموزشی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • سایت دانلود پایان نامه : دانلود مطالب پایان نامه ها در رابطه با طراحی ...
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : منابع تحقیقاتی برای نگارش پایان نامه تاثیر ...
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی تاثیر هیومیک اسید، ...
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | شکل گیری اضطراب در جریان تحول: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله پیکربندی چند هدفه زنجیره تامین در ...
  • پایان نامه با فرمت word : دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد کنترل ...
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : مقالات و پایان نامه ها درباره :بررسی رابطه ...
  • نگارش پایان نامه درباره امکان سنجی اجرای ...
  • دانلود پروژه و پایان نامه – ۲-۱-۴ : سابقه تاریخی و ضرورت مشتری مداری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع پایان نامه ها – الف)سیستم های اطلاعاتی و ارتباطی رقابت و تدافعی- – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • " پایان نامه -تحقیق-مقاله – استخدام در مفهوم دریافت حقوق از سازمانهای عمومی – 8 "

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان