آموزش های کاربردی برای مهارت بیشتر ...

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های دانشگاهی| قسمت 14 – 1
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

کسی نمی تواند اهمیت نظارت از طریق مشاهده ی شخصی را نادیده بگیرد. بودجه ها، نمودارها، گزارش‌ها، پیشنهادهای حسابرسان و سایر وسایل برای نظارت ضروری اند، اما مدیران ضمن استفاده از این وسایل و ابزارها، وظیفه دارند چگونگی تحقق ‌هدف‌های‌ سازمان را به وسیله ی افراد از نزدیک مشاهده کنند. اگرچه بسیاری از ابزارهای علمی به مدیریت کمک می‌کند تا اطمینان یابد که افراد انچه را که برنامه ریزی شده است انجام می‌دهند، ولی اطلاعاتی که مدیر با تحقیق از راه مشاهده ی شخصی کسب می‌کند بسیار با ارزش است(فیضی، ۱۳۹۱، ص ۳۸۳).

نظارت پیامبر اکرم (ص):

سعد اسکاف از امام باقر (ع) نقل می‌کند که پیامبر (ص) از بازار مدینه عبور می کرد و مواد خوراکی را مشاهده می کرد که خیلی خوش ظاهر بودند فرمود: طاهر جنست بسیار خوب است قیمتش چقدر است؟ خداوند به وی وحی فرمود که با دست خود انرا زیرو رو کن، حضرت چنین کرد و متوجه شد که برای جلب نظر مشتری جنس پست و ارزان را زیر جنس خوب پنهان نموده، فرمود: مرد خیانت پیشه و حقه بازی هستی و به مسلمین خیانت می کنی(وسایل الشیعه، باب ۸۶،ص ۲۰۹).

حضرت علی (ع) در بیانات و شیوهء مدیریتی خود نظارت وکنترل را اینطور رعایت می‌کردند:

نظارت مستقیم علی (ع) بر بازار:

مرحوم کلینی از جابر از امام باقر (ع) نقل می‌کند که می فرمود: امیرالمومنین (ع) در کوفه در پیش روی مردم هر روز صبح زود از جایگاه خلافت خود بیرون می امد، در حالی که تازیانه ای در دست داشت که به ان سبیبه می‌گفتند در بازار کوفه از این بازار به ان بازار می گشت و در مقابل هر بازاری می ایستاد و خطاب به انان می فرمود: ای کاسبها از خدا بترسید _ تجار و کسبه وقتی صدای حضرت را می شنیدند هر چه در دستشان بود به زمین می گذاشتند و از صمیم قلب متوجه فرمایشات امیرالمومنین (ع) می شدند و با گوش خود می شنیدند که می فرماید _ طلب خیر را بر همه چیز مقدم بدارید، با اسان گرفتن معامله به اموالتان برکت دهید به خریداران گران ندهید تا به شما نزدیک شوند و بر بردباری، اخلاق خود حضرت علی (ع) در بیانات و شیوهء مدیریتی خود نظارت وکنترل را اینطور رعایت می‌کردند:

نظارت مستقیم علی (ع) بر بازار:

مرحوم کلینی از جابر از امام باقر (ع) نقل می‌کند که می فرمود: امیرالمومنین (ع) در کوفه در پیش روی مردم هر روز صبح زود از جایگاه خلافت خود بیرون می امد، در حالی که تازیانه ای در دست داشت که به ان سبیبه می‌گفتند در بازار کوفه از این بازار به ان بازار می گشت و در مقابل هر بازاری می ایستاد و خطاب به انان می فرمود: ای کاسبها از خدا بترسید _ تجار و کسبه وقتی صدای حضرت را می شنیدند هر چه در دستشان بود به زمین می گذاشتند و از صمیم قلب متوجه فرمایشات امیرالمومنین (ع) می شدند و با گوش خود می شنیدند که می فرماید _ طلب خیر را بر همه چیز مقدم بدارید، با اسان گرفتن معامله به اموالتان برکت دهید به خریداران گران ندهید تا به شما نزدیک شوند و بر بردباری، اخلاق خود را زینت دهید و از قسم خوردن دوری کنید و از دروغگویی بپرهیزید و از ظلم و ستم کناره بگیرید، با مظلومان و ستمدیدگان با عدل و انصاف برخورد کنید دور ربا نگردید و در اندازه گیری و میزان، کم نگذارید و اجناس مردم را بی ارزش و حقیر نسازید و خود را از مفسدین روی زمین قرار ندهید. بدین نحو تمام بازارها را یکی پس از دیگری سرکشی کرده و سپس بر می گشتند و برای رسیدگی به مراجعات مردم اماده شده و در مقر حکومتی خود قرار می گرفتند(کلینی، فروع الکافی، جلد پنجم، ص ۱۵۳).

اقای حجت السلام سید محمود حسینی سیاهپوش درباره ی فرمایش حضرت علی (ع) که می فرمایند «ثُمَ تَفقد اَعمالهم» این طور شرح می‌دهند که:

یعنی اعمال کارکنان را مورد رسیدگی قرار ده و بر کارهایشان نظارت کن و آن ها را با معیارهای مربوطه موجود بسنج و ارزشیابی کن و ببین که ایا صحیح، در خطوط تعین شده، در چارچوب مقررات مربوطه انجام گرفته اند و امور مطابق خواست و در سوی هدف پیش رفته اند یا خیر انحرافی در مسیر پیش امده است. و سپس اگر صحیح پیش رفته اند خدا را شکر کن و بر نظارت و ارشاد و هدایت خود ادامه بده و اگر انحرافی پیش امده است امور را به مسیر صحیح خود باز گردان و با چشم باز و حواسی جمع اوضاع و چگونگی پیشرفت امور را زیر نظر بگیر.

در قران نیز به آیاتی بر می خوریم که بر اهمیت و وجود نظارت مسقیم دلالت دارد:

  • « وَ کَذلِکَ جَعَلناکُم اُمَّهً وَسَطًا لِتَکُونوا شُهَداءَ عَلَی النّاُس…»(بقره، ۱۴۳).

خداوند خطاب به رسول اکرم می فرمایند: و بدین‌سان شمارا امتی میانه رو قرار دادیم تا ناظر بر اعمال مردم باشید.

مدیران و رهبران باید بر عملکرد زیردستان خود نظارت داشته باشند و این نظارت، نظارتی مستمر و دائمی است.

  • « وَتفَقَّد الطَّیرَ فَقالَ ما لِیَ لا اَرَی الهُدهُدَ ام کانَ مِنَ الغائِبینَ (۲۰) لَاُ عَذَّبَنَّهُ عَذاباً شَدیدًا او لاذَبَحَنَّهُ او لَیَاتِیَنی بِسُلطانٍ مُبینٍ (۲۱) فَمَکَثَ غَیرَ بَعیدٍ فَقالَ احَطتُ بِما لَم تُحِط بِهِ وَ جِئتُکَ مِن سَبَاءٍ بِنَبَاءٍ یَقینٍ (۲۲)(سوره نمل).

در قران نیز به آیاتی بر می خوریم که بر اهمیت و وجود نظارت مسقیم دلالت دارد:

  • « وَ کَذلِکَ جَعَلناکُم اُمَّهً وَسَطًا لِتَکُونوا شُهَداءَ عَلَی النّاُس…»(بقره، ۱۴۳).

خداوند خطاب به رسول اکرم می فرمایند: و بدین‌سان شمارا امتی میانه رو قرار دادیم تا ناظر بر اعمال مردم باشید.

مدیران و رهبران باید بر عملکرد زیردستان خود نظارت داشته باشند و این نظارت، نظارتی مستمر و دائمی است.

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – قسمت 9 – 3
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

      • برون ریزی تنش ها : برون ریزی تنش ها ی خود ،بدون لبریز کردن کاسه صبردیگری ،یک روش مهم دیگر برای پیشگیری و مهار تعارض است . اغلب ، در جریان عادی زندگی ،ممکن است رهایی از تنش های ایجاد شده به شیو هایی صورت گیرد که در جریان عادی زندگی ،ممکن است رهایی از تنش های ایجادشده به شیوه هایی صورت گیرد که در ایجاد تنش کند مثلا فردی که برسر کسی فریاد می کشد و نا سزا می‌گوید خود رااز تنش رها می‌کند ،اما به همان نسبت ،تنش رادر شخص مقابل افزایش می‌دهد . در حالی که او می‌تواند در یک اتاق تنها و یا در برابر شخص بی طرفی که حاضر است به فوران برون ریزی احساسات او گوش کند ،شروع به داد و فریاد کند .تمرین های سخت و رقابت های ورزشی نیز می‌توانند تنش فرد را کاهش دهند .

    • افزایش حمایت عاطفی : اعضای خانواده و دوستان می‌تواند آمادگی فرد را برای در کیر شدن در تعارض های غیر ضروری کاهش دهد . ‌بنابرین‏ گسترش شبکه ارتباطی و دریافت توجه از اطرفیان تمایل به اختلاف و در گیری با دیگران را کاهش می‌دهد .

    • بالا بردن تحمل و پذیرش دیگران :افزایش سطح تحمل و پذیرش دیگران می‌تواند تعارض نا معقول را کاهش دهد . سطح تحمل و پذیرش افراد تا حدودی به واسطه تربیت و حتی شاید عوامل ژنیتیک تعیین می شود،اما افراد می‌توانند صبورتر و پذیرا تر از آنچه در حال حاضر هستند ،باشند . آموزش ابزار وجود افزایش و گسترش حمایت عاطفی در زندگی دور ه های عملی کسب مهارت های ارتباطی و دریافت بخشی از دانش مر بوط به درمان عقلانی –عاطفی ،برخی از راه های افزایش تحمل و پذیرش خود به شمار می رود .

  • کنترل مسائل : کنترل مسائل می‌تواند به اندازه «کنترل اسحله » برای رسیدن صلح جهانی اهمیت داشته باشد این رهنمود در کنترل تعارض های بین فردی به همان اندازه با ارزش است که در جلو گیری ملت ها مسائل می‌تواند مسائل زیر را در برگیرد :

      1. به جای بر خورد سریع و بلافاصله با مسائل بنیادی بهتر است از روش های دراز مدت در رسیدگی به کشمکش ها استفاده شود .

      1. بهتر است هر بار ، بابه یک موضوع برخورد شود .

      1. به جای برخورد با مشکلات بزرگ و دارای بخش های متعدد بهتر است آن ها را به واحد های کوچکتری تقسیم کرد.

      1. بهتر است کار را با مسائلی شروع کرد که به نظر می‌رسد به ساده ترین شکل و با رضایت همه افراد درگیر قابل حل می‌باشد .

      1. به مسائلی اصلی اختلاف پرداخته شود نه به مسائل حاشیه ای .

    1. معمولا بهتر است اختلاف نظر به شکلی مطرح شود که اعتقادات یک فرد را در بر ابر اعتقادات طرف مقابل ،بی ارزش نکند . در صورت امکان بحث با کلمات غیر عقیدتی مطرح شود . افراد باید در یانبد که چگونه می‌توانند «نیاز های خود » را همراه با «نیاز های فرد دیگر ارضاء کنند (همان منبع )

در نهایت ،ارزیابی دقیق تمام پیا مدهاو بهایی که برای تعارض و کشمکش پرداخت ،می‌تواند فرد را از در گیر شدن در کشمکش ها ی بیهوده ،منصرف سازد .

ب) شیوه سازمان یافتن یک مؤسسه‌ (یا یک رابطه ) با میزان تعارض هایی که در آن رخ می‌دهد ارتباط دارد . زمینۀ بروز تعارض در سازمان های دیوان سالاری متمرکز بیشتر از سازمان هایی است که در آن کنترل متمرکز کمتری وجود دارد (لیکرت و لیکرت ،۱۹۹۶). در این زمینه شخصیت مدیر و روش هایی که به کار می‌گیرد نیز ،دارای اهمیت است . مدیرانی که موضع دفاعی کمتری دارند و حمایت کننده هستند به افراد تشکیلات خود کمک می‌کنند تا از در گیر شدن در کشمکش های غیر ضروری بپرهیزد (نای ۱۹۷۳). وضعیت گروه نیز برمیزان تعارض هایی که بر آن به وجود می آیدمو ثر است . گر چه برخیاز انواع رقابت می‌تواند سالم باشد اما نتیجه پژوهش های انجام یافته حاکی از آن است که رقابت های مبتنی بربرد –باخت،؛منجر به تعارض می شود و امکان حل مؤثر کشمکش ها را کاهش می‌دهند (پریللتنسکی و همکاران ،۲۰۰۱). همچنین شیو ه هاو قوانین دارای طرح صحیح و بیان واضح ،که توسط افراد به درستی درک شده و مورد حمایت قرار گرفته است روند منظمی را خلق می‌کند که می‌تواند به تخفیف بحران و کاهش تعارض کمک کند (همان منبع).

۲-۳-۳- جرئت ورزی یا ابزار وجود

جرئت ورزی یکی از جنبه‌های قابل اصلاح ارتباط بین فردی است (هارجی و همکاران ،ترجمه بیگی و فیروز بخت ۱۳۷۷)و سابقه ای طول انی در رفتار درمانی دارد . سر آغاز آن به کار های سالتر (۱۹۴۹)وولپی (۱۹۵۸)باز می‌گردد (کریستوف و کلی ۱۹۸۵) . در دهه های اخیر توجه زیادی ‌به این مبحث شده است و پژوهش های زیادی در این زمینه صورت گرفته و برنامه هایی تحت عنوان آموزش ابراز وجود طرح ریزی وجود طرح ریزی شده است که خود نشانگر اهمیت این جنبه از تعامل اجتماعی است .نتایج پژوهش‌های مختلفی مانند تحقیقات آلبرتی و امو نر ۱۹۸۶)فلپس و استین (۱۹۸۷) کانتر و کانتر( ۱۹۸۸) راکوس (۱۹۹۱) حامی از آثار مثبت جرئت ورزی بررفتار اجتماعی و کنترل رفتار های غیر عادی است (هارجی و همکاران (۱۹۹۴)؛ ترجمه بیگی و فیروز بخت ۱۳۷۷ ) ابزار وجود برای بیان همه نوع احساسات ،به ویژه اضطراب به کار برده می شود . تجارب حاکی است که چنین ابزاری به منبع اضطر ب می‌ انجامد . در حقیقت آموزش ابراز وجود و جرئت ورزی تکنیکی است که برای رفع اصطراب های حادث از روابط اجتماعی متقابل افراد به کار برده می شود ،به عنوان مثال اضطراب ناشی از عدم توانایی فرد در ابراز عقایدش به دوستان و یا دیگران با جرئت آموزی به خوبی درمان می شود و بسیاری از تعارض های بین فردی افراد کاهش می‌یابد (شفیع آبادی و ناصری ،۱۳۷۵). آموزش جرئت ورزی یک شیوه مداخله ساخت یافته است جهت بهبود اثر بخشی سبک ارتباطی ،که خاص افراد بیمار نیست ،بلکه امروزهدر حد وسیع در دنیای تجارت ،حتی در حوز های فروش و مدیریت نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد (فنستر هایم؛نقل از چینی ۱۳۷۳).در واقع جرئت ورزی به فرد احساس خود کار آمدی و کنترل درونی می بخشد و این احساسات نیز در روابط متقابل با دیگران اعتماد به نفس و عزت نفس را تقویت می‌کنند (ویلسون و کالویس ،۱۹۹۳).

۲-۳-۳-۱- تعریف جرئت ورزی

به عقیدهصاحب نظران جردت ورزی یا ابراز وجود شیو ه ا ی از ابراز نیاز ها ،خواسته ها و احساسات است که به معنای به رسمیت شناختن حقوق خود در عین احترام گذاشتن به حقوق دیگران است ،در واقع هدف ابراز وجود حمایت از حقوق شخص ،بدون تجاوز به حقوق دیگران است .

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | قسمت 14 – 3
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

حال که دیدیم در امر افراز اصل بر صلاحیت اداره ثبت است باید منظور و نظر مقنن را در خصوص صلاحیت تعریف نماییم. صلاحیت در لغت به معنی شایستگی معنی شده است. در ترمینولوژی حقوقی در ذیل تعریف صلاحیت آمده است؛ عبارت است از اختیار قانونی یک مامور رسمی برای انجام پاره­ای از امور مانند صلاحیت دادگاه ها و صلاحیت مامور دولت در تنظیم سند رسمی. به عبارتی دیگر میتوان چنین گفت که صلاحیت همانا امکانی است برای انجام دادن عملی و یا نهی از آن، در مقررات موضوعه و عرف حقوقی منظور از صلاحیت امکان رسیدگی، اظهار نظر در خصوص یک مسئله ‌می‌باشد. فلذا منظور از صلاحیت یک دادگاه امکان رسیدگی و صدور حکم نسبت به یک موضوع ‌می‌باشد. فلذا از آنجا که مقنن کاری عبث انجام نمی دهد سلب هر گونه مجوز لازم و یا اختیار لازم از مرجع صلاحیت دار در راستای رسیدگی به مسئله بر خلاف نظر مقنن خواهد بود. در نتیجه بنا بر قاعده معروف اذن در شی اذن در لوازم آن ‌می‌باشد مرجع صلاحیت دار برای انجام مأموریت‌ خود حق توسل به کلیه اقدامات قانونی لازم را در چهارچوب قانونی خواهد داشت. موید مطلب قسمت اخیر ماده یک قانون افراز و فروش املاک مشاع بوده که مقرر می­دارد اداره ثبت با رعایت کلیه قوانین و مقررات ملک مورد تقاضا را افراز می­ نماید.

فلذا از مجموع این ماده و کلیت قانون چنین استباط می­گردد که اداره ثبت با کلیه اختیارات لازم مکلف است به در خواستهای افراز رسیدگی و تصمیم خود را اعلام نماید و تنها در یک مورد استثناء حق دارد از رسیدگی به افراز خوداری نموده و آن همانا موضوع تبصره ذیل ماده یک بوده که مقرر می­دارد در موردی که برای ملک سند معارض صادر شده تا زمان رفع تعارض اقدام به افراز نخوا هد شد.

برای انجام عملیات افراز بنا بر روش معمول بدوا متقاضیان با مراجعه به قسمتی از اداره مربوطه با خرید برگه­هایی شبیه به دادخواست، درخواست خود را به رئیس اداره تقدیم می­نمایند(۳) رئیس اداره ثبت پس از وصول درخواست متقاضی افراز، ضمن دستور بر ثبت تقاضا، بر اساس مقررات قانون افراز و فروش املاک مشاع موضوع را به نماینده اداره ثبت ارجاع و نماینده مربوطه به بررسی پایان یافتن جریان ثبتی و اخذ گواهی­های لازم از دفتر بایگانی، املاک و بازداشتی پرداخته و سپس موضوع را به رئیس واحد ثبتی گزارش مینمایدو پس از قرائت گزارش نامیده ثبت و اطمینان از پایان یافتن جریان ثبتی و عدم وجود سند مالکیت معارض، رئیس واحد ثبتی موضوع را به نقشه بردار (مهندس) اداره ثبت ارجاع و نامبرده طبق ماده آئین نامه اجرایی کلیه شرکای را جهت انجام افراز دعوت می­ نماید.

قبل از طرح سوالات و پاسخ بدانها نکاتی را خاطر نشان می­سازد. اکثریت قریب به اتفاق کسانی که جهت افراز املاک به اداره ثبت مراجعه می­نمایند کسانی هستند که با شرکا خود دارای اختلاف می­باشند و احتمالا ‌راه‌های مسالمت آمیز را رفته و نتیجه­ای حاصل ننموده­اند. ‌بنابرین‏ عموما یا دارای سند مالکیت نیستند چرا که این اسناد غالبا وراثتی بوده و در ید یکی از وراث قرار داشته و یا اسناد متحد بوده که معمولا در ید یکی از شرکای ‌می‌باشد. از طرفی دیگر که مخالف افراز و یا فروش بوده به طور عرف از هر گونه کارشکنی در راستای جلوگیری از امر افراز و یا فروش دریغ نخواهد ورزید. و فلذا با عنایت به روح قانون و سبب ایجاد صلاحیت از مراجع قضایی به اداره ثبت که همانا سرعت بخشیدن به افراز بوده می­بایست با مسئل ذیل برخورد و سولات را پاسخ داد سوالات طرح شده همگی ناشی از رویه مختلف اداره ثبت بوده که ذیلا بدان اشاره می­گردد.

    1. آیا لزومی دارد متقاضی افراز در هنگام درخواست افراز دارای سند مالکیت رسمی بوده و آن را ارائه نماید؟

    1. به فرض مثال در شهری مانند تهران با توجه به ضوابط شهرداری، افراز املاک دارای حد نصابی مشخص بوده و خارج از حد مذکور قابل افراز نمی ­باشد. بر اساس این ضوابط و ‌ملاک‌ها، اکثریت قریب به اتفاق آپارتمانها به جهت قلت مساحت و وضعیت استقرار قابل افراز نبوده و اراضی نیز با توجه به قرار گرفتن در مناطق مختلف غیر قابل افراز می­باشند. مثال در منطقه ۱و۳و۴ تهران املاک زیر ۴۰۰۰ متر قابل افراز نمی­باشند، آیا تعیین وقت برای رسیدگی به افراز مثال یک آپارتمان ۷۰ متری که دارای ۴ شریک مشاعی است لزومی دارد یا خیر؟

    1. آیا دعوت از شرکای مشاعی ضروری است و اگر پاسخ مثبت است تشریفات این دعوت و ابلاغ اوراق تابع چه مقرراتی خواهد بود؟

    1. اگر متصرف ملک که ممکن است خوانده افراز و یا شخص ثالثی باشد، مانع ورود مامورین اداره ثبت به داخل ملک گردد تکلیف چیست؟ آیا اداره ثبت باید تا رفع مانع عملیات افرازی را متوقف نماید و یا می‌تواند با درخواست از مأمورین نیروی انتظامی وارد محدوده ملک گردیده و عملیات افرازی را انجام دهد؟

  1. آیا ادارات ثبت در صورت اتخاذ تصمیم مبنی بر عدم امکان افراز مکلفند تصمیم را به شرکای ابلاغ نمایند؟

در خصوص سوال اول باید گفت با توجه به اینکه مأموریت اصلی نماینده ثبت رسیدگی به جریان ثبتی ملک بوده و نهایتاً گزارش خود را با اخذ گواهی­های لازم از سه دفتر بایگانی، املاک و بازداشتی ارائه می­ نماید به نظر می­رسد لزومی به ارائه سند مالکیت نباشد. النهایه در مواردی که ملک وراثتی است ‌می‌توان خواهان را ملزم به ارائه رونوشت حصر وراثت نمود. فلذا به نظر می­رسد رویه ­ای که در اداره ثبت در خصوص لزوم ارائه سند مالکیت وجود دارد با روح قانون هماهنگی نداشته و اداره ثبت مجوزی ندارند تا عملیات افرازی را موکول به اخذ سند مالکیت و اجرای تشریفات مربوطه نمایند.در خصوص سوال دوم یعنی لزوم بازدید از ملک به نظر می­رسد نفس این بازدید مخصوصا در خصوص اراضی و مستغلات به جهت انطباق اسناد با وضعیت موجود ضروری باشد. هر جند این مسئله در قانون مورد اشاره قرار نگرفته و در ماده ۳ آئین نامه اجرایی لحاظ گردیده است. اما ‌در مورد آپارتمانها به نظر می‌رسد با توجه به وجو پایان کار لزومی بر بازدید نباشد. البته اصلاق قانون در حال حاضر مانع بوده که می‌طلبد با توجه به اینکه نقشه­های آپارتمانها در ادارات ثبت موجود بوده مقررات در خصوص آپارتمانها تغییراتی داشته باشد.

در پاسخ به سوال سوم بدوا لازم است اشاره به مقررات موجود داشته باشیم. در قانون افراز و فروش املاک مشاع اشاره­ای به لزوم تعیین وقت و دعوت از شرکای مشاعی نگردیده است. و اما در ماده ۳ از آئین نامه قانون مقرر گردیده است:

( پس از تأیید اینکه جریان ثبتی ملک خاتمه یافته و ملک دارای سند سند مالکیت معارض نمی ­باشد. مسئول واحد ثبتی به نقشه بردار مأموریت می‌دهد که با دعوت و حضور متقاضی و سایر شرکای و نماینده ثبت محل را معاینه و با توجه به سوابق ثبتی و تصرفات و رعایت حقوق آنان نقشه ملک مورد افراز را ترسیم و به امضای نماینده ثبت و کلیه شرکای می­رساند)

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – اهمیت و ضرورت مسئله تحقیق – 4
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

بیان مسأله تحقیق

امروزه کارآفرینی و توانمندسازی به عنوان ابزار های مهم توسعه سازمانی محسوب می‌شوند؛ چرا که انسان های کارآفرین و توانمند موجب ایجاد بستر موفقیت ها در سازمان می‌شوند. همچنین با افزایش سریع رقبای جدید و ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های مدیریت سنتی در شرکت ها، ضرورت کارآفرینی و توانمندسازی در سازمان ها احساس می شود. در این ارتباط وظیفه سازمان های پویا کشف و پرورش افراد خلاق و کارآفرین و توانمند است. شرایط جامعه و به خصوص اقتصاد ایران همواره تحت تأثیر درآمد های نفتی بوده و از این اقتصاد تک بعدی صدمات بسیاری دیده است، و علاوه بر آن موجب گردیده که فرصت های شغلی و مشاغل جدید با ریسک پذیری بالا در جامعه رو به رو باشند و همواره به دلیل عدم حمایت های دولت متضرر شوند. ‌بنابرین‏ برای رسیدن به توسعه یافتگی و گذر از میان کشور های در حال توسعه و جبران عقب ماندگی و توسعه اقتصادی کشور، راهی به غیر از فعال نمودن بخش های خصوصی و حمایت از کارآفرینان و افراد توانمند نیست. بهره وری از واژه های همیشه پویا است که همواره در معرض تکامل و تغییر است. بهره وری را فرهنگ استفاده بهینه و مطلوب از امکانات در دسترس می‌دانیم. مدیریت سازمان نقش بسزایی در فراهم آوردن زمینه مناسب به منظور نهادینه کردن و ارتقا بهره وری خواهد داشت و از این منظر مشارکت کارکنان کارآفرین و توانمند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. گسستن از سازمان های مکانیکی و داشتن خصیصه ارگانیکی همراه با سیستم های فنی و اجتماعی ‌به این معنا است که ساختار سازمانی به سوی پویایی، انعطاف پذیری، عدم تمرکز، نوآوری، فعالیت های تیمی، تفویض اختیارات، خود کنترلی، استقلال نسبی و … در حرکت است. کارآفرینی و توانمندسازی به مفهوم بروز خلاقیت و آفرینش ایده های نو در کسب و کار و ایجاد فرصت های شغلی و کارایی و بازده بالا و از میان بردن بیکاری در جامعه است (فیض، ۱۳۸۵).

یک سازمان در راستای کارآفرین و توانمند بودن افراد نیاز به ساختار مناسب و مدیران انعطاف پذیر دارد. سازمانی که استعداد های نهفته در خود را نتواند به عرصه ظهور برساند، در اندک زمانی مغلوب سازمان های دیگر خواهد شد. در سازمان ها به کارگیری استعداد ها و ارائه محصول جدید با هزینه اندک منابع، باعث به وجود آمدن پیشرفت می شود و نشان از مدیریتی لایق، با افق دید وسیع خواهد بود. کارآفرینی اکنون در تمامی کشور های توسعه یافته و در حال توسعه از اهمیت ویژه ای برخوردار است و مؤلفه‌ توانمندسازی از موضوعات مهمی است که محققان بسیاری از کشور های در حال توسعه را به خود مشغول ساخته است، اگر چه هر روز مصاحبه یا گزارش های زیادی پیرامون کارآفرینی و توانمندسازی وجود دارد، اما شواهد عینی بیانگر این است که کارآفرینی و توانمندسازی در عمل در جامعه ایران بسیار ضعیف پیش می رود و برای تقویت و تعریف درست و عملی آن باید در جامعه یک برنامه اصولی و بلندمدت صورت پذیرد. باید قبل از رشد کارآفرینی به فکر تربیت و پرورش و تقویت کارآفرینی بود و موانع و مشکلات کارآفرینی و توانا ساختن کارکنان را از پیش رو برداشت. نکته بعدی این است که سیاست های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مناسبی اتخاذ کرد. به عقیده برخی کارآفرینان، بیشتر موانع پیش روی کارآفرینان در ایران ناشی از قوانین دست و پا گیر است. در سازمان های دولتی نیز از ایده های سرمایه بر حمایت نمی شود، گاهی با تهدید هم رو به رو می‌شوند. نکته دیگر، این است که اگر خواهان عملیاتی شدن کارآفرینی و توانمندسازی و رفع چالش های انطباق آموزش با اشتغال هستیم. نباید از یکی از این دو به نفع دیگری دست کشیده به عبارت دیگر باید با تربیت صحیح و آموزش کافی بچه ها شرایطی فراهم نمود که کارایی و توانمندسازی و درآمدزایی، از همان دوران کودکی و نوجوانی و جوانی با کار های کوچک و ساده شروع شود. لازم است با بررسی ابعاد مختلف کارآفرینی و ارزش های پیرامون کار فارغ التحصیلان، تناقض بین تحصیل و کار، تناقض بین آرزو ها و نهاد ها، رابطه بین نظام آموزشی و نابرابری درآمد، تاثیر مقایسه اجتماعی در افزایش انتظارات، فرهنگ چند شغلی شدن و عدم فرهنگ کارآفرینی که ریشه در متغییرهای اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و فردی دارند و با تمرکز بر آموزش مبتنی بر یادگیری کارآفرینی و توسعه و اقتصاد چند بعدی را محقق ساخته و همزمان با رشد جمعیت، بستری مناسب برای حل مشکلات کارآفرینی و اشتغال و توانا ساختن افراد را فراهم نمود. ‌بنابرین‏ هر چه سازمان ها به سوی ساختار های نوین، تغییر ماهیت دهند. انگیزه مفهوم کارآفرینی هم بیشتر می شود (فیض، ۱۳۸۵).

عوامل کارآفرینی و توانمندسازی به شاخص های جزئی مانند سن، تحصیلات و … تجزیه شده و تمام عوامل به صورت جداگانه و همچنین محور های دو سویه که با یکدیگر ارتباط دارند بررسی گردیده است.

اهمیت و ضرورت مسئله تحقیق

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه | جدول: ۱ـ۲ انواع کاربردهای اتوماسیون های اداری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“این سیستم ها ترکیبی از نرم افزارها و سخت افزارها و کامپیوترها هستند که با کمک آن ها وظایف خود را تغییر می‌دهند و یا ‌بر اساس بازخوردی که دریافت می‌کنند به شرایط مختلف عکس العمل نشان می‌دهند”(توربان و همکاران، ۲۰۰۳،ص۲۵۵).

د) شبکه های عصبی[۲۳]

یکی از جنبه‌های هوش مصنوعی که اهمیت آن رو به افزایش است شبکه های عصبی می‌باشد. شبکه عصبی سیستم کامپیوتری است که می‌تواند مانند مغز انسان عمل کند یا وظایف آن را شبیه سازی کند. در این سیستم‌ها مانند مغز انسان از انبوه پردازش های موازی استفاده می شود . این شبکه ها قادرند انبوه داده ها را یکجا پردازش نمود ه و یاد می گیرند که نمونه ها را تشخیص دهند . سپس خود را به گونه ای برنامه ریزی و تنظیم می‌کنند که مسائل مربوطه خودشان را حل نمایند .

برخی از ویژگی های شبکه عصبی عبارت است از :

    1. قابلیت بازیابی اطلاعات حتی اگر برخی از توده ها ی عصبی از کار بیفتد.

    1. اصلاح سریع داده های ذخیره شده با توجه به اطلاعات جدید

    1. قابلیت کشف روابط و روندها در پایگاه های بزرگ داده ای

    1. قابلیت حل مسائل پیچیده ای که برای حل آن ها اطلاعات کافی وجود ندارد ( صرافی زاده و پناهی ، ۱۳۹۰)

۳ـ۴ـ۳ـ۲ـ سیستم اتوماسیون اداری [۲۴]:

در نگاه عامه ، بسیاری از فناوری اطلاعات را برابر این مفهوم می دانند . اتوماسیون اداری ، کاربرد فناوری رایانه و ارتباط به منظور تسهیل امور اداری در سازمان به منظور ارتقاء کارایی آن هاست . استفاده از رایانه ها جهت تهیه اسناد، نگهداری و بازیافت آن ها و نیز ارسال داده به بخش های مختلف سازمان و خارج از آن اثرات چشمگیری را به همراه داشته است. ایده دفاتر بدون کاغذ[۲۵] و نتایج مفید حاصل از آن تنها از طریق به کارگیری سیستم های اتوماسیون اداری تحقق می‌یابد.

با پیدایش سیستم های پست الکترونیکی ، کارکنان اداری برای یکدیگر پیام نیز ارسال می‌کنند. در ضمن از آن جایی که کارکنان اداری می‌توانند از فایل ها ی مشترک استفاده کنند ، تابلوی اعلانات الکترونیکی[۲۶] نیز ایجاد شده است . این فایل ها پست الکترونیکی هستند که مردم می‌توانند پیام های عمومی خود را روی آن ها قرار دهند . این امکانات بسیار جالب توجه اند به طوری که با پیشرفت فناوری می توان نمودارهای با کیفیت عالی در این پیام ها

قرار داد. به علاوه با پیدایش فاکس هزینه مکاتبات کاهش یافته ، به طوری که مدارک حاوی متن ، تصویر و نمودار را با قیمت ارزان می توان از طریق خطوط تلفن انتقال داد.

به موازات این پیشرفت ها فناوری رایانه ای سیستم ها ی صوتی اداری را نیز ارتقاء داده است. تلفن های اداری به سیستم های اختصاصی مبادله[۲۷] خیلی پیچیده مرتبط می‌شوند. PBX را یک صفحه کلید رایانه ای است که ارتباطات بین ادارات و افراد را انجام می‌دهد. این سیستم ها برای سازمان ها این امکان را فراهم می‌کنند تا سیستم های پشت صوتی داشته باشند که نه تنها سیستم های پیچیده پست صوتی را پشتیبانی کنند، بلکه بتوانند سیستم های کنفرانس تلفنی و امثال آن ها را پشتیبانی کنند.

به علاوه شرکت ها و سازمان هایی که با حجم عظیم از اسناد روبه رو هستند، مانند شرکت های بیمه ، سیستم های پردازش تصویری تهیه کرده‌اند به طوری که با کمک اسکنر می‌توانند تصویر الکترونیکی ایجاد کنند. مثلا شرکتی که در صنعت بیمه فعالیت دارد، از هر سندی که دریافت می‌کند یک تصویر الکترونیکی تهیه می‌کند.هر تصویر از نظر تاریخ ، زمان و برخی شماره های مهم ( مانند شماره مشتری، شماره صورتحساب و امثال آن ) و توضیحات مربوطه به صورت رمز درمی آید . این سیستم به سازمان کمک می‌کند که خیلی سریع به تمام مکاتبات دسترسی داشته باشد. مثلا وقتی که مشتری در رابطه با یک مورد خسارت مراجعه می‌کند، مسئول مربوطه می‌تواند به صورت الکترونیکی به تمام داده ها و مکاتبات مربوط به آن ادعا ، دسترسی داشته باشد.

سیستم ها ی نوشتار گروهی نیز تهیه شده است. این سیستم ها به کارکنان کمک می‌کند تا بتوانند به صورت موازی و گروهی با یکدیگر کار کنند . هدف از تهیه سیستم های نوشتار گروهی آن است که کار افراد به تلاش های گروهی منجر شود و هم این که بتوان به بخشی از کار دیگران تهیه شده است، دسترسی داشت. کاربرد سیستم های ویدیویی نیز روبه گسترش است. سازمان های بزرگ از قابلیت های کنفرانس ویدیویی استفاده می‌کنند تا کارکنان بدون نیاز به مسافرت بتوانند به صورت رودر رو با یکدیگر ارتباط برقرار کنند . در ابتدای کار، از این قابلیت ها برای ارتباط چند مدیر در دو یا سه محل استفاده می شد. اما اخیراًٌ از این سیستم ها برای ارتباط هزاران نفر بر روی یک موضوع استفاده می شود.

جدول: ۱ـ۲ انواع کاربردهای اتوماسیون های اداری

برنامه اتوماسیون اداری
کاربرد

کلمه پردازها

پست الکترونیکی ( Electronic mail )

تابلوی اعلانات الکترونیکی

پست صوتی ( Voice mail )

پردازش تصویر ( Image Processing )

سیستم نوشتار گروهی

کنفرانس ویدیویی

OAS جامع

تهیه اسناد و مدارک

دریافت و ارسال پیام

انتقال نامه و مکاتبات از طریق خطوط تلفن

پشتیبانی از جعبه های پستی صوتی و ارائه خدمات پیچیده تلفنی

دسترسی On – line به مکاتبات و اسناد دیگر

افراد به صورت گروهی می‌توانند به طوری موازی روی یک سند مطلب بنویسند.

ارتباط رودر رو بدون مسافرت

ترکیب اسناد و پیام ها

اتوماسیون اداری و بهره وری

یکی از دلایل عمده کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات در محیط اداری ، افزایش بهره وری کسانی است که در این ادارات کار می‌کنند . بررسی هایی که در نیمه دهه ۱۹۷۰ انجام گردید نشان می‌داد که رشد بهره وری در این گروه از کارکنان نسبت به کارگران بخش صنعت و تولید دچار کندی و عقب ماندگی می‌باشد.

بررسی های شرکت های آمریکایی در خلال یک دوره ده ساله منتهی به اواخر دهه ۱۹۸۰ نشان داد که بهره وری در صنعت تقریباٌ ۹۰ درصد رشد داشته است، در حالی که در امور دفتری ۴ درصد افزایش وجود داشته است. گزارشات دریافتی از این شرکت ها حاکی از آن است که در خلال این دوره ده ساله کل هزینه امور دفتری از ۲۰ الی ۳۰ درصد به ۳۰ الی ۴۰ درصد کل بودجه افزایش یافته است.

یکی از نتایج این مطالعه این بود که هیچ گاه در محیط اداری و دفتری سرمایه گذاری کافی نشده است، و دیگر این که فناوری مورد استفاده در این بخش نسبت به سایر بخش ها ، دارای کارایی کمتری بوده است. برآورد انجام شده نشان می‌داد سرمایه گذاری در محیط کارخانه که برای کنترل رایانه ای تجهیزات و ماشین آلات به کار رفته بوده است. در حدود ۱۰ برابر سرمایه گذاری در بخش اداری بوده است. نتیجه بدیهی این بود که سرمایه گذاری بیشتر در بخش امور اداری یک کارخانه ای که بهره وری بالایی دارد، منجر به افزایش قابل توجهی در بهره وری امور اداری خواهد شد. ( همان منبع ، ص ۶۵ـ۶۷)

مزایای اتوماسیون اداری :

۱ـ مزایای مستقیم

مزایای مستقیم عبارتند از افزایش محصول یا بازده و صرفه جویی در وقت یا نیروی کار.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 124
  • 125
  • 126
  • ...
  • 127
  • ...
  • 128
  • 129
  • 130
  • ...
  • 131
  • ...
  • 132
  • 133
  • 134
  • ...
  • 349

آموزش های کاربردی برای مهارت بیشتر ...

 درآمد از نقد محصولات آنلاین
 بازاریابی بومی سایت
 شناخت گربه از صاحب
 انتخاب سگ گارد
 عاشق کردن گربه
 انتخاب شامپوی سگ
 بهینه‌سازی کلمات فروشگاه
 انتخاب ظرف غذای گربه
 بازاریابی رشد فروشگاه
 شناخت سگ کوموندور
 تبدیل فاصله به فرصت
 فرصت فریلنسینگ خارجی
 مضرات تن ماهی گربه
 راهکارهای عاشق کردن
 سئو کلاه خاکستری
 مناسب بودن فریلنسینگ
 مراقبت دندان سگ
 احساس دیده نشدن در رابطه
 جملات فلسفی فارسی-انگلیسی
 ساخت ارتباط سالم
 درآمد دانش‌آموزان
 تربیت گربه برای دستشویی
 جلوگیری از وابستگی ناخواسته
 اشتباهات رابطه سردکننده
 درآمد از طراحی تم سایت
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

آخرین مطالب

  • پایان نامه کارشناسی ارشد : منابع کارشناسی ارشد درباره : کتاب شناسی ...
  • سایت دانلود پایان نامه : دانلود مطالب پایان نامه ها در رابطه با طراحی ...
  • تاثیر-بکارگیری-فناوری-اطلاعات-و-ارتباطات-بر-توانمند-سازی-دانش-آموزان-مدارس-هوشمند-بابلسر-از-دید-معلمان- فایل ۷
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع : طراحی الگوی راهبردی ...
  • دانلود پایان نامه های آماده | نظریه های مختلف در خصوص منبع کنترل – 5
  • راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره : تدوین ...
  • راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره بررسی محتوایی قصه‌های ...
  • نگارش پایان نامه در مورد بررسی تطبیقی شکنجه علیه زنان در ...
  • فایل پایان نامه کارشناسی ارشد : منابع کارشناسی ارشد با موضوع شبیه‌سازی دینامیکی واحد احیا کاستیک ...
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع تحلیل عددی و آزمایشگاهی ...
  • فایل های مقالات و پروژه ها – راهبردهای فراشناختی عمده را می توان در سه دسته قرار داد (سیف، ۱۳۹۰). – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها درباره تاثیر سبک های رهبری ...
  • دانلود منابع پژوهشی : نگارش پایان نامه در مورد بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی ...
  • ارزیابی شاخص های موثر در پیاده سازی حکمروایی خوب شهری- ...
  • منابع علمی پایان نامه : راهنمای نگارش مقاله در مورد تطبیق و مقایسه مبنای جرم انگاری ...
  • دانلود پایان نامه و مقاله – قسمت 12 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله : نمادشناسی در شعر ...
  • پایان نامه در مورد : اجرای حدود در ...
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – بیان مساله: – 10
  • طرح های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع : بررسی انتقال‌پذیری ...
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۲-۱۵ انواع روش های یادگیری مشارکتی – 8

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان