آموزش های کاربردی برای مهارت بیشتر ...

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ارتباط و تأثیر آن بر عملکرد دانش آموزان ودانشجویان : – 7
ارسال شده در 18 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

‌در مورد اظهار محبت هم هیچ گاه به یک میزان و یک نوع به فرزندان عمل نمی نمایند آنان معتقدند که هر کدام از فرزندان به تناسب و مقتضیات سنی ونوع خاصی از اظهار محبت نیازمندند وبه این نکته نیز واقفند که این اظهار محبت ها تباید مانع رشد فکری ، عقلی ، اجتماعی آنان شود و در کل استقلال آنان حفظ نماید .

 

والدین تحصیل کرده و آگاه در ارتباط با فرزندان خویش از پنج قاعده زیر تبعیت می نمایند :

 

۱- فرزند خویش را دوست دارند .

 

۲- برای فرزند خویش الگوی خوب می‌باشند .

 

۳- فرزند خویش را آموزش می‌دهند .

 

۴- فرزند خویش را با انضباط بار می آورند .

 

۵-نسبت به مسئولیت های خویش آگاه هستند . (کاظمی مقدم،۱۳۸۱ )

 

ارتباط و تأثیر آن بر عملکرد دانش آموزان ‌و دانشجویان :

 

در تعریف ارتباط می توان گفت که فعالیتی که در یک محیط به طور مستمر در حال جریان است

 

« فرایند انتقال پیام از فرستنده به گیرنده به شرط اینکه دهنیات مورد نظر فرستنده بر گیرنده انتقال یابد و بالعکس » .ارتباط بزرگترین عاملی است که نوع رفتارها را با دیگران واتفاقاتی که ردجهان اطراف برایمان پیش می‌آید را تعیین می‌کند . کودک زمانی می‌تواند رشد نماید و به مرحله تکامل برسد که بتواند با دیگران روابط اجتماعی برقرار نماید کودک از ناحیه پدر و مادر دوستان ، همسالان و اولیای مدرسه تأثیر پذیر است و با آنان در ارتباط است پس لازم است با هر کدام از آن ها رابطه صحیح و صمیمانه داشته باشد . و این مستلزم آن است که آن ها این رابطه صحیح را به کودک آموخته باشند .( شعاری نژاد،۱۳۸۱)

 

به طور کلی بچه هایی که پدر و مادر محبوب را از صمیم قلب دوست می دارند و شخصیت والدین آنان از رفیع ترین جایگاه والاترین ارزشمندی برخورد ار است انرژی روانی بیشتری برخوردار بوده و نسبت به دیگران تمایل کمتر به تماشای تلویزیون اوقات فراغت از مدرسه در کوچه و خیابان دارند و اگر والدین در نزد فرزندانشان از بیشترین محبوبیت اعتبار اهمیت و ارزشمندی برخوردار باشند به طبع فرزندانشان موفقیت تحصیلی فراوان تری خواهند داشت بدون آنکه نگرانی چندانی نسبت به موفقیت تحصیلی فرزندان درمیان باشد(علی آبادی ،۱۳۷۹) .

 

آن چه در جامعه می گذرد از طریق حالات و رفتار والدین به داخل خانه نفوذ می‌کند و آن چه در دورن خانواده می گذرد وبه جامعه منتقل می شود و. ‌بنابرین‏ والدین هوشیاری اجتماعی داشته باشند و عوامل تأثیر گذار در اوضاع خانه راب ه ردستی بشناسد و تأمل کنند که چگونه می‌توانند آثار و پیامده های منفی عوامل اجتماعی و فرهنگی را تقلیل دهند و در مواجهه ی منطقی ما آن ها سستی و اهمال از خودنشان ندهند(سیف ،۱۳۷۶).

 

خانواده و تأثیر آن بر پیشرفت تحصیلی فرزندان :

 

مهمترین عامل مؤثر در شکل گیری نگرش دانش آموزان و دانشجویان نسبت به تحصیل خانواده است مهمترین نقشی که والدین در زمینه یپیشرفت تحصیلی فرندان می‌توانند داشته باشند ایجاد محیطی ارام ومساعد جهت انجام تکالیف است هر چه محیط مطالعه برای فرزندان آرام تر و محرک‌های فراهم از جمله تلویزیون ، بازی با سایر کودکان و سرو صدایهای دیگر کمتر باشد موفقیت دانش آموزان بیشتر خواهد بود(افروز ۱۳۷۱).

 

والدین با اجتناب از ترتیب دادن جشن ها و مراسمات مختلف و یا شرکت در آن ها رد ایام امتحانات می‌توانند بر پیشرفت تحصیلی فرزندان خود تأثیر داشته باشند و همچنین می‌توانند بجای خرید اشیای غیر ضروری برای دانش آموزان کتاب های کمک درسی و وسایل کمک آموزشی تهیه کنند تا این طریق هم دانش آموزان اوقات فراغت خود را به خوبی بگذرانند و هم به یاد گیری آن ها کمک کنند . وضعیت اقتصادی خانواده می‌تواند از عوامل مهم و پیشرفت تحصیلی فرزندان باشد . توجه به فرهنگ خانواده ، نحوه برقراری ارتباط با خواهران و برادران دیگر نیز می‌تواند از عوامل پیشرفت وتحصیلات فرزندان باشد . ( میلانی فر ، ۱۳۷۸)

 

نقش توجه والدین به فرزندان :

 

در آموزش های غیر رسمی بخشی از امکانات بالقوه افراد آن هم به صورت تصادفی و فقط به اقتضای عوامل محیطی به فعل درمی آید و مورد بهره برداری قرار گیرد ‌بنابرین‏ ‌در تعلیم و تربیت فرزندان نباید فراموش شود که خانواده ای که اهمیت برای علم و دانش قائل است و از مسائل تعلیم وتربیت آگاهی دارد و به سرنوشت فرزندان خود فکر می‌کند نسبت به خانواده ای که در این زمینه ضعف دارد تأثیر متفاوتی روی فرزندان خود خواهد داشت حتی محیط زندگی و محل رفت و آمد فرزندان هم می‌تواند در پیشرفت تحصیلی فرزندان تأثیر بگذارد(بدری مقدم ،۱۳۸۳).

 

مشکل مالی خانواده ها مشکل مهمی است که می‌تواند در موفقیت فرزندان تأثیر مستقیم بگذارد. خانواده هایی که نتواند از کودکی تغذیه مناسب جسمی وروحی برای فرزندانشان تهیه نمایند و وسایا بازی و اسباب بازی هیا آموزشی را نتوانند در اختیار فرزند خود قرار دهند و یا در دوره آمادگی امکان فرستادن به آمادگی را نداشته باشند مسلماًً در طول دوران تحصیل هم می‌توانند فرزندانشان را در کلاس های تقویتی یا آموزشی ودروس جانبی قرار دهند که همه این ها به طور مستقیم و غیر مستقیم رد وضعیت تحصیلی و پیشرفت تحصیلی فرزندان آن ها مؤثر خواهد بود ( میلانی فر ، ۱۳۷۸)

 

عوامل مؤثر بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان و دانشجویان:

 

۱- برنامه ی درسی

 

برنامه درسی را می توان به سه گروه برنامه ی درسی مورد انتظار( آنچه که در فهرست دروس و یا هدف های یادگیری مندرج است ) برنامه ی درسی اجرا شده ( آنچه که معلمین عملاً تدریس می‌کنند و در زبان پژوهش اغلب به آن فرصت یادگیری می‌گویند ) و برنامه ی درسی فرا گرفته ( آنچه که کودکان واقعاً یاد می گیرند ) تقسیم نمود به طور خلاصه می توان اظهار داشت که اگر دانش آموزان فرصت یادگیری چیزی را داشته باشند.معمولاً آن را فرا می گیرند و اگر این فرصت برای آن ها فراهم نباشد از یادگیری آن محروم خواهند شد.

 

بسیاری از کشورهای در حال توسعه دارای مرکز برنامه ریزی هستند گر چه در بسیاری از کشورها برنامه های درسی برای رهایی از نفوذ برنامه های قدرت های استعماری گذشته به صورت ملی تدوین شده اند هنوز در برنامه های درسی برخی از کشورها این وضعیت وجود ندارد و یا آنکه در طرف دیگر طیف به آنچه که در دیگر کشورها کودکان برای یادگیری مخصوص در زمینه خواندن،ریاضیات و علوم دارند توجه کافی مبذول نشده است

 

۲- کتاب های درسی و مواد آموزشی:

“

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | بازده بازار در روز معامله بلوک که تمام شرکت های فهرست شده در بازار را پوشش می دهد. – 8
ارسال شده در 18 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

نوسانات۹۴۱۴۵۵۳۴۱۹۷۱۰۰۱۶۷۰۵۶۱۰۸۳۴۹۷/۳۱۳/۰۳٫۰۳۰۳۸۱۰٫۵۰ 

  • حجم معاملات (turnover )

منظور از حجم معاملات در تحقیق حاضر، لگاریتم طبیعی ارزش پولی کل سهام مبادله شده تقسیم بر ارزش سهام موجود در روز معاملاتی قبل از معامله بلوک می‌باشد. همان‌ طور که مشاهده می‌گردد مقدار عددی حجم معامات برای تمامی شرکت ها منهای دو شرکت کاشی نیلو(۹۱/۰) و کاشی حافظ(۲۵/۰)، منفی می‌باشد و از میان کمترین مقدار با عدد ۲۱/۱۱- از آن شرکت مخابرات ایران می‌باشد.

 

نمودار۳-۶- حجم معاملات turnover

 

در جدول زیر آماره توصیفی مربوط به متغیر turnover ارائه شده است، مشاهده می‌گردد میانگین آن در سال مورد مطالعه برابر با ۵۲/۴- و انحراف معیار استاندارد برابر با ۷۰/۲ می‌باشد. همچنین با توجه به احتمال برآورد شده ی آماره Jarque-Bera، می توان گفت توزیع متغیر مذبور نرمال می‌باشد.

 

جدول۳-۷-آمار توصیفی turnover

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعداد حداقل حداکثر میانگین انحراف معیار استاندارد آماره

 

Jarque-Bera

احتمال برآوردشده کشیدگی چولگی حجم معاملات ۹۴ ۲۱/۱۱- ۹۱/۰ ۵۲/۴- ۷۰/۲ ۱۴/۴ ۱۲/۰ ۲٫۳۰۰۴۴۸ -۰٫۳۷۷۴۸۹

 

متغیر BAS در تحقیق حاضر، نشان دهنده تفاوت بین بالاترین و پائین ترین قیمت سهام است که معیار دیگر نقدشوندگی می‌باشد و به صورت زیر محاسبه شده است:

 

همان‌ طور که از نمودار زیر مشاهده می‌گردد مقدار متغیر مذبور برای شرکت های مختلف متفاوت می‌باشد، به طوری که کمترین مقدار صفر و بیشترین مقدار با عدد ۰۱۹/۰ برای شرکت شکر می‌باشد.

 

نموار ۳-۷- متغیر BAS

 

در جدول زیر آماره توصیفی مربوط به متغیر BAS ارائه شده است، مشاهده می‌گردد میانگین آن در سال مورد مطالعه برابر با ۰۰۷/۰ و انحراف معیار استاندارد برابر با ۰۰۵/۰ می‌باشد. همچنین با توجه به احتمال برآورد شده ی آماره Jarque-Bera، می توان گفت توزیع متغیر مذبور نرمال می‌باشد.

 

جدول۳-۸-آمار توصیفی متغیر BAS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعداد حداقل حداکثر میانگین انحراف معیار استاندارد آماره

 

Jarque-Bera

احتمال برآوردشده کشیدگی چولگی متغیر BAS ۹۴ ۰ ۰۱۹/۰ ۰۰۷/۰ ۰۰۵/۰ ۴۵/۳ ۱۷/۰ ۸۹٫۰۴۰۹۷ ۹٫۳۰۳۴۷۰

 

  • بازده بازار ( market return )

بازده بازار در روز معامله بلوک که تمام شرکت های فهرست شده در بازار را پوشش می‌دهد. همان‌ طور که از نمودار زیر مشاهده می‌گردد مقدار متغیر مذبور برای شرکت های مختلف متفاوت می‌باشد، به طوری که کمترین مقدار ۰۱/۱- و بیشترین مقدار با عدد ۴۰/۱ می‌باشد.

 

نمودار ۳-۸- متغیر market return

 

در جدول زیر آماره توصیفی مربوط به متغیر market return ارائه شده است، مشاهده می‌گردد میانگین آن در سال مورد مطالعه برابر با ۰۹/۰ و انحراف معیار استاندارد برابر با ۶۹/۰ می‌باشد. همچنین با توجه به احتمال برآورد شده ی آماره Jarque-Bera، می توان گفت توزیع متغیر مذبور نرمال می‌باشد.

 

جدول۳-۹-آمار توصیفی متغیر market return

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعداد حداقل حداکثر میانگین انحراف معیار استاندارد آماره

 

Jarque-Bera

احتمال برآوردشده کشیدگی چولگی بازده بازار ۹۴ ۰۱/۱- ۴۰/۱ ۰۹/۰ ۶۹/۰ ۱۳/۳ ۲۱/۰ ۲٫۱۲۴۵۰۰ ۰٫۰۹۱۶۴۲

 

  • بازده روزانه تجمعی ماقبل ( momentum )

بازده روزانه تجمعی سهام برای پنج روز معاملاتی قبل از معامله بلوک می‌باشد.همان‌ طور که از نمودار زیر مشاهده می‌گردد مقدار متغیر مذبور برای شرکت های مختلف متفاوت می‌باشد، به طوری که کمترین مقدار ۶۴/۲۲۳- و بیشترین مقدار با عدد ۷۳/۶۲۳ می‌باشد.

 

نمودار ۳-۹- متغیر momentum

 

در جدول زیر آماره توصیفی مربوط به متغیر momentum ارائه شده است، مشاهده می‌گردد میانگین آن در سال مورد مطالعه برابر با ۷۷/۵۴ و انحراف معیار استاندارد برابر با ۷۵/۱۸۹ می‌باشد. همچنین با توجه به احتمال برآورد شده ی آماره Jarque-Bera، می توان گفت توزیع متغیر مذبور غیرنرمال می‌باشد.

 

جدول۳-۱۰-آمار توصیفی متغیر momentum

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعداد حداقل حداکثر میانگین انحراف معیار استاندارد آماره

 

Jarque-Bera

احتمال برآوردشده کشیدگی چولگی بازده روزانه تجمعی ماقبل ۹۴ ۶۴/۲۲۳- ۷۳/۶۲۳ ۷۷/۵۴ ۷۵/۱۸۹ ۳۷/۲۹ ۰۰/۰ ۳٫۹۶۷۶۹۶ ۱٫۲۸۰۹۹۴

۳-۷- بررسی خودهمبستگی در جملات اخلال

 

در مطالعه حاضر برای بررسی خودهمبستگی از آزمون Correlation LM بهره برده ایم.چنانچه مقدار احتمال برآورد شده کمتر از ۰٫۰۵ باشد دلیل بر وجود خودهمبستگی است.

 

  • مدل اول

با توجه به نتیجه آزمون(پیوست ۱ )، مدل حاضر مشکل خود همبستگی دارد، از اینرو جهت رفع این مشکل جزء AR(1) را وارد مدل می‌کنیم و بار دیگر آزمون مورد نظر انجام شده و مشاهده می شود که با ورود جزء AR(1) مشکل خودهمبستگی رفع شده و فرض عدم خودهمبستگی به قوت خود باقی می ماند.

 

  • مدل دوم

با توجه به نتیجه آزمون(پیوست ۱)، مدل دوم نیز مشکل خود همبستگی دارد، از اینرو جهت رفع این مشکل جزء AR(1) را وارد مدل می‌کنیم و بار دیگر آزمون مورد نظر انجام شده و مشاهده می شود که با ورود جزء AR(1) مشکل خودهمبستگی رفع شده و فرض عدم خودهمبستگی به قوت خود باقی می ماند.

 

  • مدل سوم

با توجه به نتیجه آزمون(پیوست ۱)، مدل سوم مشکوک به مشکل خود همبستگی است ضمن اینکه مقدار دوربین واتسون در این حالت برابر با ۶/۱ است و تفاوت قابل ملاحظه ای با عدد ۲ دارد، از اینرو جهت رفع این مشکل جزء AR(1) را وارد مدل می‌کنیم و بار دیگر آزمون مورد نظر انجام شده و مشاهده می شود که با ورود جزء AR(1) مشکل خودهمبستگی رفع شده و فرض عدم خودهمبستگی به قوت خود باقی می ماند.

 

۳-۸- بررسی ناهمسانی واریانس در جملات اخلال

 

در تحقیق حاضر برای آزمون فرض همسانی واریانس از آزمون Heteroskedasticity بهره جسته ایم. در این آزمون چنانچه مقدار احتمال برآورد شده کمتر از ۰٫۰۵ باشد آنگاه مشکل ناهمسانی واریانس خواهیم داشت. در این قسمت برای لحاظ کردن تفاوت های شرکت های منتخب و جلوگیری از ناهمسانی واریانس، گزینه white را فعال کرده و سپس تخمین زده شد. آنگاه آزمون مذبور انجام شد و مشاهده می‌گردد Prob تخمین زده شده بیش از ۰٫۰۵ است(پیوست ۱)، لذا هر سه مدل مشکل ناهمسانی واریانس ندارد.

 

۳-۹- بررسی نرمال بودن توزیع

“

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – قسمت 11 – 4
ارسال شده در 18 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

‌بنابرین‏ می‌توان گفت که وجود برابری در سازمان زمینه را برای بروز رفتارهای شهروندی سازمانی مهیا می‌سازد اما لزوماًً باعث ایجاد این رفتارها نخواهد شد. برای ایجاد رفتارهای شهروندی سازمانی، لازم است که علاوه بر وجود برابری در سازمان عامل انگیزاننده‌ی دیگری موجود باشد. این عامل انگیزاننده می‌تواند توانمندسازی روان‌شناختی[۷۷] کارکنان باشد.

 

منظور از توانمندسازی روان‌شناختی این است که محیط کار باید به گونه‌ای باشد که افراد احساس کنند توانایی ایجاد تغییر در آن را دارند. البته باید توجه داشت که ‌در مورد تأثیر برابری در ظهور رفتارهای شهروندی سازمانی، فرهنگ نیز نقشی اساسی دارد.

 

عدالت سازمانی

 

نظریه عدالت سازمانی بیان می‌کند که افراد نه تنها پیامدهای دریافتی­شان را در سازمان مدنظر قرار می‌دهند، بلکه رویه‌های به‌کاررفته جهت تعیین آن پیامدها نیز مدنظر قرار می‌دهند.

 

مطالعات متعدد توسط مورمن و همکارانش رابطه‌ بین OCB و ابعاد ساختاری و بین فردی عدالت رویه‌ای را تأیید کردند. وی بیان کرد که رابطه‌ معنی‌داری بین عدالت تعاملی (یکی از ابعاد بین فردی عدالت رویه‌ای) و چهار بعد از پنج بعد OCB (ازخودگذشتگی، باوجدان بودن، احترام و جوانمردی) وجود دارد. از طرفی وی بیان کرد که این رابطه ‌در مورد بعد پنجم از OCB یعنی رفتار مدنی معنادار نیست. همچنین ارگان و مورمن (۱۹۳۳) دریافتند که رابطه‌ معنی‌داری بین ادراک از عدالت رویه‌ای (ترکیب دو بعد ساختاری و بین فردی) و ابعاد OCB شامل احترام، جوانمردی و با وجدان بودن) وجود دارد. هرچند یافته های این مطالعات توانایی هر دو بعد عدالت رویه‌ای را برای پیش‌بینی ابعاد مختلف OCB تأیید کرده‌اند ولی اینکه بعد ساختاری و یا بعد بین فردی کدام‌یک پیش‌بینی کننده‌ بهتری است هنوز روشن نشده است.

 

یک مطالعه از فار[۷۸] (۱۹۹۰) نیز بر توانایی ادراک از عدالت رویه‌ای برای پیش‌بینی OCB تأکید ‌کرده‌است وی از یک معیار شامل رفتارهای رهبر مشارکتی و حمایتی برای ارائه‌ شکل‌های عدالت رویه‌ای استفاده کرد و به ارتباط معنادار آن با بعد ازخودگذشتگی از OCB پی برد. (شات[۷۹]، ۱۹۹۵).

 

تعهد سازمانی[۸۰]

 

میزان تعهد کارکنان به سازمان می‌تواند در بروز و یا نوع رفتارهای شهروندی سازمانی مؤثر باشد. تعهد سازمانی نگرشی است که بیانگر این نکته است که اعضای سازمان، به چه میزان خودشان را با سازمانی که در آن کار می‌کنند تعیین هویت می‌نمایند. و چقدر در آن درگیر هستند. فردی که تعهد سازمانی بالایی دارد، در سازمان باقی می‌ماند. اهداف آن را می‌پذیرد و برای رسیدن به آن افراد از خود تلاشی بیش‌ازحد و حتی ایثار نشان می‌دهد. (پین و اورگان[۸۱]، ۲۰۰۰). (کریتنر[۸۲]، ۲۰۰۳، ص ۲۲۷) بیان می‌دارد که یک رابطه‌ مستقیم و قوی بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد به‌این‌ترتیب انتظار می‌رود که افزایش تعهد سازمانی موجب افزایش بروز رفتارهای شهروندی سازمانی گردد. یافته های تجربی این موضوع را تأیید می‌کند، اما درعین‌حال میزان تأثیرات چگونگی عملکرد این عامل به فرهنگ نیز وابسته است. مدل‌های شال[۸۳] (۱۹۹۱) و وینر[۸۴] (۱۹۸۲) تأیید تئوریکی را برای رابطه میان OCB و تعهد سازمانی فراهم ‌کرده‌است. شال پیشنهاد ‌کرده‌است که ازآنجاکه تعهد جهت رفتاری را مشخص می‌کند، وقتی‌که انتظار از پاداش‌های رسمی سازمانی برای عملکرد وجود دارد، تعهد احتمالاً تعیین‌کننده‌ OCB است. پیشنهاد وینر این است که تعهد مسئول رفتارهایی است که مقدمتا به تشویق و تنبیه ارتباط ندارد و بعضاً ‌منعکس کننده‌ رفتارهای پیش اجتماعی قبل از اشتغال فرد است. (شات، ۱۹۹۸). به‌هر حال علی‌رغم تأیید قوی از رابطه‌ بین تعهد و OCB، تانسکی[۸۵] (۱۹۹۳) تأییدی برای این رابطه پیدا نکرد. و نهایتاًً تحقیقاتی که توسط هلیان[۸۶] و اورگان[۸۷] (۱۹۹۵) انجام شد نشان داد که تعهد سازمانی (تعلق عاطفی که یک فرد به یک سازمان احساس می‌کند) به شکل معناداری با هر دو بعد: با وجدان بودن و اطاعت، از ابعاد OCB ارتباط پیداکرده است.

 

فضای سیاسی سازمان

 

محققان برای رفتارهای سیاسی سازمانی تعاریف متفاوتی ارائه نموده‌اند، اما بسیاری از آن‌ ها در تعریف سیاست در سازمان به عنوان تأثیر در دیگران جهت افزایش منافع شخصی و به بهای اهداف منافع سازمانی اتفاق‌نظر دارند. (رندال و همکاران، ۱۹۹۹).

 

تحقیقات زیادی در زمینه تأثیر فضای سیاسی سازمان و افزایش استفاده از تاکتیک‌های سیاسی در سازمان بر نگرش کارکنان وجود دارد، اما تحقیقاتی که تأثیر فضای سیاسی را بر رفتارهای کارکنان بررسی کرده باشند، اندک هستند.

 

پیش‌بینی شده است که سیاست سازمانی به شکل منفی با OCB در ارتباط باشد. سطوح بالای سیاست‌های سازمانی معمولاً یک محیط کاری ناعادلانه را منعکس می‌کند که در آن هر کس که قدرت سیاسی بیشتری دارد معیار تخصیص و توزیع منابع را تعیین می‌کند. ‌بنابرین‏ OCB ممکن است به شکل منفی و یا با جو سیاسی سازمان در یک واحد کاری معین ارتباط داشته باشد. افرادی که در این زمینه مطالعه کرده‌اند فار و همکارانش (۱۹۹۰) بودند که دریافتند سطوح بالاتر عدالت و دادگستری در برابر سطوح پایین‌تر سیاست سازمان‌های وابسته کارکنان را تشویق می‌کند تا سطوح بالاتری از OCB را از خود نشان دهند. بر اساس روش مبادله، کارکنانی که مبادلات شغلی محیط را عادلانه‌تر درک کرده و ‌بنابرین‏ با عملکرد بهتری مقابله‌به‌مثل می‌کنند. ‌بنابرین‏ سازمان‌هایی که یک فرهنگ و جو برابری و توزیع عادلانه منابع را خلق می‌کنند. ممکن است عملکرد رسمی کارمند برای درک شدن در OCB افزایش دهد. (ویگادا[۸۸]، ۲۰۰۰).

 

حمایت سازمانی درک شده [۸۹]

 

به نظر می‌رسد حمایت درج‌شده از طرف سازمان توسط کارمندان، تأثیر مستقیمی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی داشته باشد در اینجا منظور از حمایت سازمان از کارکنان، توجه سازمان، رفاه و آسایش او است. سازمان‌های حمایت گر سازمان‌هایی هستند که خدمات کارکنان خود را به طور عادلانه جبران می‌کنند و به نیازهای آنان توجه دارند و به کارکنان خود افتخار می‌نمایند. به‌این‌ترتیب اگر در کار کردن در یک سازمان به عنوان یک سرمایه‌گذاری نگاه کنیم، خطر سرمایه‌گذاری در سازمان‌های حمایت گر بسیار کمتر است. تحقیقات انجام‌شده توسط راندال و همکارانش (۱۹۹۹) نشان از وجود رابطه‌ای مستقیم بین حمایت سازمانی و بروز رفتارهای شهروندی دارد.

 

شخصیت

 

بر اساس تحقیقات انجام‌شده می‌دانیم که شخصیت می‌تواند بر عملکرد شغلی تأثیر بگذارد. همان گونه که کریتنر (۲۰۰۳) بیان می‌دارد، از میان پنج بعد اصلی شخصیتی، همبستگی مثبت بزرگی بین وظیفه‌شناسی و عملکرد شغلی و آموزشی وجود دارد. به‌این‌ترتیب برونگرایی یک ویژگی شخصیتی مثبت برای مدیران و فروشندگان ارزیابی می‌شود.

 

تحقیقات مشابهی نشان می‌دهد که شخصیت کارکنان می‌تواند در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی مؤثر باشد. (بورمن و موچویلدو[۹۰]، ۲۰۰۰)

“

نظر دهید »
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۱-۳. اهداف پژوهش – 4
ارسال شده در 17 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

امروزه اکثر سازمان‌ها از بی‌اعتمادی، ارتباطات بسته و رسمی بودن بیش از حد رنج می‌برند. باید تغییراتی در راستای اعتماد متقابل شخصی بیشتر، ارتباطات بازتر، انعطاف‌پذیری شخصی و سازمانی بیشتری ایجاد کرد (گامان[۲]،۲۰۰۷). و در این میان محیط‌های کتابخانه‌های دانشگاهی هم از این قاعده مستثنا نیستند، زیرا که با کمبود تعاملات، ارتباطات میان‌فردی و گروهی، احساس هویت‌سازمانی، اعتماد پایین، کار گروهی و مشارکت ضعیف در میان کارکنان کتابخانه روبه‌رو هستند. کتابخانه‌های دانشگاهی می‌توانند با سرمایه‌گذاری ‌در زمینهٔ سرمایه اجتماعی، بردانش و مهارت و شایستگی‌های کتابداران خود و همچنین در سرمایه ساختاری خود از قبیل دارایی فکری، نوآوری، فرایندها و روش‌های کاری، یادگیری سازمانی، سیستم‌های اطلاعاتی و … بیفزایند. بر همین اساس توجه به عوامل مؤثر بر ارتقاء منزلت اجتماعی و وضعیت سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی که نقش و اهمیت زیادی در پیشبرد برنامه های آموزشی و پژوهشی در دانشگاه‌ها دارند، شایان توجه است. مدیران و برنامه ریزان کتابخانه‌های دانشگاهی که درصدد ارتقاء و توسعه منزلت اجتماعی کتابداران هستند باید تلاشی جامع، نظام مدار و پی گیر داشته باشند که به نظر می‌رسد حلقه مفقود در چرخه این توسعه، مفهوم سرمایه اجتماعی و مؤلفه‌های آن می‌باشد ازآنجاکه تحقیقات زیادی روی این مفهوم در ایران صورت نگرفته است محقق قصد دارد به بررسی عوامل مؤثر بر ارتقاء توسعه منزلت اجتماعی کتابداران و توسعه سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی بپردازد

 

۱-۳. اهداف پژوهش

 

هدف این پژوهش به‌طورکلی، شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء منزلت اجتماعی کتابداران و ایجاد سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی همدان است.

 

شناسایی وضعیت منزلت اجتماعی در کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی همدان

 

شناسایی عوامل مؤثر بر منزلت اجتماعی کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاهی همدان

 

شناسایی نقش کتابخانه‌های دانشگاهی بر ارتقاء منزلت اجتماعی کتابداران

 

شناسایی نقش کتابخانه‌های دانشگاهی در ایجاد سرمایه اجتماعی در بین افراد موردمطالعه

 

شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی همدان

 

شناسایی عوامل بازدارنده بر توسعه سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی همدان

 

ارائه راهکارهایی برای افزایش منزلت اجتماعی کتابداران موردمطالعه

 

۱-۴. پرسش‌های پژوهش

 

 

 

کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی همدان منزلت اجتماعی خود را چگونه تعریف می‌کنند؟

 

کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی همدان چه عواملی را بر ارتقاء منزلت اجتماعی خود مؤثر می‌دانند؟

 

کتابخانه‌های دانشگاهی همدان چگونه در ایجاد و توسعه سرمایه اجتماعی مؤثرند؟

 

عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی همدان کدامند؟

 

عوامل بازدارنده در توسعه سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی همدان کدامند؟

 

۱-۵. اهمیت و ضرورت پژوهش

 

در حوزه های علمی و پژوهشی ایران به‌طورکلی و در پژوهش‌های مرتبط با رشته علم اطلاعات و دانش شناسی به طور خاص، منزلت اجتماعی و سرمایه اجتماعی موضوعی است که کمتر موردتحقیق قرار گرفته است. با توجه ‌به این امر و با توجه به اینکه در حال حاضر این موضوع موردتوجه جامعه علمی کشور و رشته است، همچنین بررسی متون نشان می‌دهد به نظر تاکنون پژوهشی در رابطه با شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء منزلت اجتماعی کتابداران و توسعه سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی انجام نشده است. ضروری است پژوهش‌هایی در رابطه با ارتقاء و توسعه منزلت اجتماعی کتابداران و ایجاد سرمایه اجتماعی در کتابخانه‌های دانشگاهی نیز انجام شود. در واقع جای خالی چنین پژوهشی در داخل کشور احساس می‌شود و این خود انگیزه‌ای برای انجام پژوهش حاضر و پژوهش‌های مشابه آتی در کشور ماست. این پژوهش می‌تواند مبنایی برای پژوهش‌های بیشتر و خاص‌تر در این حوزه در آینده باشد. این پژوهش ازآن‌جهت حائز اهمیت است که با شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء منزلت اجتماعی و توسعه سرمایه اجتماعی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی، می‌توان وضعیت موجود منزلت اجتماعی و سرمایه اجتماعی آنان را شناسایی کرد و آن را با وضعیت مطلوب مقایسه کرد. در کتابخانه‌های دانشگاهی این پژوهش می‌تواند به عنوان یک راهنما برای مدیران کتابخانه‌های دانشگاهی مطرح گردد تا از این طریق زمینه‌های لازم را برای ارتقاء منزلت اجتماعی و توسعه سرمایه اجتماعی کتابداران فراهم کنند و با برنامه‌ریزی مناسب و به‌کارگیری هرچه بیشتر و بهتر این توانایی در کتابخانه‌ها و تقویت آن بپردازند و عواملی که سبب کاهش منزلت اجتماعی می‌شوند و بازدارنده ایجاد سرمایه اجتماعی هستند را شناسایی و در رفع آن‌ ها بکوشند. از طریق افزایش سرمایه اجتماعی و ارتقاء منزلت اجتماعی آنان، تعاملات، ارتباطات میان‌فردی و گروهی، احساس هویت‌سازمانی، اعتماد بالا، کار گروهی و مشارکت بیشتر در میان کارکنان کتابخانه، دانش و مهارت و شایستگی‌های کتابداران، همچنین سرمایه ساختاری کتابخانه‌ها از قبیل دارایی فکری، نوآوری، فرایندها و روش‌های کاری، یادگیری سازمانی، سیستم‌های اطلاعاتی و … افرایش می‌یابد. و هدف کتابخانه دانشگاهی که حمایت از برنامه های آموزشی و پژوهشی دانشگاه است به‌خوبی تحقق می‌باید.

 

 

 

۱-۶. تعریف‌های عملیاتی

 

کتابخانه‌های دانشگاهی: منظور از کتابخانه‌های دانشگاهی کتابخانه‌های مرکزی و دانشکده‌ای دانشگاه‌های بوعلی سینای همدان، علوم پزشکی همدان، دانشگاه صنعتی همدان و دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان است.

 

منزلت اجتماعی: در این پژوهش، منزلت اجتماعی با مؤلفه‌های احترام، محبوبیت، اهمیت و ارزش، تحصیلات عالی، شأن و اعتبار کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی در بین مشاغل مورد بررسی قرار می‌گیرد

 

احترام: میزان احترامی است که از نظر کتابداران، مردم برای آن‌ ها قائل هستند.

 

محبوبیت: میزان محبوبیتی که کتابداران در بین سایر مشاغل دارند.

 

“

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – ۳-۵ ابزار و روش گردآوری اطلاعات – 7
ارسال شده در 17 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

“

 

با توجه به پژوهش انجام گرفته درداخل وخارج ‌در مورد تأثیرآموزش مهارت های ارتباطی بر ناسازگاری اجتماعی دختران دبیرستانی پژوهش حاضردرپی تکمیل تحقیقات قبلی ‌در زمینه آموزش مهارت های ارتباطی و تاثیر آن بر ناسازگاری اجتماعی دختران دبیرستانی است.

 

۲-۷ فرضیه­ پژوهش

 

– آموزش مهارت‌های ارتباطی به نوجوانان ناسازگار منجر به افزایش سازگاری آنان می­ شود.

 

 

 

فصل سوم:

 

روش پژوهش

 

 

 

۳-۱ مقدمه

 

در این فصل از روش پژوهش، جامعه آماری، نمونه، روش نمونه گیری و برآورد حجم نمونه، روش جمع‌ آوری اطلاعات، اعتبار و پایایی پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات بحث خواهد شد.

 

 

 

۳-۲ روش پژوهش

 

روش پژوهش حاضر، روش آزمایشی وازنوع طرح­های پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل ‌می‌باشد.

 

۳-۳ جامعه آماری و نمونه پژوهش

 

جامعه آماری پژوهش حاضر را دانش آموزان دختر دبیرستانی ارجاع داده شده به مراکز مشاوره آموزش و پرورش شهر شیراز تشکیل می­دادند. آزمودنی ها در دامنه سنی بین ۱۳ تا ۱۶ سال قرار داشنتد و همگی در مقطع دبرستان مشغول به تحصیل بودند. از بین آنان تعداد ۲۰ نوجوان ناسازگار به طور تصادفی در گروه کنترل و ۲۰ نوجوان ناسازگار در گروه آزمایش قرار داده شدند و به اعضای گروه آزمایش مهارت­ های ارتباطی آموزش داده­ ­شد.

 

۳-۴ملاحضات اخلاقی پژوهش

 

به آزمودنی ها اطمینان داده شده

 

۱٫ کمال رازداری در تمام مراحل پژوهش لحاظ خواهد شد.

 

۲٫ آزمودنی برای ترک آزمایش در هر مرحله آزاد است.

 

۳٫ آزمودنی در زمان انجام پژوهش هیج گونه ضرری نخواهد دید.

 

۳-۵ ابزار و روش گردآوری اطلاعات

 

در این پژوهش روش گردآوری اطلاعات در ادبیات تحقیق، پیشینه و نظریه ها از فیش، کپی یا زیراکس اطلاعات الکترونیک و در جمع‌ آوری داده های می‌دانی از پرسشنامه استفاده شده است.

 

داده ­های مربوط ‌به این پژوهش از طریق مراجعه به کتابخانه­ های دیجیتالی و غیر دیجیتالی و مطالعه متون منابع، پژوهش­ها و تحقیقات انجام شده و از طریق بررسی کتاب­های درسی در خصوص موضوع مورد نظر جمع‌ آوری و تدوین شده است.

 

ابزار جمع‌ آوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه است. پرسشنامه‌ها شامل دو بخش می‌باشد : اطلاعات فردی و سوالات اصلی پرسشنامه.

 

    1. . Kartleg & Milbern Allison ↑

 

    1. . Kolman ↑

 

    1. . Erikson ↑

 

    1. Hawkins ↑

 

    1. Solomon ↑

 

    1. Brooks ↑

 

    1. . Broks & Heis ↑

 

    1. Haryjh ↑

 

    1. Dickson ↑

 

    1. Byjstra ↑

 

    1. Bvsma ↑

 

    1. . Bijestra ,Bosma & Jacson ↑

 

    1. Williams ↑

 

    1. . Williams & Zadiro ↑

 

    1. . Segrin ↑

 

    1. . Spids Berg ↑

 

    1. . Kuich ↑

 

    1. Ayndrbytzn ↑

 

    1. Pysarvk ↑

 

    1. . Foster ↑

 

    1. . Pisarok ↑

 

    1. Clark ↑

 

    1. . Solano ↑

 

    1. .De Paolla ↑

 

    1. Mtsvn ↑

 

    1. Avlndyk ↑

 

    1. Parker ↑

 

    1. Asher ↑

 

    1. . Kamp & Son ↑

 

    1. . California Test of Personaliy ↑

 

    1. Clarke ↑

 

    1. Grasmarnat ↑

 

    1. . adolescence ↑

 

    1. . Peterson & Conger ↑

 

    1. . puberty ↑

 

    1. . youth ↑

 

    1. . Kiell ↑

 

    1. . Freud ↑

 

    1. Piaget ↑

 

    1. Aynhldr ↑

 

    1. . Maturity ↑

 

    1. . Biopsychosocial ↑

 

    1. Kaplan ↑

 

    1. Sadvk ↑

 

    1. . Psychological approach ↑

 

    1. . Social approach ↑

 

    1. . Social approach ↑

 

    1. . identity ↑

 

    1. -zart ↑

 

    1. gladnic ↑

 

    1. .berk ↑

 

    1. . Generation gap ↑

 

    1. Goldenberg ↑

 

    1. Gladyng ↑

 

    1. . The world Health Organization ↑

 

    1. . Seeman ↑

 

    1. Schiling-1 ↑

 

    1. iduction-2 ↑

 

    1. ۱٫Berk ↑

 

    1. ۱٫intellectualization ↑

 

    1. ۱٫ Schultz & Schultz ↑

 

    1. ۲٫ Sharf ↑

 

    1. Donald Winnicott ↑

 

    1. -ghthaught stopping ↑

 

    1. -problem soloving ↑

 

    1. -Perocheska ↑

 

    1. Wolpe ↑

 

    1. -Ellis ↑

 

    1. O’Leary ↑

 

    1. Wilson ↑

 

    1. -Rational Emotive Behaviore Counseling ↑

 

    1. – reality therapy ↑

 

    1. – Gelasser ↑

 

    1. . emotional adjustment ↑

 

    1. ۱٫Weitzman ↑

 

    1. . social adjustment ↑

 

    1. ۱٫ Mussen ↑

 

    1. ۲٫adjustment of instruction ↑

 

    1. Hetrington & Parke -1 ↑

 

    1. ۱٫ Halahan&Kafman ↑

 

    1. ۱٫Mangal ↑

 

    1. Hac ↑

 

    1. .Elabdour ↑

 

    1. . Gerdes ↑

 

    1. . Berk ↑

 

    1. . Scott ↑

 

    1. Robin ↑

 

    1. Bvkvsky ↑

 

    1. . Robing Bokwsky and Parker ↑

 

    1. . Self-Esteem ↑

 

    1. . Berk ↑

 

    1. Albert ↑

 

    1. Emmons ↑

 

    1. Schelling ↑

 

    1. Prvchaska ↑

 

    1. Herbert ↑

 

    1. Jynber ↑

 

    1. Cole ↑

 

    1. Bernstein ↑

 

    1. Gldasmyt ↑

 

    1. Makfal ↑

 

    1. Carlson ↑

 

    1. . Murray & Malmgren ↑

 

    1. Michelle Mc Carter ↑

 

    1. . Johnston ↑

 

    1. Dambagn ↑

 

    1. Kerymyt ↑

 

    1. Herbert ↑

 

    1. Krigyan ↑

 

    1. Halford & Vargs ↑

“

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 166
  • 167
  • 168
  • ...
  • 169
  • ...
  • 170
  • 171
  • 172
  • ...
  • 173
  • ...
  • 174
  • 175
  • 176
  • ...
  • 349

آموزش های کاربردی برای مهارت بیشتر ...

 درآمد از نقد محصولات آنلاین
 بازاریابی بومی سایت
 شناخت گربه از صاحب
 انتخاب سگ گارد
 عاشق کردن گربه
 انتخاب شامپوی سگ
 بهینه‌سازی کلمات فروشگاه
 انتخاب ظرف غذای گربه
 بازاریابی رشد فروشگاه
 شناخت سگ کوموندور
 تبدیل فاصله به فرصت
 فرصت فریلنسینگ خارجی
 مضرات تن ماهی گربه
 راهکارهای عاشق کردن
 سئو کلاه خاکستری
 مناسب بودن فریلنسینگ
 مراقبت دندان سگ
 احساس دیده نشدن در رابطه
 جملات فلسفی فارسی-انگلیسی
 ساخت ارتباط سالم
 درآمد دانش‌آموزان
 تربیت گربه برای دستشویی
 جلوگیری از وابستگی ناخواسته
 اشتباهات رابطه سردکننده
 درآمد از طراحی تم سایت
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

آخرین مطالب

  • دانلود پایان نامه های آماده | گفتار دوم: واژگان مرتبط – 1
  • مقالات و پایان نامه ها | ۴ ـ ۲ ـ ۲٫ تم تفکر تسلسلی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پروژه های پژوهشی درباره :بررّسی و تحلیل ...
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره بررسی کارایی واحدهای کنسانتره ...
  • دانلود فایل پایان نامه : تحقیقات انجام شده با موضوع مقایسه اثربخشی طرحواره درمانی ...
  • پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد بررسی عوامل رضایت‌مندی ...
  • طرح های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد بررسی خصوصیت یک مدل گرانش با ...
  • تحلیل ارتباط عملکرد بازار سرمایه و متغیرهای کلان ...
  • دانلود پایان نامه و مقاله – نسلهای تحقیق و توسعه – 4
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | فرضیه ی خلاف : – 3
  • دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با ارزیابی تأثیر فضاهای ...
  • منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله : ارائه مدلی برای رتبه‌بندی ...
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – مقایسه مرگ و میرهای ناشی از حوادث ترافیکی بین ایران با جهان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پژوهش های پیشین با موضوع تحولات اخیر سیاست جنایی ایران در ...
  • پایان نامه با فرمت word : منابع کارشناسی ارشد در مورد بررسی کارکردها و پیامدهای ...
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۱۰-۲-۱- مجموعه سازی یا جمع آوری منابع – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پژوهش های کارشناسی ارشد درباره : بررسی تاثیر عصاره ...
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۱۸ویژگی های افراد دارای تفکر انتقادی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • تحقیقات انجام شده با موضوع : بررسی ارتباط سبک ...
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۳ – دیدگاه قانون حمایت از خانواده – 4
  • دانلود پروژه و پایان نامه – ۲-۲-۵- محدودیت های حاکم بر خصوصیات کیفی اطلاعات مالی – 3

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان