خرید سیستم ها با کاربری آسان
تشکیل یک بخش تخصصی MIS
استفاده از پورتال در هر یک از نمایندگی ها
به روز رسانی نرم افزارهای کاربردی مورد استفاده
اختصاص بودجه مناسب برای سرمایه گاری در مدیریت دانش و فناوری اطلاعات

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۵-۵-۲- پیشنهادها برای پژوهشگران آتی

• • پژوهشگران می­توانند با بهره گرفتن از تعداد بیشتری از شرکت های خدماتی اعتبار مدل و پژوهش خود را افزایش دهند.

• • برای اعتباریابی و رسیدن به درکی عمیق از چگونگی ارتباط موثرتر بین متغیرهای مدل پیشنهاد می­گردد که این پژوهش در شرکت­های دیگر یا در صنایع دیگر با همین مدل پژوهشی اجرا شود.

• • پژوهشگران می­توانند از سایر متغیرها از جمله فرهنگ یادگیری و … نیز استفاده کنند.

• • در نهایت اینکه با توجه به محدود بودن پژوهش به خدمات بیمه­ای، در تعمیم­پذیری نتایج باید احتیاط کرد و بهتر است که این مطالعه در سطح گسترده­تری همچون کل کشور ایران بهمراه ترکیب ابزار های مصاحبه و پرسشنامه انجام گیرد.

منابع

آزاد شهرکی، زهره.(۱۳۸۸). “بررسی عوامل زمینه ساز مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش استان بوشهر در سال تحصیلی ۸۸ – ۱۳۸۷"، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر.
آزادی احمدآبادی. قاسم، آزادی احمدآبادی. اکرم. (۱۳۸۸).فناوری اطلاعات در مدیریت دانش. تدبیر. شماره ۲۱۱٫
آقازاده، هاشم؛ اسفیدانی، محمد رحیم. (۱۳۸۷). کاربرد فناوری اطلاعات(IT) در مزیت رقابتی پایدار، مطالعه موردی شرکت های تولیدی برتر ایران، فصلنامه پژوهشنامه بازرگانی، شماره ۴۶ ، صفحات ۸۹-۱۱۷٫
ابطحی، سیدحسین.، و صلواتی، عادل. (۱۳۸۵) .” مدیریت دانش در سازمان “، تهران: انتشارات پیوندنو.
افشانی، ع. (۱۳۹۰). “آموزش کاربردی SPSS در علوم اجتماعی و رفتاری". انتشارات دانشگاه یزد، چاپ سوم.
جاویدی. رضا.(۱۳۹۱). کاربرد فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی و چابکی نیروی کار در اداره کل آموزش و پرورش. ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی، توسعه اقتصادی.
خوش سیما، غلامرضا. (۱۳۹۱). تاثیر انعطاف پذیری زیرساختارهای فناوری اطلاعات بر مزیت رقابتی و عملکرد سازمان، مجله راهبردهای بازرگانی، سال نوزدهم، شماره یکم، صفحات ۷۹-۱۰۰٫
داوری، دردانه.، و شانه ساززاده، محمدحسن. ( ۱۳۸۰ ). “مدیریت استراتژیک از تئوری تا عمل"، تهران: انتشارات آتنا، ۶۷- ۳۴٫
رحمان سرشت، حسین؛ افسر، امیر. (۱۳۸۷). اثر تسهیم اطلاعات بر استراتژی های رقابتی و عملکرد زنجیره تأمین، فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات، سال یک، شماره یک، صفحات ۳۷-۴۸٫
زارعی. مهناز، صالح اولیا. محمد. (۱۳۸۷). نقش فناوری اطلاعات در استقرار سیستم مدیریت دانش: نمونه مورد مطالعه شرکت مخابرات فارس. پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات.
زنجیرچی. محمد. اردکانی.سعید. حاتمی نسب. حسن. (۱۳۸۸). بررسی ارتباط بین فرایندهای مدیریت دانش و چابکی در شرکتهای کوچک و متوسط ( صنایع منتخب منسوجات استان یزد). ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات.
حسن زاده، محمد . (۱۳۸۴). “مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش ، رویکردی مقایسه ای"، مجله اطلاع شناسی، شماره ۱۲ (۷).
سید جوادین، سید رضا،. و حیدری، حامد و دیگران.(۱۳۸۸). “بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در خدمات (بررسی موردی در نظام بانکی)” ، مدیریت دولتی. شماره ۲
شهایی، بهنام (۱۳۸۷). پارادایم چابکی: تعریف ها، ویژگی ها و مضامین. تدبیر، ۱۹۴٫ ۱۴-۱۸٫
عباسی. زینب. (۱۳۸۸). نقش مدیریت دانش در چابکی کسب و کارمطالعه موردی شرکت همکاران تراز آسیا. دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش.
عبدی، مناف؛ توفیقی، شهرام؛ عامریون، احمد؛ عبدی، سمانه. (۱۳۸۹). کاربرد هوش تجاری در بخش بهداشت و درمان، اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار.
فتاحیان، محمد، مهدوی نور، حاتم (۱۳۸۳)، پیش به سوی جامعه اطلاعاتی، موسسه فرهنگی هنری دیباگران تهران.
فتحیان،محمد. شیخ، عاطفه. (۱۳۹۰). بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی شرکت های کوچک و متوسط. دو ماهنامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد، سال ۱۸٫ شماره ۵۰٫ ۷۱-۹۶٫
فرهنگی، علی اکبر؛ حسین نژاد، حسین؛ صالحی، علی. (۱۳۸۹). بررسی موانع بکارگیری کارآمد فناوری اطلاعات و ارتباطات در جهت بهبود نظام پاسخ گویی به ذی نفعان ( مطالعه ی موردی: شرکت های دولتی صنایع معدنی ایران )، فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات، سال دوم، شماره چهارم، صفحات ۱۳۷-۱۵۶٫
قاسمی، وحید(۱۳۸۹)."مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های اجتماعی با کاربرد Amos Geraphics". تهران: انتشارات جامعه شناسان، چاپ اول.
قربانی زاده. وجه اله, هورمنش. فاطمه, غلامحسینی. حسین، (۱۳۹۰). نقش فرهنگ یادگیری و مدیریت دانش در چابکی سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول. دوره ۲۱ , شماره ۶۵٫
لک، بهزاد؛ جوادیان، رضا. (۱۳۹۰). تأثیر زیرساخت های فناوری اطلاعات در توانمند سازی کارکنان پلیس، فصلنامه توسعه، سال ششم، شماره۱۹، صفحات ۳۱-۶۰٫
مانیان، امیر؛ موسی خانی، محمد و زارع میرک آباد، علی. (۱۳۹۲). ارزیابی بلوغ سازمانی برای همراستایی استراتژیک فناوری اطلاعات و کسب و کار (مطالعه موردی چندگانه برید سامانه نوین، سیستم های کاربردی کاسپین و سپهر اندیشه جوان). فصلنامه علمی- پژوهشی فناوری اطلاعات، جلد ۵، شماره ۲، صفحات ۱۷۱- ۱۸۶٫
محقر، علی؛ لوکس، کارو؛ حسینی، فرید و علی منشی، آصف. (۱۳۸۷). کاربرد هوش تجاری به عنوان یک تکنولوژی اطلاعات استراتژیک در بانکداری: بازرسی و کشف تقلب، نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، دوره یک، شماره یک.
محمدی،علی؛ امیری،یاسر. (۱۳۹۱). ارائه ی مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی از طریق فناوری اطلاعات در سازمان های تولیدی. مدیریت فناوری اطلاعات. شماره ۱۳٫
مختاری، حیدر، یمینی فر، موسی. (۱۳۸۳). از داده تا دانش و از مدیریت داده تا مدیریت دانش: مروری بر متون فصلنامه کتاب، دوره ۱۵، شماره ۳٫ ۱۳-۲۳٫
مشبکی، اصغر.، و زارعی، عظیم. (۱۳۸۲). مدیریت دانش با محوریت نوآوری، مجله مدیریت و توسعه، شماره ۱۶٫
مظفری، محمد مهدی. (۱۳۷۵). فناوری اطلاعات، افزایش ارتباطات و تاثیر آن ها روی سیستم، دانشگاه بین المللی امام خمینی.
منصورفر، ک. (۱۳۸۷). روش های پیشرفته آماری.تهران: موسسه چاپ و انتشارات دانشگاه تهران. چاپ دوم.
.هومن، حیدر علی. (۱۳۸۷). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل. تهران: انتشارات سازمان سمت.
منابع لاتین
Agarwal, A., Shankar, R and Tiwari, M.K. (2007). Modeling agility of supply chain, Industrial Marketing Management 36(4), 443-457.
Almahamid, S. (2008). The role of agility and knowledge sharing on competitive advantage: An empirical investigation in manufacturing companies in Jordan, POMS 19th Annual Conference La Jolla, California, U.S.A. May 9 to May 12.
Bates, Walter. (2005). “Knowledge Management and Management Learning, Extending the horizons of Knowledge-Based Management”, Springer’s Integrated series in information systems, 9(4), 133-14.
Bose R., Sugumaran V. (2003). “Application of Knowledge Management Technology in Customer Relationship Management", Knowledge and Process Management, 10(1), 3-17.
Bowman, B.J. (2002), Building knowledge management systems, Information SystemsManagement, Vol. 19 No. 3, pp. 32-40.
Broadbent, M., Weill, P. and St Clair, D. (1999). The implications for information technology infrastructure for business process redesign. MIS Quarterly,Vol. 23, No. 2, Pp. 159-182.

جدول ۳-۲ : ضریب پایایی پرسشنامه

۱۱-۳: روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
در این تحقیق برای توصیف مشخصات جمعیت شناختی پاسخ‌دهندگان از آمار توصیفی شامل تشکیل جداول فراوانی، رسم نمودارهای فراوانی استفاده می‌شود. برای بررسی وضعیت پاسخ‌های پاسخ‌دهندگان به سوالات پرسشنامه از تشکیل جداول فراوانی و درصدها استفاده می‌شود. برای پاسخ به سوال‌های فرعی تحقیق از روش تحلیل عاملی استفاده می‌شود. برای پاسخ به سوال اصلی تحقیق و برای رتبه‌بندی عوامل موثر بر صادرات سنگ‌های ساختمانی از روش شباهت به گزینه ایده‌آل یا تاپسیس استفاده می‌شود. تحلیل‌های آماری با بهره گرفتن از نرم افزار آماری IBM SPSS Statistic 21 انجام می‌شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۱۲-۳: روش تحلیل عاملی
معمولاً در تحقیقات به دلایل مختلف با حجم زیادی از متغیرها روبرو هستیم. برای تحلیل دقیق‌تر داده‌ها و رسیدن به نتایجی علمی‌تر و در عین حال عملیاتی‌تر، محققان بدنبال کاهش حجم متغیرها و تشکیل ساختار جدیدی برای آنها می‌باشند و بدین منظور از روش تحلیل عاملی استفاده می‌کنند. تحلیل عاملی سعی در شناسایی متغیرهای اساسی یا عامل‌ها (Factors) به منظور تبیین الگوی همبستگی بین متغیرهای مشاهده شده دارد. تحلیل عاملی نقش بسیار مهمی در شناسایی متغیرهای مکنون (Latent) یا همان عامل‌ها از طریق متغیرهای مشاهده شده دارد.
عامل، متغیر جدیدی است که از طریق ترکیب خطی مقادیر اصلی متغیرهای مشاهده شده بصورت رابطه زیر برآورد می‌شود. در این رابطه  بیانگر متغیر  ام،  ضریب نمره عاملی متغیر  ام و از نظر عامل  ام،  تعداد متغیرها و  عامل  ام است.
(۳-۱۲)
تحلیل عاملی دارای کاربردهای متعددی است که عبارتند از :
۱) کاهش داده‌ها (Data Reduction)
۲) شناسایی ساختار (Structure Detection)
۳) سنجش اعتبار یک مقیاس یا شاخص
تحلیل عاملی بر دو نوع است که شامل : تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی می‌باشد. در تحلیل عاملی اکتشافی محقق درصدد کشف ساختار زیربنایی مجموعه نسبتاً بزرگی از متغیرها است و پیش فرض اولیه محقق، آن است که هر متغیری ممکن است با هر عاملی ارتباط داشته باشد. به عبارت دیگر محقق در این روش، هیچ تئوری اولیه‌ای ندارد.
در تحلیل عاملی تاییدی پیش فرض اساسی محقق آن است که هر عاملی با زیرمجموعه خاصی از متغیرها ارتباط دارد. حداقل شرط لازم برای تحلیل عاملی تاییدی این است که محقق در مورد تعداد عامل‌های مدل، قبل از انجام تحلیل، پیش فرض معینی داشته باشد، ولی در عین حال محقق می‌تواند انتظارات خود مبنی بر روابط بین متغیرها و عامل‌ها را نیز در تحلیل وارد نماید.
تحلیل عاملی معمولاً دارای چهار مرحله زیر می‌باشد :
۱) تشکیل ماتریسی از ضرایب همبستگی
۲) استخراج عامل‌ها از ماتریس همبستگی
۳) چرخش عامل‌ها به منظور به حداکثر رساندن رابطه بین متغیرها و عامل‌ها، محاسبه نمره عامل‌ها که مقدار آن باید بیشتر از ۳/۰ یا ۴/۰ باشد.
۴) محاسبه شاخص KMO و آزمون بارتلت
در انجام تحلیل عاملی، ابتدا باید از این مسئله اطمینان حاصل شود که می‌توان داده‌های موجود را برای تحلیل مورد استفاده قرار داد. به عبارت دیگر، آیا تعداد داده‌های مورد نظر برای تحلیل عاملی مناسب هستند یا خیر؟ بدین منظور از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده می‌شود.
شاخص KMO : شاخصی از کفایت نمونه‌گیری است که کوچک بودن همبستگی جزیی بین متغیرها را بررسی می‌کند و از این طریق مشخص می‌سازد آیا واریانس متغیرهای تحقیق، تحت تاثیر واریانس مشترک برخی عامل‌های پنهانی و اساسی است یا خیر. این شاخص در دامنه صفر تا یک قرار دارد. اگر مقدار شاخص نزدیک به یک باشد، داده‌های مورد نظر برای تحلیل عاملی مناسب هستند. اگر مقدار شاخص کمتر از ۶/۰ باشد، نتایج تحلیل عاملی برای داده‌های مورد نظر چندان مناسب نمی‌باشد. این شاخص از رابطه زیر بدست می‌آید که در این رابطه  ضریب همبستگی بین متغیرهای  و  و  ضریب همبستگی جزیی بین آنها است.
(۳-۱۳)
آزمون بارتلت : این آزمون بررسی می‌کند چه هنگام ماتریس همبستگی، شناخته شده یا ماتریس همانی است و بنابراین برای شناسایی ساختار مدل عاملی نامناسب می‌باشد. ماتریس همبستگی دارای دو حالت است :
حالت اول : زمانی که ماتریس همبستگی بین متغیرها، یک ماتریس همانی باشد. در این صورت متغیرها ارتباط معنی‌داری با هم نداشته و در نتیجه امکان شناسایی عامل‌های جدید، براساس همبستگی متغیرها با یکدیگر وجود ندارد.
حال دوم : زمانی که ماتریس همبستگی بین متغیرها، یک ماتریس همانی نباشد. در این صورت متغیرها ارتباط معنی‌داری با هم داشته و در نتیجه امکان شناسایی عامل‌های جدید، براساس همبستگی متغیرها با یکدیگر وجود دارد.
اگر Sig. آزمون بارتلت کوچکتر از ۵ درصد باشد، تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب است، زیرا فرض شناخته شده بودن ماتریس همبستگی رد می‌شود.
۱۳-۳: روش شباهت به گزینه ایده‌آل یا تاپسیس (TOPSIS)
روش شباهت به گزینه ایده‌آل توسط یون و هوانگ در سال ۱۹۸۱ ارائه شد که مورد استقبال محققین و کاربران مختلف واقع شد. در این روش گزینه‌ها براساس شباهت به حل ایده‌آل رتبه‌بندی می‌شوند، بطوری که هر چه یک گزینه شبیه‌تر به حل ایده‌آل باشد، رتبه بیشتری دارد. این روش تصمیم گیری از پشتوانه ریاضی قوی برخوردار است.
در تعریف این روش از دو مفهوم حل ایده‌آل و شباهت به حل ایده‌آل استفاده شده است. حل ایده‌آل، آن حلی است که از هر جهت بهترین باشد که عموما در عمل وجود نداشته و سعی بر آن است که به آن نزدیک شویم. به منظور اندازه‌گیری شباهت یک گزینه به حل ایده‌آل و ضد ایده‌آل، فاصله آن گزینه از حل ایده‌آل و ضد ایده‌آل اندازه‌گیری می‌شود. سپس گزینه‌ها براساس نسبت فاصله از حل ضد ایده‌آل به مجموع فاصله از حل ایده‌آل و ضد ایده‌آل ارزیابی و رتبه‌بندی می‌شوند.

مطابق با نظریه­ های آنتونوچی^[۱۱] (۱۹۹۸) برون­سپاری عبارت است از فروش یک بخش از واحد تجاری به همراه پرسنل و تجهیزات تولیدی که واحد تجاری قبلاً از یک شرکت خارجی تحصیل کرده و سپس انعقاد قرارداد ساخت تجهیزات و یا انجام خدمات با ویژگی­هایی که خود تعیین می­ کند، با شرکت دیگر.
برون­سپاری با مزیت­های زیادی همراه است و در مقابل معایبی را نیز به همراه دارد. برون­سپاری نوعی تأمین مالی منصوب می­ شود. زیرا، در صورت عدم استفاده از این شیوه، تجهیزات یا خدمات مذکور می­بایست به صورت داخلی فراهم گردد. ویژگی اصلی تأمین مالی از طریق برون­سپاری واگذاری مسئولیت تهیه تجهیزات و خدمات یه سایر شرکت­ها است.
برون‌سپاری به واگذاری انجام فرایندها یا فعالیت‌های داخلی یک کسب و کار به یک تأمین کننده خارجی تحت قرارداد مشخص اطلاق می‌شود. هنگامی که یک سازمان برخی از فعالیت‌ها یا فرایندهای کسب و کار خود را به عرضه‌کننده‌ای در بیرون از شرکت یا سازمان خود بسپارد این عمل را برون‌سپاری می‌نامند. در بسیاری موارد در برون‌سپاری، حق تصمیم‌گیری و عوامل تولید هم به سازمان دیگر واگذار می‌شود. تعاریف بسیاری برای برون سپاری وجود دارد. اما یکی از اساسی ترین آنها، واگذاری خدمات به شخص ثالث است. با توجه به فناوری اطلاعات، برون سپاری می‌تواند شامل هر چیزی از برون سپاری فناوری اطلاعات، مدیریت فناوری اطلاعات(IBM) یا HP گرفته تا برون سپاری خدمات بسیار کوچک و ساده مانند بهبود مقابله با سوانح و یا ذخیره­سازی داده‌ها، و همه چیز در این میان را شامل شود. رایج­ترین دلیل برای تصمیم به برون­ سپاری صرفه­جویی در هزینه‌ها است. دستیابی به هزینه پایین­تر ناشی از صرفه­جویی به مقیاس در کسب و کارهای دیگر است. به دلیل آن­که سازمان امکان ایجاد صرفه­جویی به مقیاس در همه فرایندهای کسب و کار خود را ندارد، اقدام به برون سپاری می‌کند تا از مزیت‌های موجود در کسب و کارهای دیگر استفاده کند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در انتها بد نیست که به روند بعضی از بانک‌های ایران نیز توجه نماییم. بانک ملی، تقریباً در تمام زمینه‌های فن­آوری اطلاعات خود، کارها را به شرکت سداد واگذار کرده و فقط چند مدیر و کارشناس برای نظارت بر پیمان­ها دارد. بانک صادرات، سخت افزار و نرم افزار سامانه‌های متمرکز و کارت پرداخت خود را به شرکت خدمات انفورماتیک و نگهداری سخت افزار و موارد دیگر را به شرکت ماشین­های اداری خوارزمی، شرکت داده­پردازی خوارزمی و دیگران واگذار کرده و مقداری را نزد خود نگهداشته است. بانک ملت، تولید و توسعه نرم افزارهای خود را به شرکت بهسازان ملت و پیمانکاران دیگر واگذار کرده و خود نگهداری مقداری از سامانه‌های قدیمی را انجام می‌دهد. نگهداری سخت افزار نیز بر عهده دیگر فروشندگان مانند ایران ارقام و پویا است. بانک سامان، عمده کارهای خود را به شرکت کیش‌ور محول کرده است. ذکر این نکته نیز خالی از فایده نمی‌باشد که مدیران متفکر آمریکایی، برون سپاری در حد ملی و جهانی را در درازمدت به نفع اقتصاد آمریکا و سردمداری آن می­دانند، حتی اگر در کوتاه­مدت و به ظاهر چنین نباشد. واقعیت این است که صنعت نرم افزار در سال ۲۰۰۰، مانند صنعت خودرو سازی در سال ۱۹۶۰ است. تخصصی و ماجولار کردن پروژه‌ها برای کاهش هزینه، ازدیاد کیفیت، رشد تولید و زنده ماندن در رقابت، اجتناب­ناپذیر است.
۲-۲-۱-۱-۵ تبدیل دارایی­ ها به اوراق بهادار^[۱۲]
نوآوری مالی عمده‌ای که در دهه ۱۹۸۰ پای گرفت و بر نقش واسطه‌های مالی در بازار سرمایه عمیقاً اثر گذاشت، پدیده تبدیل به اوراق بهادار کردن دارایی­ ها بود. تبدیل به اوراق بهادار کردن دارایی­ ها، فرایندی است که در آن واسطه‌های مالی مانند بانک­های تجاری، اوراق بهادار قابل خرید و فروش را مستقیماً به سرمایه‌گذاران می‌فروشند. در این فرایند، دارایی­ های مؤسسه وام­دهنده به طریقی از ترازنامه آن مؤسسه جدا می‌شود، در عوض تأمین وجوه توسط سرمایه­ گذارانی انجام می‌شود که یک ابزار مالی قابل مبادله را می‌خرند و این ابزار نمایانگر بدهکاری مزبور است، بدون این که به وام­دهنده اولیه مراجعه‌ای صورت پذیرد.
شاو^[۱۳] (۱۹۹۱) تبدیل دارایی­ ها به اوراق بهادار عبارت از دسته­بندی کردن مجموعه از دارایی­ ها از قبیل وام­ها و حساب­های دریافتنی و واگذاری این مجموعه از دارایی ها به یک امین (مانند بانک) به عنوان وثیقه می­داند. سپس (امین) بانک مذکور با پشتوانه دارایی­ های وثیقه گذاشته شده، می ­تواند اوراق بهادار در انواع مختلف منتشر و به عموم عرضه نماید. وجوه حاصل از انتشار اوراق مذکور به صورت وام به شرکت پرداخت می­ شود. بنابراین، تبدیل دارایی­ ها به اوراق بهادار را می­توان به این صورت تعریف کرد: فرایندی که در طول آن دارایی­ های غیر نقد شونده با یک شیوه مدیریتی بهتر به دارایی­ های زود نقد شونده تبدیل می­ شود. در اینجا اغلب تبدیل دارایی­ ها به اوراق بهادار باعث می­ شود که اوراق بهادار با صرف منتشر شود. زیرا، مخاطره آن در سطح پایین قرار دارد. این امر باعث می­ شود که هزینه تأمین مالی شرکت کاهش پیدا کند. در این شیوه، از تأمین مالی با توجه به اینکه هیچ­گونه بدهی شناسایی نمی­ شود (زیرا همانند فروش دارایی­ ها از ترازنامه حذف و به جای آن­ها وجه نقد دریافت می­
شود) عمل مذکور نوعی تأمین مالی خارج از ترازنامه محسوب شده و نسبت­های کلیدی بهبود پیدا می­ کند. در ضمن، این امکان نیز برای شرکت فراهم می­ شود که از وجه نقد بی­نیاز شده و حجم فعالیت­های تجاری خود را بدون افزایش سرمایه، گسترش دهد.
تبدیل دارایی­ ها به اوراق بهادار دارای ویژگی­های زیر می­باشد:
الف) یک کاسه کردن دارایی­ های مشابه
ب) کاهش ریسک اعتباری از طریق افزایش اعتبار
پ) سرمایه ­گذاران بر روی دارایی شرکت سرمایه ­گذاری می­ کنند؛ نه بر روی شرکت. با توجه به اینکه ساختارهای اقتصادی و نیز قوانین و مقررات آمره، امکان بکارگیری از کلیه ابزارهای مذکور را در ایران ممکن نمی­سازد(مرادزاده فرد و فرامرز، ۱۳۸۸: ۶).
منافع و مزیت تبدیل دارایی‌ها به اوراق بهادار:
- مطالبات از ترازنامه خارج شده و با معادل‌های نقدی جابجا می‌شود. لذا ترازنامه صادرکننده اوراق توسعه ­یافته و منجر به سود و یا ضررهایی می‌شود که نهایتاً سودآور است.
- ناشر اوراق بهادار منتظر بازپرداخت مطالبات برای جمع‌ آوری وجوه و ادامه فعالیت اقتصادی نمی‌ماند و مطالبات جدید ایجاد می‌کند.
- اوراق بهادار منتشره در فرایند تبدیل، دارای رتبه بالایی از طرف آژانس­های رتبه‌بندی هستند. بنابراین هزینه‌های سرمایه‌گذاری برای ناشر در مقایسه با روش­های سنتی تأمین مالی کاهش می‌یابد. به عنوان مثال، وقتی مطالبات دربر دارنده بهره می‌باشد، معمولاً اختلاف قابل توجهی بین بهره پرداختی به اوراق بهادار به اوراق بهادار و بهره دریافتی از مطالبات وجود دارد.
- در نتیجه این فرایند، دارایی‌ها دارای قدرت نقدشوندگی بالاتر و منابع درآمدی، کاراتر خواهند بود.
با وجود این مزایا، هزینه ساختار تبدیل به روش سنتی تأمین مالی بیشتر است، ولی این عدم مزیت به واسطه وجود مزیت­های دیگر جبران می‌شود. هزینه بیشتر به این معنی است که ارزش مجموع مطالبات باید به حدی بالا باشد که فرایند تبدیل به اوراق بهادار کردن دارایی‌ها توجیه‌پذیر باشد. تبدیل به اوراق بهادار کردن دارایی‌ها یکی از روش‌هایی است که به نظر می‌رسد با توجه به مجموعهء امتیازات و منافع آن و با عنایت به این‌که موجب آزادسازی بخش قابل توجهی از منابع درگیر در وام‌های رهنی می‌شود، می‌تواند نقش مؤثر‌ی را در سامان‌دهی بازارهای مالی و سرمایهء کشور ایفا کند.
۲-۲-۱-۲ عوامل مؤثر در اجرای تأمین مالی برون ترازنامه­ای
۲-۲-۱-۲-۱ تأثیر بر نسبت­های اهرمی
عدم انعکاس برخی از اقلام بدهی در ترازنامه­ای شرکت­ها، نسبت­های اهرمی (نسبت­های بدهی) را کمتر نشان می­دهد. از دید سرمایه ­گذاران، شرکت­های با نسبت اهرمی بالا، شرکت­های با ریسک بالا تلقی می­شوند و به نظر می­رسد، مدیران شرکت­ها سعی دارند؛ نسبت­های اهرمی را در محدوده­ای قابل اطمینان حفظ کنند.
۲-۲-۱-۲-۲ تأثیر بر سود (زیان) و نسبت سودآوری
برخی شیوه ­های تأمین مالی برون ترازنامه­ای، علاوه بر تأثیر روی ترازنامه، اثر مثبتی نیز روی عدد سود گزارش شده دارند. این شیوه تأمین مالی به خصوص هنگامی بیشتر استفاده می­گردد که پاداش مدیران بر اساس سود گزارش شده سالانه بوده و میزان آن با سود رابطه مستقیم داشته باشد. از طرفی، نشان ندادن دارایی­ ها در ترازنامه، به دلیل انجام تأمین مالی برون ترازنامه­ای و منظور نکردن استهلاک این دارایی­ ها در سود و زیان، موجب افزایش سود و از سوی دیگر، موجب نرخ بازده دارایی­ ها می­ شود.
برخی شیوه ­های تأمین مالی برون ترازنامه­ای، منافعی از نقطه نظر مالیاتی دارند. بنا به نوع عامل به وجود آورنده این شیوه تأمین مالی، موارد مذکور می ­تواند مورد توجه واقع شود. در صورتی که ساختار تأمین مالی برون ترازنامه­ای اثر مالیاتی داشته باشد؛ تأثیر مستقیمی بر جریان­های نقدی و در نهایت ثروت سهامداران دارد. البته ممکن است که به صورت غیر مستقیم یا منفی بر ثروت سهامداران تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، می­توان به هنگامی اشاره کرد که سهامداران متأثر از تغییرات ظاهری به وجود آمده از حسابداری ساختگی، سهام خود را بفروشد(دستگیر و سلیمانیان، ۱۳۸۶: ۲).
از ابزارهای تأمین مالی برون ترازنامه­ای در ایران، امکان استفاده از ابزار اجاره­های عملیاتی وجود دارد؛ که این مسأله ناشی از تاثیر این ابزار بر نسبت­های اهرمی و نسبت­های سودآوری (بازده دارایی­ ها، بازده سرمایه ­گذاری­ها و بازده حقوق صاحبان سهام) می­باشد که بازده حقوق صاحبان سهام اثر مالیاتی ان در ایران مورد توجه اکثر مدیران شرکت­ها می­باشد و باید این مسأله هم ذکر کرد که در سایر کشورها اگر چه امکان استفاده از سایر ابزارهای تامین مالی برون ترازنامه­ای وجود دارد ولی باز مهم­ترین ابزار، اجاره­های عملیاتی می­باشد که این شاید ناشی از همان تاثیر آن که در بالا ذکر شد، می­باشد. می­توان به این نکته اشاره کرد که همیشه استفاده از این نوع تامین مالی، نمی­تواند نتیجه مطلوبی برای شرکت داشته باشد، حداقل در ایران که به این صورت است که این ممکن است ناشی از استفاده نادرست شرکت­ها باشد و همچنین ممکن است ناشی از محدودیت استفاده از این ابزارها باشد و همچنین شرایط تورمی که در ایران حاکم می­باشد.
با توجه به موضوع­های مطرح شده ارتباط تأمین مالی خارج از ترازنامه را با نسبت­های مالی به شکل جدول زیر آورده شده:
جدول (۲-۱) ارتباط تأمین مالی خارج از ترازنامه با نسبت­های مالی (دستگیر و سلیمانیان، ۱۳۸۶)

4-4-4- مقایسه حالت ایستا و پویا در بلندمدت 86
4-4-5- نتایج 88
: 
5-1- مقدمه 91
5-2- مروری بر آنچه در این پایان‌نامه انجام گرفته 92
5-3- نتیجه‌گیری 93
5-4- محدودیت‌های تحقیق 94
5-5- پیشنهادهای سیاستی 95
5-6- پیشنهادها برای پژوهش‌های آتی 95

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

منابع فارسی 96
منابع انگلیسی 99

پیوست 1- نمودار توزیع سهم بنگاه‌ها در سالهای92-82 در هر صنعت 102
پیوست2- نمونه محاسبات ماتریس انتقال صنایع و بردار پایدار آنها 108
چکیده وصفحه عنوان به انگلیسی
فهرست جدول‌ها
عنوان صفحه
جدول1-1- مطالعات پیشین 29
جدول 3-1. اندازه‌گیری ایستا و پویای ساختار بازار 51
77
79
جدول 4-3. مقایسه رتبه صنایع و مقدار شاخص اثر آنها، در کوتاه‌مدت و بلندمدت 80
جدول 4-4. رتبه‌بندی صنایع در حالت ایستا بر حسب شاخص هرفیندال- هیرشمن 82
و حالت ایستا 84
جدول4-6. مقایسه پویا بر اساس شاخص اثر و حالت ایستا 85
جدول 4-7. مقایسه حالت ایستا و پویا در بلندمدت 88
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار1-3. ارتباط میان عناصر بازار 40
نمودار4-1. نمودار توزیع سهم فروش بنگاه‌ها مستقل از صنعتی که در آن قرار
گرفته‌اند 74
فصل اول
مقدمه
1-1- کلیات
در یک تقسیم ­بندی کلی بازارها به چهار دسته رقابت کامل، انحصار کامل، رقابت انحصاری، انحصار چند جانبه تقسیم می­شوند. بازار رقابت کامل شاخصی است، که بر اساس آن سازمان (ساختار) بازارهای مختلف را می­توان ارزیابی نمود. هر چه یک بازار به شرایط رقابتی نزدیک­تر باشد، کارکرد آن بازار جهت کارایی مناسب­تر خواهد بود. در نظریه نئوکلاسیک، رقابت بر اساس کوچک بودن اندازه بنگاه­ها نسبت به کل بازار تعریف می­ شود ( پورعبادالهان و محمدی،1392: 72). در عمل بازارهای واقعی کمتر با بازار رقابت کامل انطباق دارند، لذا برای شناسایی ماهیت و سازمان بازارهای واقعی به معیارهای دیگری به جز آنچه در نظریه رقابت نئوکلاسیک اشاره شده است، نیاز می­باشد. متغیرهای مربوط به هر بازار به سه دسته متغیرهای ساختاری، متغیرهای رفتاری و متغیرهای عملکردی تقسیم می­شوند که بسته به ماهیت و نحوه ارتباط این عناصر با یکدیگر، شکل و نوع سازمان بازار مشخص می­گردد. ساختار یکی از مهم­ترین ویژگی­های هر صنعت برای تحلیل وضعیت آن به شمار می­رود. شناخت مشخصات عمده سازمان بازار را ساختار بازار می­نامند(خدادکاشی،1388: 27). به منظور بررسی ساختار صنایع، روش­های گوناگونی وجود دارد. در نگاه ایستا به صنعت تحلیل تمرکز بازار زمینه مناسبی برای درک بهتر ساختار بازار ارائه می­ کند و با بررسی بازارها از این روش، بهتر می­توان علل بروز رفتارهای رقابتی یا غیر رقابتی را تشخیص داد. در نگاه پویا به صنعت نیز بررسی و تحلیل شاخص­ های تحرک^[2]و آشفتگی^[3] روش­های مناسبی برای تعیی رقابت نسبی بین صنایع یا بین بنگاه­ها می­باشد.
پویایی صنعت و دوره­ حيات بنگاه­ها را مي توان از دو ديدگاه بررسی کرد. بررسي دور­ه­ی حيات بنگاه­هاي موجود و نيز بررسي دوره­ حيات بنگاه­های جديدالورود در هر سال و به عبارتي بنگاه­هايي كه به صورت هم زمان در هر فعاليت اقتصادي وارد مي شوند را مورد مطالعه قرار داد. هر دو نگاه در جاي خود ارزشمند است. اگر چه ايجاد بنگاه هاي جديد، به عنوان يكي از اساسي ترين سياست­هاي ايجاد اشتغال و رشد توليد از ديرباز مورد توجه قرار گرفته، اما علاوه بر ايجاد بنگاه، طول دوره­ حيات آن نيز از موضوعات اساسي است كه تنها در دهه­هاي اخير و با امكان دست­يابي به داده­هاي خرد، مطالعه­ آن در جهان ممكن شده است. به بیان بهتر با وجود اینکه بنگاه­های بسیاری در یک دوره به صنعت وارد می­شوند و بنگاه­های زیادی نیز خارج می­گردند، آنچه اهمیت دارد، این است که بنگاهی در دوره مورد بررسی در صنعت و کسب وکار باقی بماند و رشد کند؛ دوره­ حيات معقول و مورد انتظار، زمينه را براي امكان استفاده از سرمايه­گذاري­هاي انجام گرفته در شكل­گيري يك بنگاه فراهم كرده و بستر تكامل چرخه­ی توليد و هم چنين كالاي توليدي را ممكن مي كند. اين در حالي است كه در سوي ديگر، دوره­ حيات كوتاه­مدت مي تواند سياست­هاي كلان اقتصادي چون ايجاد اشتغال يا رشد توليد را تحت تأثير قرار داده و زمينه را براي نابساماني­هاي اجتماعي نيز فراهم كند( فیض­پور وخدازاده،1392: 152). بر اين اساس، اگر چه تحليل دوره­ حيات بنگاه در سال­هاي اخير دوچندان اهميت يافته، اما با اين وجود، بيش­تر مطالعات اين حوزه در كشورهاي توسعه يافته انجام گرفته و به ندرت مطالعه­اي از اين دست را مي توان در كشورهاي در حال توسعه مشاهده كرد. در ايران نيز بررسي دوره­ حيات بنگاه­هاي جديدالورود و عوامل مؤثر بر آن حوزه­اي است كه براساس جستجوهای انجام گرفته در این مطالعه، مورد توجه قرار نگرفته و اين نيز به طور عمده به دليل داده­هاي مورد نياز براي انجام چنين مطالعاتي است. در این پژوهش دوره­ حیات بنگاه­های موجود در بازار طی سال­های 1392-1382مطالعه قرار گرفته است.
1-2- بیان مساله پژوهش
اقتصادی به توسعه دست می­یابد، که پویا بوده و رشد داشته باشد؛ اقتصادی پویاست که در آن ساختار بازار بر حسب فعالان اقتصادی و سهم هر کدام از آنها سریع تغيير کند و این یعنی صنایع اقتصاد باید پویا باشند. به بيان بهتر در یک اقتصاد پویا، بنگاه­های جدیدی راه ­اندازی می­شوند، برخی بنگاه­ها رشد می­ کنند و اندازه خود را افزایش می­ دهند و در مقابل بنگاه­هایی نیز وجود دارند که اندازه­ آنها کاهش می­یابد و با رکود مواجه هستند و از عرصه رقابت خارج می­شوند. مشاهدات نشان می­ دهند که بنگاه­های کوچک بيشترین ميزان راه ­اندازی دارند در حالی که تاثير کمی بر فرآیندهای اقتصادی میگذارند اما تاثير این ورود و راه ­اندازی بنگاه­ها روی فرآیندها و رشد اقتصادی زمانی مشهود خواهد بود که آنها باقی بمانند و رشد کنند.
در این پایان نامه پویایی کسب و کار را مورد مطالعه قرار خواهد گرفت، که خود یک شاخص مهمی برای سطح رقابت و عملکرد اقتصادی است. پویایی کسب وکار را می­توان به دو جزء تفکيک کرد:

1. 1. پویایی حاصل از رقابت بين بنگاه­های حاضر در بازار یا صنعت.

1. 1. پویایی که بازتاب رقابت بنگاه­های تازه وارد است)فولکرینگا،2009: 5).

در این تحقیق از شاخص­ های تحرک برای اندازه­گيری ميزان پویایی کسب وکار بين بنگاه­های موجود استفاده می­کنيم و برای ساختن این شاخص ­ها روش زنجيره­ی مارکوف در نظر گرفته­ شده است.
1-3- اهميت و ارزش تحقيق
از آنجا که توليد صنعتی فرآیندی فنی، انسانی، اجتماعی و اقتصادی است، بررسی صنعت و پویایی آن که می ­تواند نشانگر پویایی اقتصاد و رشد آن باشد، از اهميت ویژگی­های برخوردار است. مطالعات و بررسی­های کمی و آمارهای دهه­های اخير همبستگی بين توسعه صنایع کارخانه­ای و رشد اقتصادی بلند مدت را به اثبات رسانده است. برای مثال چنری و همکاران همبستگی زیاد بين توليد ناخالص ملی و بخش صنایع کارخانه­ای را اثبات کردند)تاری،1385: 96).
پویایی صنعت یا همان پویایی کسب و کار یکی از نيرو محرکه­های اقتصادی است که می­توان آن را به عنوان شاخص رقابت یک اقتصاد یا صنعت در نظر گرفت و از آنجا که رقابت­پذیری یک موضوع مهم و محوری و در حقيقت ابزاری برای رسيدن به رشد مطلوب اقتصادی و توسعه پایدار است، در ادبيات رشد به نقش پویایی کسب و کار در دستيابی به نرخ رشد بالای اقتصادی توجه زیادی می­ شود. می­توان رقابت­پذیری را قابليت­ها و توانمندی­هایی دانست که یک کسب و کار، صنعت، منطقه یا یک کشور دارا هستند و می­توانند آنها را حفظ کنند؛ به عبارت دیگر رقابت­پذیری توانایی افزایش سهم بازار، سوددهی، رشد ارزش افزوده و ماندن در صحنه رقابت عادلانه و بين­المللی برای یک دوره­ طولانی است(دهکردی،1389: 178).
در این تحقیق، با نگاه پویا به صنایع و با بهره­ گیری از شاخص­ های تحرک، قادر به رتبه ­بندی صنایع بر اساس میزان تحرک و پویایی آن­ها پرداخته خواهد شد، که امکان مقایسه صنایع را فراهم می ­آورد. به وسیله این شاخص ­ها در حقیقت رقابت نسبی صنایع منتخب تعیین می­گردد، که خود راهنمای مناسبی جهت تصمیمات سرمایه­گذارها و دولت خواهد بود.

همان طور که از مطالب بالا می آید قوم بلوچ هیچ گاه عرب نبوده و این مطالب را می توان از خصوصیات جسمی و زبانی آنها که شبیه ایرانیان باستان است دانست همچنین در شاهنامه نیز قوم کوچ و بلوچ را در کنار گردان سیاوش برای جنگ با تورانیان می بینیم که در زمان انوشیروان ساسانی نیز نام آنها آمده که آنها را تنبیه کرده است در منابع تاریخی آمده است که برروی پرچم آنها نقش پلنگ بوده که این نشان دهنده این است که طبق گفته پژوهشگران سرزمین اصلی کوچان و بلوچان مناطق شمالی ایران باشد. عده ای کرمان و جیرفت را محل سکونت کوچ و بلوچ می دانند پس از تعریف برسی نژادی بلوچ که و سابقه تاریخی آنها اینکه به ذکر نام تعدادی از طوایف شهرستان خاش می پردازیم .

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

طایفه ریگی : این طایفه یکی از بزرگترین طوایف خاش محسوب می شود که دارای سابقه بسیار طولانی در این شهر و حتی استان می باشند و طبق کتاب مردمان ایران سعدیان قبایل ریگی در دامنه های شمال کوه تفتان تا هیرمند سکونت داشتند و برسه شعبه اند که تنها ناتوزهی ها ساکن دائمی سرحد می باشند و مالک گله ای بزرگ گوسفند و بز بوده اند . وی قلمروطایفه ریگی را شامل سرزمین وسیعی از زاهدان و میرجاوه تا خاش و سپس ایرانشهر می داند و این طایفه را شامل چندین طایفه بولاک زهی ، شه کرم زهی ، عیسی زهی و ناتوزهی می داند ( همان منبع :۶۲۸)درحال حاضراین طایفه بیش از بیست طایفه زیرمجموعه ووابسته دارد.
یاراحمد زهی :(شهنوازی) طبق تعریف آقای سعدیان کاملا بادیه نشین و افراد خوش هیکلی هستند و محل سکونت آنها را گزو می داند که همه ساله از غرب پشتگوه به تفتان و سپس به سوی نخلستان های ماشکل برای خرما خوری کوچ می کردند
در حال حاضر یکی از بزرگترین طوایف خاش در کنار طایفه ریگی هستند و سردار آنهاحاجی خوبیار نام دارد .
گمشادزهی : که به تیره هایی چون داد خدازهی مرادزهی تقسیم می شوند و امروزه مراد زهی در این شهر بیشتر از خود طایفه گمشاد زهی هستند .
میر بلوزایی ( میر بلوچ زایی ) : که زارع و مالک و از نژاد کرد بوده که در نقاط حاصل خیز سرحد زندگی می کردند .
هاشم زایی : گروهی کوچک زارع و گله دار هستند که بیشتر آنها در نوک آباد و خاش زندگی می کنند و افرادی نرم خو و باسواد هستند .
کردها و تمندانی ها : که اصلا پارسی هستند ودر ارتفاعات کوه تفتان ساکن بودند و مردمانی قوی و سالم می باشند این افراد نیز بسیار تحصیل کرده و نرم خوهستند .
براهویی ها : مردمانی قوی و خوش هیکل و ساکن نزدیکی های دجینگ بودند و سابقه نژادی آنها را عده ای هندی و دراویدی می دانند و این افراد اصالتا بلوچ نبوده اند و زبان مخصوص به خود بنام کردگالی داشته اند که کم کم با بلوچ ها آمیخته اند مهمترین تیره های براهویی ۱- موسی زهی ۲- جنگی زهی ۳- عیسی زهی ۴- مستان زهی ۵- شاهی زهی ۶- یاغی زهی ۷- زرکاری هستند .
خواشی ها : این قبیله و جمالزهی ها که آنها را نیز خواشی خوانند ظاهرا از بومیان اصلی و در دره خاش ساکن هستند ( سعدیان ۱۳۷۵ : ۶۳۹ )
شولی بر : آقای سعدیان اصل و نسب طوایف شولی بر را از تیره سرابندی می داند که در کنار هاشم زای ، رستم خانی و کمال خان زهی محمد حسن خانی ، سردار از طوایف سرابندی هستند و اصل و نسب خود راخود را عرب و از اعقاب مالک اشتر نخعی می دانند که در زمان خلاف خلیفه دوم به کردستان ایران آمده اند و بعد به عراق عجم و اراک امروزی مهاجرت و در کوههای سربندماندگار شده اند و علت نام گذاری آنها به خاطر محل سکونت آنها سرابندی نامیده شده در حال حاضر سردار آنها زمان خان شهلی بر است
طایفه ایرندگانی : که دربخش ایرندگان ساکن هستند ومردمانی نرم خووعلاقمند به علم ودانش هستند
طایفه عمر زهی :
طایفه نارویی :بیشتر درمناطق دهپابید ، نصرت آباد و حصارو اطراف نصرت آباد نارویی زیاد دارد ودر خاش کمتر ساکن هستند
طایفه جمشید زهی:که درشهرستانهای خاش وایرانشهر زندگی می کنند
۲-۱۹- سردارهای طوایف بلوچ :
-طایفه ریگی : سرداربشیر احمد ریگی ( ناتوزهی ، عیسی زهی ، میرکا زهی ، بهار زهی ، شه کرم زهی ، زنگی زهی ، شنبه زهی ، بولاک زهی و….. ) از طوایف وابسته به ریگی اند
-طایفه شهنوازی (یار محمد زهی – حسین زهی – حسن زهی ، کهرازهی ) سردار خوبیار شهنوازی
-طایفه کرم زهی : حاج خرم ریگی
-طایفه جمالزهی (خاشی ) سردارندارد
- طایفه تمندانی و نرونی : حاج خان محمد کرد
-طایفه جمشید زهی :حاجی درمحمدجمشیدزهی
-طایفه شعلی بر : زماخان شهلی بر – حاج احمد شهلی بر که براهویی ها آن را کشتند
-طایفه براهویی : حاج عیسی خان معروف به کدخداوحاج حیدر براهویی بود که توسط شولی برهاکشته شد
-طایفه گمشاد زهی : تاج محمد گمشاد زهی که ایشون هم کمترازیک سالی هست که کشته شدو حاج حمید .
-طایفه قلندرزهی:حاجی لال خان قلندرزهی
–طایفه کرد – میربلوچ زهی و سهراب زهی – سردار ولی محمد کرد
-طایفه هاشم زهی : حاج احمد هاشم زهی
-طایفه ایرندگانی : سردار ندارد و بیشتر ریش سفیدی
-طایفه عمر زهی : حاجی شگری
-طایفه شه کرمزهی:حاجی علی خان شه کرم زهی
۲-۲۰- بررسی پیشینه ازدواج:
با این که ازدواج یک پدیده اجتماعی کلی است می تواند آن را از دیدگاه های مختلف مورد مطالعه قرار داد، خواه مانند یک نهاد و اصل سازمان اجتماعی (تحقیقات دورکیم ، مالینوفسکی ،پارسنونز ولوی اشتروس) خواه از نظر دموگرافی و خواه بعنوان پدیده کنش متقابل. ازدواج به تمام معنا یک پدیده اجتماعی است و همواره تحت نظارت دقیق جامعه صورت می پذیرد. یعنی حضور دائمی جامعه در کار زوجیت و کوشش آن قاعده مند کردن، موجب پیدایش ممنوعیت ها، محدودیت ها و مشکلات در راه چگونگی همسر گزینی می شود.(حسینی: ۱۳۸۶، ۸۰-۷۹)
حال بعد ازاین مقدمه به تعریف ازدواج ازدیدگاه اندیشمندان مختلف علوم اجتماعی می پردازیم.
اشتروس ازدواج را برخوردی دراماتیک بین فرهنگ و طبیعت یا قواعد اجتماعی وکشش جسمی می داندو منع زنا با محارم را عامل توسعه و پیشرفت فرهنگ می داند
– کارلسون ازدواج را واکنش متقابل بین دو فرد یک مرد و یک زن با تحقیق شرایط قانونی و برگزاری مراسم می داند (ساروخانی ۱۳۸۲ جامعه شناسی خانواده : ۲۳)
ازدواج عملی است که پیوند بین دو جنس مخالف را برپایه روابط پایا پای جنسی موجب می شود .ازدواج امری است پسندیده و بسیار سودمند که درمیان تمامی انسانهای روی زمین دیده می شود سابقه و پیشینه ازدواج برمی گردد به خلقت انسان توسط خداوند باری تعالی و چون انسان را تنها دید برای او همدم و همسری بنام حضرت حوا خلق کرد تا از تنهایی بیرون آید و از آنجا به بعد فرزندان آدم همسر اختیار کردند تا نسل خود را گسترش دهند در طول تاریخ شیوه های گزینش همسر و تعداد آنها تغیر و تحولات بسیارزیادی کرده است تا به شکل امروزی آن رسید است لویس مورگان انسان شناس آمریکایی معتقد است که همانطور که جوامع سیر تکاملی داشته و از سه مرحله توحش بربریت و تمدن گذر کرده است جوامع ابتدایی مسیر تدریجی تکامل را پشت سرگذرانده اند که عبارتند از :
۱-هرج و مرج جنسی ۲- روابط جنسی بین برادران و خواهران ۳- خانواده اشتراکی ۴- سازمان کلان
۵-مواصلت زوجی میان افراد ۶ – شیخوخیت پدر خانواده ۷- تعدد شوهر برای یک زن در آن واحد ۸- پیدایش مالکیت خصوصی ۹ – مواصلت تحت تاثیر تمدن و پیروی از قاعده توصیفی ( هیس –تاریخ مردم شناسی – صفحه ۶۷-۶۶ )
۲-۲۱- تعریف وپیشینه خانواده:
بدنیست نظر چند تن ازاندیشمندان علوم اجتماعی وانسانی رادرباره خانواده جویاشویم وبعد انواع خانواده راازنظر مورگان ودورکهیم بیان کنیم.
-۲۱-۲تعاریف خانواده
“برگس” خانواده را اتحاد بین کسانی که با یکدیگر تعامل دارند می داند.(برگس ۱۹۲۶)
“لوی": خانواده واحدی اجتماعی است که بر اساس ازدواج پدید می آید.(ساروخانی:۱۳۷۰، ۲۵۵)
“دیویس": خانواده از گروهی از اشخاص تشکیل می شود که روابطشان با یکدیگر بر پایه خویشاوندی همخونی استوار است. (Mitchell, 1977, 76)
“مک آیور": خانواده گروهی است دارای روابط جنسی چنان پایا و مشخص که به تولید مثل و پرورش فرزندان منتهی می شود.(ساروخانی، ۱۳۷۰، ۲۵۵)
“مورداک": خانواده گروهی اجتماعی است با اقامتگاه مشترک، همکاری اقتصادی و تولید مثل.(lee and newby.1995: 282
مورگان معتقد بوده که خانواده مراحل مختلفی را پشت سر گذاشته تا به شکل امروزی رسیده است وی از پنج نوع خانواده سخن می راند و مسیر تکامل آنها را بررسی می کند که عبارتند از :
خانواده همخون :
که این خانواده برپایه ازدواج برادران و خواهران حقیقی و جانبی در یک گروه استوار شده بود